Zatrudnianie studentów

Do ukończenia 26. roku życia student zatrudniony na podstawie umowy zlecenia nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu ani obowiązkowo ani dobrowolnie. Jeżeli jednak ze studentem pracodawca zawiera umowę o pracę to podlega on ubezpieczeniom na zasadach przewidzianych dla pracowników. Również wszystkim ubezpieczeniom podlega student zatrudniony na umowę o pracę i zawierający ze swoim pracodawcą umowę zlecenia.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.) obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące, z zastrzeżeniem ust. 4.