Urlop bezpłatny pracownika a możliwość dokonania potrącenia alimentacyjnego
REKLAMA
Tak, mogą Państwo dokonać potrącenia alimentów z wynagrodzenia pracownika do wysokości 60% tego wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, że przez większość miesiąca pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym.
Na podstawie wyroku sądu lub ugody sądowej zaopatrzonych w klauzulę wykonalności albo w postępowaniu egzekucyjnym prowadzonym przez komornika pracodawca, bez zgody pracownika, ma obowiązek dokonywać potrąceń z wynagrodzenia z tytułu należności alimentacyjnych. Jest to tzw. potrącenie obowiązkowe, dokonywane na podstawie art. 87 § 1 Kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje ponadto możliwość dokonywania potrąceń (bez zgody pracownika) z tytułu:
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat