Działalność socjalna. 31 stycznia 2024 r. mija termin przekazania pracownikom informacji o niewypłacaniu świadczenia urlopowego (WZÓR)
REKLAMA
REKLAMA
- Świadczenie urlopowe w razie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego
- Wysokość świadczenia urlopowego
- Rezygnacja z wypłacania świadczenia urlopowego
Świadczenie urlopowe w razie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego
Pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą wypłacać świadczenie urlopowe.
Świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (wliczając w to także dni wolne od pracy).
Pracownik powinien otrzymać świadczenie urlopowe najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Wysokość świadczenia urlopowego
Świadczenie urlopowe nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego tworzącego zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Wysokość świadczenia zależy od rodzaju zatrudnienia pracownika. Najniższa jest dla pracowników młodocianych, a najwyższa dla pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze.
Rezygnacja z wypłacania świadczenia urlopowego
Przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku wypłaty świadczenia urlopowego. Świadczenie urlopowe ma bowiem charakter uznaniowy i jeśli pracodawca nie chce wypłacać świadczenia, to może z tego zrezygnować.
W związku z tym pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania powinni poinformować pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Mają na to czas do 31 stycznia danego roku kalendarzowego. Informację należy przekazać pracownikom w sposób przyjęty u danego pracodawcy (np. przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń, wręczenie pracownikom pism informujących w tej sprawie, przesłanie informacji pocztą elektroniczną).
Wzór: informacja o niewypłacaniu świadczenia urlopowego
Wrocław, dnia 16 stycznia 2024 r. Drukarnia „Gutenberg” 53-643 Wrocław ul. Zachodnia 102
Informacja o niewypłacaniu świadczenia urlopowego
Informuję, że w Drukarni „Gutenberg” we Wrocławiu, ul. Zachodnia 102, w roku 2024 nie będą wypłacane świadczenia urlopowe.
Podstawa prawna: art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 998; ost. zm. Dz.U. z 2023 r., poz. 1586).
Bogusław Borysławski pracodawca
|
W przypadku pracodawców zobowiązanych do wydania regulaminu wynagradzania (a więc zatrudniających co najmniej 50 pracowników bez przeliczania na pełne etaty) rezygnację z wypłacania świadczenia urlopowego powinien zawierać odpowiedni zapis regulaminu wynagradzania.
Z kolei pracodawcy objęci układem zbiorowym pracy zapis o niewypłacaniu świadczenia urlopowego wprowadzają do treści układu zbiorowego.
Podstawa prawna:
art. 3 ust. 3a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 998 ze zm.)
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat