REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wczasy pod gruszą 2025 w czasie majówki. Ile wynosi grusza?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
wczasy pod gruszą 2025 majówka ile wynosi grusza
Wczasy pod gruszą 2025 a majówka - ile wynosi grusza?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wczasy pod gruszą w 2025 r. można wykorzystać w czasie majówki np. już od 26 kwietnia albo 1 maja. Ile wynosi grusza? Czym grusza różni się od świadczenia urlopowego? Kiedy pracodawca powinien wypłacić dofinansowanie do urlopu pracownika?

rozwiń >

Wczasy pod gruszą – co to?

Wczasy pod gruszą należą się, jeśli w firmie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych czyli ZFŚS (art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS). To forma dofinansowania do urlopu wypoczynkowego, nazywana przez pracowników gruszą. Najważniejsze co charakteryzuje to świadczenie to uzależnienie jego wypłaty od wysokości dochodu pracownika. Nie może przysługiwać wszystkim w jednakowej wysokości. Osoby znajdujące się w trudniejszej sytuacji finansowej otrzymują wyższą gruszę.

REKLAMA

Autopromocja
Ważne

Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe to dwa różne świadczenia. Nie należy mylić ich ze sobą. Świadczenie urlopowe uregulowane jest w art. 3 ust. 3-6 ustawy o ZFŚS. Ustawa ustala wymóg wykorzystania bezpośrednio następujących po sobie 14 dni urlopu wypoczynkowego. Dopiero wówczas można starać się o świadczenie urlopowe. A jak to jest z gruszą?

Wczasy pod gruszą – ile dni?

REKLAMA

Co ważne, przy gruszy również należy wykorzystać określoną z góry liczbę dni urlopu wypoczynkowego z rzędu. Ile dni urlopu uprawnia w 2025 roku do świadczenia wczasy pod gruszą? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ każdy pracodawca może to ustalić odmiennie w swoim regulaminie. Na poziomie ustawowym nie ma wytycznych w tej kwestii. To jedna z najważniejszych różnić pomiędzy dwoma świadczeniami.

W praktyce pracodawcy ustalając liczbę dni uprawniających do gruszy, często wzorują się na regulacji świadczenia urlopowego i również dla gruszy wymagają 14 następujących po sobie dni nieobecności pracownika w pracy z tytułu urlopu wypoczynkowego.

14 dni wczasów pod gruszą – jak liczyć?

Wczasy pod gruszą liczy się razem z weekendami. 14 następujących po sobie dni będzie więc zahaczało o dwa weekendy. W rzeczywistości wymaga się więc wzięcia 10 dni urlopu wypoczynkowego.

Wczasy pod gruszą a majówka 2025

REKLAMA

Skoro wczasy pod gruszą wymagają skorzystania z większej liczby dni urlopu wypoczynkowego, można pomyśleć o dłuższym wypoczynku majowym. W tym roku majówka rozpoczyna się w czwartek 1 maja i kończy w niedzielę 4 maja. Można ten wypoczynek przedłużyć o kolejne dni w celu wnioskowania o gruszę. Jak zaplanować urlop w tym czasie?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli planuje się rozpoczęcie majówki w dniu 1 maja to należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy aż do 14 maja (łącznie 14 dni wolnego). Taki okres odpoczynku będzie uprawniał do składania kolejnego wniosku – tym razem o gruszę. Można także pomyśleć o rozpoczęciu wypoczynku już w sobotę 26 kwietnia. W takiej sytuacji wniosek urlopowy powinien zawierać dni robocze występujące aż do 9 maja 2025 r. W sumie da to aż 16 dni wolnego (w tym 3 weekendy).

Wczasy pod gruszą 2025 – ile wynosi grusza?

Ile pieniędzy można otrzymać od pracodawcy za wczasy pod gruszą? Przepisy prawa nie przewidują konkretnych kwot gruszy. Mało tego, nie ma nawet wskazanych limitów. Maksymalna kwota przewidziana jest jedynie dla wspomnianego wyżej świadczenia urlopowego. Jego limit to wysokość odpisu podstawowego na ZFŚŚ. W 2025 r. odpis ten wynosi 2723,40 zł. Jest to więc maksymalna kwota jaką pracownik zatrudniony w standardowych warunkach pracy może otrzymać jako świadczenie urlopowe. Dla porównania w 2024 r. było to 2417,14 zł. W rzeczywistości pracodawcy nie decydują się na tak wysokie kwoty. Najczęściej pracownicy są uprawnieni do kilkuset złotych do około 1 tys. zł. Podobne kwoty ustalane są w regulaminie ZFŚS dla wczasów pod gruszą.

Wczasy pod gruszą – kiedy wypłata?

Kiedy pracodawca powinien wypłacić wczasy pod gruszą? Tutaj również nie ma konkretnego wymogu. Pracodawca może ustalić w regulaminie ten termin np. na dzień poprzedzający korzystanie z urlopu (jak przy świadczeniu urlopowym) albo na dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Główne zasady dotyczące gruszy

  1. Uregulowanie gruszy w regulaminie ZFŚS
  2. Uzależnienie przyznania świadczenia od wykorzystania określonej liczby dni urlopowych
  3. Zróżnicowanie wysokości gruszy od dochodu pracownika (np. pracownicy z najwyższym dochodem nie otrzymują gruszy, pracownicy średnio zarabiający otrzymują gruszę w wysokości 500 zł, a najmniej zarabiający – 700 zł)
  4. Grusza może być przewidziana w regulaminie także dla zleceniobiorców

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

REKLAMA

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

REKLAMA

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

REKLAMA