Dodatek wyrównawczy

Nie. Niestety w opisywanej sytuacji nie przysługuje dodatek wyrównawczy.

Korzystanie przez pracownika z ochrony przedemerytalnej zasadniczo uniemożliwia pracodawcy zastosowanie zarówno wypowiedzenia definitywnego, jak i wypowiedzenia zmieniającego. Od tej reguły istnieją jednak wyjątki. Pracodawca może bowiem na podstawie art. 43 k.p. wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi korzystającemu z ochrony przedemerytalnej, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących tej grupy, do której należy pracownik. Ponadto jeżeli została stwierdzona orzeczeniem lekarskim utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy oraz w sytuacji niezawinionej przez pracownika nastąpiła utrata uprawnień koniecznych do jej wykonywania.