REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kiedy data wypłacenia przychodu z umowy zlecenia wpływa na tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych

Ewa Orkwiszewska

REKLAMA

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia. Od stycznia 2007 r. ubezpieczeniom społecznym podlegam jako zleceniobiorca, ponieważ podstawa wymiaru składek z umowy zlecenia była w każdym miesiącu wyższa od podstawy z działalności. Dotychczas zawierałem umowy na miesiąc i co miesiąc otrzymywałem z tego tytułu wynagrodzenie. Od 1 sierpnia br. wykonuję umowę zlecenia zawartą na 3 miesiące. Zgodnie z umową całość wynagrodzenia z tego tytułu (3000 zł) otrzymam w październiku. Z jakiego tytułu będę podlegać ubezpieczeniom społecznym w sierpniu, wrześniu i październiku?
RADA
W sierpniu i we wrześniu br. podlega Pan obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Tylko w październiku br. może Pan wybrać umowę zlecenia jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

UZASADNIENIE
Od 1 listopada 2005 r. osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, która równocześnie wykonuje umowę zlecenia, nie zawsze może zdecydować o tym, że to z umowy zlecenia, a nie z działalności, będzie opłacała składki na ubezpieczenia społeczne. Może wybrać umowę zlecenia jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych tylko wtedy, gdy podstawa wymiaru składek z tej umowy nie będzie niższa od tej, od której musiałaby płacić składki jako prowadzący działalność.

Ograniczenie to ma zastosowanie również w przypadku wykonywania pracy na podstawie innych umów cywilnoprawnych: umowy agencyjnej albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Jeśli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z umowy zlecenia jest niższa od najniższej podstawy obowiązującej daną osobę, to osoba ta jest zobowiązana do opłacenia składek z tytułu działalności. Natomiast z tytułu zawartej umowy zlecenia może ona przystąpić do ubezpieczeń społecznych dobrowolnie.

Dobrowolne przystąpienie do ubezpieczeń z umowy zlecenia nie zwalnia jednak z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia działalności.

Rozliczenie z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz przekazywanie dokumentacji ubezpieczeniowej są dokonywane w trybie miesięcznym. Jeśli w umowie zlecenia określono przychód, to stanowi on podstawę wymiaru składek w miesiącu, w którym zostanie wypłacony zgodnie z zawartą umową.

Jeśli w jakimś miesiącu przychód z umowy nie został wypłacony, podstawa wymiaru składek jest zerowa. W takim miesiącu nie ma więc podstaw do wyboru tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych między umową zlecenia a pozarolniczą działalnością gospodarczą. Ubezpieczenia społeczne z działalności w tym miesiącu są obowiązkowe. Dotyczy to także sytuacji, gdy z umowy wynika, że wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana w każdym miesiącu wykonywania pracy na podstawie umowy, lecz zleceniodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia.

Mógłby Pan wybrać umowę zlecenia jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, gdyby wypłata przychodu z tytułu jej wykonywania była dokonywana miesięcznie w wysokości 1/3 należnego wynagrodzenia. W każdym miesiącu od sierpnia do października przychód z tej umowy zlecenia, stanowiący podstawę wymiaru składek (1000 zł), przekroczyłby wówczas podstawę wymiaru składek z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (280,80 zł).

WAŻNE!
Wypłacenie przychodu po zakończeniu umowy zlecenia powoduje, że ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe z tytułu działalności gospodarczej.

Przykład:
Jan W. prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, dla której minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W lipcu 2007 r. wykonywał pracę na podstawie umowy zlecenia.
Wynagrodzenie za tę pracę w wysokości 2200 zł otrzymał, zgodnie z umową, w sierpniu br. Nie mógł wybrać umowy zlecenia jako tytułu do ubezpieczeń w lipcu, ponieważ podstawa wymiaru składek z tej umowy wynosiła 0 zł.
Umowy zlecenia nie może też wybrać jako tytułu do tych ubezpieczeń w sierpniu, ponieważ umowa była zawarta tylko na lipiec i w sierpniu istnieje jeden tytuł do ubezpieczeń – działalność gospodarcza.


Podstawa prawna:
• art. 9 ust. 2a, art. 41, art. 47 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).

 
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy. Premier wskazał górny limit. "Biedy nie ma"

Lekarze będą mogli zarobić nawet 76,8 tys. zł brutto miesięcznie przy zastosowaniu maksymalnej stawki godzinowej proponowanej przez Ministerstwo Zdrowia – poinformował premier Donald Tusk. We wtorek rząd ma również wysłuchać informacji minister zdrowia Jolanty Sobierańskiej-Grendy na temat postępów prac nad reformami w ochronie zdrowia.

Czy od 2027 roku ZUS będzie wypłacał emerytury i renty wyłącznie na konto bankowe?

ZUS zaproponował zmianę sposobu wypłaty świadczeń. Emerytury i renty miałyby trafiać w formie przelewu na konta bankowe świadczeniobiorców zamiast wypłaty gotówki. Jak na ten pomysł zapatruje się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?

Korekta płci to sformalizowany proces, a pracodawca nie może poddawać się emocjom

Korekta płci to wieloetapowy proces, który w zależności od okoliczności może trwać od kilku miesięcy do kilku lat. Składa się z etapów: psychologicznego, medycznego (terapia hormonalna, operacje) oraz prawnego i ma wpływ właściwie na każdy aspekt życia osoby, która go przechodzi. Jaka w tym procesie jest rola pracodawcy?

Zmiany w PPK: Prezydent podpisał ustawę. Jak w 2027 będą realizowane nowe przepisy?

Nowa ustawa - dopiero co podpisana przez Prezydenta - wprowadza uproszczenia kontaktu państwa z przedsiębiorcami w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Zamiast papierowych listów wezwania do zawarcia umowy o zarządzaniu PPK będą trafiać w formie cyfrowej na konta firm w ZUS. Nowe przepisy realizują działania deregulacyjne rządu. Jak będzie to wyglądało w praktyce już w 2026 r. i w 2027 r. oraz czym spowodowane są te zmiany?

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA