Strona główna » Kadry » Ubezpieczenia » Zasiłki i inne świadczenia » Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy również za dni wolne od pracy

Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy również za dni wolne od pracy

28 sierpnia 2008, 05:01

Dołącz do grona ekspertów

Anna Szocińska

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu wykonuje pracę co drugi dzień roboczy po 8 godzin. Mąż pracownicy również jest zatrudniony na umowę o pracę, ale w stałych godzinach pracy od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku. Przedszkole, do którego w czasie wakacji chodzi 6-letnia córka pracownicy, zostało do zamknięte odwołania z powodu zatrucia niektórych dzieci salmonellą. Przedszkole zamknięto od środy 13 sierpnia, kiedy pracownica miała dzień wolny od pracy. Wniosek o zasiłek opiekuńczy pracownica złożyła od 13 do 22 sierpnia 2008 r. Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje jej za cały ten okres, czy tylko za dni, w których faktycznie miała pracować? Czy za 15, 16 i 17 sierpnia również wypłacić zasiłek opiekuńczy? Są to w naszym zakładzie dni wolne od pracy.

RADA

Powinni Państwo wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy za cały okres, na który złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy, tj. od 13 do 22 sierpnia 2008 r., również za dni dla niej wolne od pracy oraz dni wolne od pracy w Państwa firmie.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Reklama

Zaktualizuj swoją wiedzę z naszymi publikacjami i szkoleniami