Czy można bez zgody pracownika potrącić z wynagrodzenia należność za obiady
REKLAMA
Nie mogą Państwo dokonać potrąceń bez pisemnej zgody pracowników. Jeżeli pracownicy nie wyrażą pisemnej zgody na potrącenie należności za obiady, mogą Państwo wystąpić o ich zwrot do sądu cywilnego. Szczegóły w uzasadnieniu.
Pracodawca może potrącić z pensji pracownika bez jego zgody tylko ściśle określone należności wskazane w Kodeksie pracy, tj.:
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA