Czy zakaz pracy na rzecz byłego pracodawcy trwa przez cały 2-letni okres opłacania niższych składek z działalności

RADA 

Zakaz ten trwa przez cały okres uprawnienia do ulgi. Jeśli podejmie Pan współpracę z byłym pracodawcą, będzie Pan musiał opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru nie niższej niż 60% przeciętnego wynagrodzenia.

UZASADNIENIE

Osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych wykonywania działalności, mogą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w preferencyjnej wysokości, tj. naliczane od podstawy wymiaru w wysokości zadeklarowanej kwoty, nie niższej jednak od 30% minimalnego wynagrodzenia.

Aby skorzystać z tej ulgi, należy spełnić 2 warunki. Po pierwsze, w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie można prowadzić pozarolniczej działalności gospodarczej. Po drugie, w ramach podjętej działalności gospodarczej nie można świadczyć usług na rzecz byłego pracodawcy, wobec którego w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej były wykonywane w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.

Zakaz prowadzenia działalności na rzecz byłego pracodawcy obejmuje cały okres 24 miesięcy korzystania z ulgi. Oczywiście zakaz ten obowiązuje jedynie w zakresie świadczenia (w ramach prowadzonej działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy) usług, które są tożsame z zakresem czynności wykonywanych w ramach stosunku pracy na przestrzeni bieżącego roku przed dniem rozpoczęcia prowadzenia pozarolniczej działalności oraz roku poprzedniego.

PRZYKŁAD

Pracownik rozwiązał stosunek pracy z pracodawcą 31 grudnia 2005 r. Od 1 stycznia 2006 r. nawiązał nowy stosunek pracy z innym pracodawcą. Zakres czynności wykonywanych w ramach stosunku pracy u kolejnego pracodawcy jest taki sam jak u pierwszego. 28 lutego br. nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, a od 1 marca 2007 r. pracownik zaczął prowadzić działalność gospodarczą, w ramach której chce świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy. Usługi te odpowiadają jednak czynnościom, jakie wykonywał w ramach stosunku pracy u tego pracodawcy (nie wykonuje pracy pod kierownictwem). Jeżeli prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą zamierza korzystać z ulgi, wówczas w całym okresie uprawniającym do opłacania składek od podstawy wynoszącej 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia nie może świadczyć usług na rzecz pracodawcy, u którego był zatrudniony od 1 stycznia 2006 r. Może natomiast świadczyć takie usługi na rzecz pracodawcy, u którego był zatrudniony przed 1 stycznia 2006 r.

Warunek ten nie ma zastosowania w sytuacji, gdy w ramach prowadzonej działalności na rzecz byłego pracodawcy są świadczone usługi, które nie odpowiadają czynnościom wykonywanym wcześniej w ramach stosunku pracy.

Podstawa prawna:

• art. 18a ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).

Iwona Wielgopolanin

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych