Nieterminowe wykonanie zobowiązania pieniężnego
REKLAMA
Przepisy Kodeksu pracy określają, że wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 1 i 2 k.p.). Regulamin pracy, układ zbiorowy i inne przepisy prawa pracy mogą określić inny, wcześniejszy termin wypłaty. Można go także określić w umowie o pracę w sposób korzystniejszy dla pracownika, niż to wynika z przepisów.
Naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat