Zaświadczenie z zakładu pracy o okresie wykorzystanego zasiłku opiekuńczego

Formularz wniosku o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad członkiem rodziny zawiera pytania dotyczące osoby, nad którą jest sprawowana opieka, a także okoliczności pozwalających na ustalenie uprawnień do zasiłku opiekuńczego.

Wniosek ten, zawierający oświadczenia odnoszące się do kwestii, od których zależy prawo do zasiłku opiekuńczego, jest wystarczającym dowodem na potwierdzenie tych okoliczności. Pracownik składając wniosek oświadcza pod odpowiedzialnością karną, że podane przez niego informacje są zgodne z rzeczywistością.

Okres, przez jaki przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego, jest ograniczony w danym roku kalendarzowym. W przypadku gdy opieka jest sprawowana nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat lub nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat, zasiłek opiekuńczy można otrzymać nie więcej niż za 60 dni w roku.

Gdy opieka jest sprawowana nad innym chorym członkiem rodziny, m.in. dzieckiem, które ukończyło 14 lat, zasiłek przysługuje za 14 dni sprawowania opieki w roku kalendarzowym. Wymiar zasiłku opiekuńczego dotyczy wszystkich osób, nad którymi jest sprawowana opieka i wszystkich osób, które tę opiekę sprawują.

W związku z tym okresy sprawowania opieki sumuje się niezależnie od tego, jak wiele osób wymagało opieki i ilu członków rodziny sprawowało nad nimi tę opiekę. Z tego powodu wymaga się, by osoba ubiegająca się o zasiłek opiekuńczy podała we wniosku informację, czy i ile dni tego zasiłku wykorzystali inni członkowie rodziny sprawujący opiekę, którzy nabyli z tego tytułu uprawnienia do zasiłku opiekuńczego.

Nie należy żądać dodatkowych zaświadczeń, gdy ustawodawca przewidział, że dowodem na potwierdzenie okoliczności jest oświadczenie. Oświadczenia i zaświadczenia mają równorzędną wartość dowodową przy ubieganiu się o świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa. W związku z tym nie ma podstaw, aby uznać, że oświadczenie pracownicy o liczbie dni zasiłku opiekuńczego wykorzystanego przez ojca dziecka ze względu na konieczność zaopiekowania się chorą matką, które złożyła ona we wniosku, jest niewystarczające.

Ponieważ dziecko pracownicy ukończyło 14 lat, prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje tylko w związku z jego chorobą i tylko przez 14 dni w roku kalendarzowym, przy czym liczba dni opieki dotyczy również innych członków rodziny, nad którymi była ona sprawowana.

Mąż Państwa pracownicy otrzymał zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorą matką za 8 dni, dlatego w tym roku kalendarzowym zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorymi dziećmi w wieku przekraczającym 14 lat i innymi chorymi członkami rodziny przysługuje jeszcze przez 6 dni (do wykorzystania 14-dniowego limitu).

Zwolnienie lekarskie, które dostarczyła pracownica, zostało wystawione na 5 dni, dlatego zasiłek opiekuńczy przysługuje za wszystkie dni tego zwolnienia. Prawo do zasiłku opiekuńczego z tego tytułu może przysługiwać już tylko za 1 dzień sprawowania opieki.

 

Podstawa prawna:
• art. 32, art. 33 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 363 ze zm.),

• § 18, § 20 oraz załącznik nr 5 rozporządzenia z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU 65, poz. 742 ze zm.).