REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Kalinowska

REKLAMA

Zleceniobiorca złożył wniosek o udzielenie mu 7 dni wolnych i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego (jego dziecko ma 8 miesięcy). Czy zleceniobiorca ma prawo do takiego zasiłku? Czy i jak rozliczyć za niego składki na ubezpieczenia za miesiąc, w którym wypłacimy mu ten zasiłek?

Jeśli zleceniobiorca podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, ma prawo do takiego zasiłku. Od zasiłku macierzyńskiego należy naliczyć składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 40 xx.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Od 1 stycznia 2010 r. ojcowie wychowujący dzieci mogą skorzystać z prawa do 7 dni wolnych od pracy z prawem do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługuje za okres ustalony w Kodeksie pracy jako okres urlopu ojcowskiego. Jednak prawo do niego przysługuje również osobom innym niż pracownicy, pod warunkiem że:

  • podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu,
  • wykorzystają ten zasiłek przed ukończeniem przez dziecko 12 miesięcy życia.

Urlop w wymiarze 7 dni oraz zasiłek macierzyński za ten okres przysługują do końca 2011 r. Od 2012 r. wymiar ten wzrośnie do 2 tygodni.

O wypłatę zasiłku macierzyńskiego może się zatem ubiegać również zleceniobiorca. W tym celu powinien wystąpić z wnioskiem do płatnika zasiłku przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku macierzyńskiego. Wniosek powinien zawierać datę, od której ubezpieczony występuje z wnioskiem o wypłatę tego zasiłku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego przysługuje wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym – zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie.

Osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Dotyczy to również sytuacji, gdy zasiłek przysługuje zleceniobiorcy za okres przewidziany w Kodeksie pracy jako okres urlopu ojcowskiego. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oblicza płatnik zasiłku, a finansuje je budżet państwa za pośrednictwem ZUS. Składki te są obowiązkowe, nawet jeśli osoba pobierająca zasiłek macierzyński ma inny tytuł do ubezpieczeń albo prawo do emerytury lub renty. W tym okresie zleceniobiorca nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu pracy na zlecenie. Obowiązkowo podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.


Za miesiąc, w którym zleceniobiorca otrzyma zasiłek macierzyński, należy złożyć:

  • dwa raporty składkowe ZUS RCA: jeden z kodem tytułu ubezpieczenia z tytułu pracy na zlecenie 04 11 xx, rozliczając w nim składki należne z tytułu pracy na zlecenie, a drugi z kodem tytułu ubezpieczenia osoby pobierającej zasiłek macierzyński 12 40 xx, naliczając w nim składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od zasiłku macierzyńskiego,
  • jeden raport świadczeniowy ZUS RSA, wykazując w nim okres przerwy w ubezpieczeniach z tytułu pracy na zlecenie w związku z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego i wykazując kwotę wypłaconego zasiłku z kodem świadczenia 311 (zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego).

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za taką osobę należy następnie wykazać w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA w polach nr 10, 11 i 12 bloku IV, tj. w polach właściwych do wykazywania składek finansowanych przez budżet państwa.

Dodatkowo należy pamiętać, że w tym przypadku nie przysługuje zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 36 miesięcy przypadających po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Po pierwsze, zwolnienie to dotyczy wyłącznie pracowników, a po drugie, chodzi o pracowników wracających z urlopu macierzyńskiego, a nie ojcowskiego.

Podstawa prawna

  • art. 1823 § 1 Kodeksu pracy,
  • art. 14 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654),
  • art. 29 ust. 5a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • art. 6 ust. 1 pkt 19 oraz art. 9 ust. 1c i ust. 1d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.),
  • art. 9a ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA