REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Składka na ubezpieczenie wypadkowe wspólników spółki cywilnej

Izabela Lipińska
Izabela Lipińska

REKLAMA

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Wszyscy wspólnicy są płatnikami składek na swoje ubezpieczenia. W sierpniu br. zatrudniliśmy w spółce 12 pracowników na podstawie umowy o pracę (dotychczas nikogo nie zatrudnialiśmy). Obliczona wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe wyniosła dla pracowników 2,26%. Czy każdy ze wspólników powinien przyjąć taką samą stopę procentową przy obliczaniu składki na swoje ubezpieczenie wypadkowe?
RADA
Wspólnicy Państwa spółki nadal powinni opłacać składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,80% podstawy jej wymiaru. Nie należy stosować tej samej stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, według której będą naliczane składki na ubezpieczenie wypadkowe pracowników spółki.

UZASADNIENIE
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalona dla Państwa spółki obowiązuje tylko osoby, które zostały zgłoszone do ubezpieczenia wypadkowego z tytułu stosunku łączącego ich ze spółką, stanowiącego tytuł do tego ubezpieczenia (np. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia). Obowiązywałaby ona również wspólników spółki, gdyby płatnikiem składek na ich ubezpieczenia była spółka, a nie oni sami.

W przypadku Państwa spółki cywilnej istnieje kilku płatników składek – spółka jest płatnikiem za zatrudnionych pracowników, a każdy ze wspólników jest płatnikiem składek na własne ubezpieczenia. Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest ustalana dla każdego płatnika oddzielnie, dlatego wspólnicy Państwa spółki nie mogą opłacać składki na ubezpieczenie wypadkowe według stopy procentowej obowiązującej spółkę.

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana w zależności od liczby osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu u danego pracodawcy, którą ustala się, biorąc pod uwagę poprzedni rok kalendarzowy.

Jeżeli zakład pracy (płatnik) zgłasza do ubezpieczenia wypadkowego maksymalnie 9 ubezpieczonych, wysokość składki na to ubezpieczenie wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla określonych grup działalności.

W obecnym roku składkowym, trwającym od 1 kwietnia 2007 r. do 31 marca 2008 r., wynosi ona 3,60% podstawy jej wymiaru, więc tacy płatnicy opłacają składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,80% podstawy wymiaru tej składki.

W przypadku płatników składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych, stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe zależy od grupy działalności, do której należy konkretny płatnik, i ustala ją ZUS.

Spółka, której jest Pan wspólnikiem, stała się płatnikiem składek na ubezpieczenie wypadkowe w sierpniu br. W poprzednim roku kalendarzowym nie zgłaszała nikogo do tego ubezpieczenia. W takim przypadku liczbę ubezpieczonych ustala się według stanu z pierwszego miesiąca, od którego spółka stała się płatnikiem składek na ubezpieczenie wypadkowe. Ponieważ tych osób jest więcej niż 9 (12 pracowników), stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe została ustalona według rodzaju działalności, do której należy spółka.

W przypadku każdego ze wspólników pełniących funkcję płatnika składek na własne ubezpieczenia należy uznać, że każdy z nich zgłasza do ubezpieczenia wypadkowego jednego ubezpieczonego – siebie. Ponieważ zgłasza do tego ubezpieczenia mniej niż 9 ubezpieczonych, składkę na ubezpieczenie wypadkowe płaci według zryczałtowanej stopy procentowej składki, tj. w wysokości 1,80% podstawy jej wymiaru.

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości obowiązującej spółkę mogłaby być stosowana wobec wspólników spółki, gdyby zdecydowali się oni (wszyscy lub niektórzy) na to, aby to spółka była płatnikiem składek na ich ubezpieczenia. W tym przypadku w kolejnym roku składkowym byliby brani pod uwagę przy obliczaniu liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego przez spółkę.



Podstawa prawna:

• art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 6, art. 12 ust. 1, art. 18 ust. 8, art. 20 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
• art. 4 ust. 2 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (DzU nr 173, poz. 1807),
• art. 28 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

REKLAMA

Kiedy pracownik nie zmienia pracy nawet za wyższe wynagrodzenie?

Są sytuacje, kiedy pracownik nie zmienia pracy nawet za ofertę z wyższym wynagrodzeniem. Co przemawia za pozostawaniem lojalnym w stosunku do aktualnego pracodawcy?

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C i liczba ta rośnie z każdym rokiem. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C w 2024 r. i liczba ta rośnie z każdym rokiem. W pierwszej połowie 2025 r. było już 5 tys. zwolnień z powodu nadużycia alkoholu. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo, a nie dopiero po incydencie – wypadku, szkodzie, zgłoszeniu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA