Czy pracownikowi odchodzącemu na emeryturę przysługuje dofinansowanie do wypoczynku, tzw. wczasów pod gruszą

• RADA
• UZASADNIENIE

RADA

W opisanym przypadku decydujące znaczenie będzie miał regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, obowiązujący u pracodawcy, i jego zapisy. Jeżeli znajduje się w nim warunek korzystania z co najmniej 14 ciągłych dni odpoczynku, to Państwa pracownik nie będzie mógł otrzymać tego świadczenia.

UZASADNIENIE

Działalność socjalna to usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

Świadczenia na rzecz różnych form wypoczynku

Przez usługi świadczone na rzecz różnych form wypoczynku rozumiemy najczęściej wypoczynek w formie:

• wczasów, organizowanych i zakupionych zarówno przez zakład pracy, jak i indywidualnie przez osobę uprawnioną do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs),
• wypoczynku zorganizowanego w inny sposób niż wczasy (wypoczynek indywidualny, "niezorganizowany", tzw. wczasy pod gruszą),
• pobytu w sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji,
• kolonii, obozów, zimowisk itp. dla dzieci i młodzieży.

Wczasy pod gruszą

W przeciwieństwie do świadczenia urlopowego wypłacanego przez pracodawców, którzy zatrudniają poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nie utworzyli zfśs i nie zrezygnowali z wypłacania świadczeń urlopowych, tzw. wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku ze środków zfśs, przyznawane jest na podstawie zasad określonych w regulaminie zfśs obowiązującym u pracodawcy.

Częstotliwość otrzymywania dofinansowania wypoczynku, rodzaje "wspieranego" wypoczynku, warunki otrzymania wsparcia itp. powinny wynikać z obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu gospodarowania środkami zfśs.

Jednym z często wprowadzanych do regulaminu zfśs warunków dla uzyskania dofinansowania wypoczynku ("wczasów pod gruszą") jest korzystanie z co najmniej 14 ciągłych dni urlopu. Jeżeli taki warunek obowiązuje, to osoba wskazana w pytaniu nie otrzyma tego dofinansowania, gdyż warunku tego nie spełni.

PODSTAWA PRAWNA:

art. 2, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 746; ost. zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 2445).

Marek Rotkiewicz
specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia

Polecamy: „Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania”