Porada Infor.pl
Jak naliczać składki na FP i FGŚP
REKLAMA
W jaki sposób prawidłowo naliczyć należne składki na Fundusz Pracy i
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy w pierwszej
kolejności mam sumować wynagrodzenie wszystkich pracowników, a potem
ustalić kwotę tych składek należnych za dany miesiąc, czy składki te
należy obliczać odrębnie za każdego pracownika i podawać ich sumę w
deklaracji ZUS DRA?
RADA
Składki na te fundusze należy naliczać od sumy podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wszystkich pracowników.
UZASADNIENIE
Płatnicy składek ustalają obowiązkowe składki na Fundusz Pracy od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracowników w pierwszym roku ubezpieczenia – 80% minimalnego wynagrodzenia.
Przy czym składki te są opłacane jedynie za osoby, które płatnik zgłosił do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (np. z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia czy innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu).
Składki na te fundusze należy naliczać od sumy podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wszystkich pracowników.
UZASADNIENIE
Płatnicy składek ustalają obowiązkowe składki na Fundusz Pracy od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracowników w pierwszym roku ubezpieczenia – 80% minimalnego wynagrodzenia.
Przy czym składki te są opłacane jedynie za osoby, które płatnik zgłosił do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (np. z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia czy innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu).
Analogicznie jest uregulowana kwestia opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jednak składki na ten fundusz ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez względu na to, czy podstawa wymiaru tych składek jest niższa czy co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę