REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ochrona kosztów leczenia i transportu pracownika w zagranicznej podróży służbowej

Subskrybuj nas na Youtube
  • Artykuł partnerski
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Koszty leczenia za granicą po stronie pracodawcy

Niektórzy pracownicy w ramach obowiązków służbowych delegowani są do pracy za granicę. Zagraniczna podróż służbowa wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Dla przykładu jest on zobowiązany do pokrycia kosztów wyżywienia i innych drobnych wydatków pracownika będącego w delegacji (tzw. dieta zagraniczna). Niewiele mówi się jednak o obowiązku zwrotu udokumentowanych niezbędnych kosztów leczenia za granicą, co również leży w gestii zatrudniającego. Zobowiązanie to uregulowane zostało w § 19 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013, poz. 167).

REKLAMA

Jeśli więc pracownik zachoruje w trakcie podróży służbowej, wiąże się to z kolejnymi kosztami po stronie pracodawcy. Zwrotowi nie podlegają jedynie:

  • koszty zakupu leków, których nabycie za granicą nie było konieczne,
  • koszty zabiegów chirurgii plastycznej i kosmetycznych oraz
  • koszty nabycia protez ortopedycznych, dentystycznych lub okularów.

REKLAMA

Co więcej, zgodnie z polskim prawem w przypadku zgonu pracownika za granicą to pracodawca pokrywa koszty transportu zwłok do kraju. W obecnej sytuacji związanej z epidemią COVID-19 i rozprzestrzenianiem się kolejnych wariantów koronawirusa takie zdarzenia mogą stać się częstsze.

Tymczasem w wielu państwach Europy (i nie tylko) koszty leczenia, leków i transportu znacznie przewyższają te funkcjonujące w Polsce. Ponadto kryzys wywołany pandemią zwiększa również ryzyko dodatkowych kosztów delegacji pracownika, stąd coraz więcej firm dostrzega znaczenie ubezpieczeń mających na celu ochronę kosztów leczenia i transportu za granicą. Wśród nich wyróżnić można produkty ERGO Ubezpieczenia Podróży dedykowane osobom wyjeżdzającym w delegacje za granicę dopasowywane do potrzeb konkretnego pracodawcy i wykonywanej pracy.

Podstawowy zakres ubezpieczeń podróży

Okazuje się, że ubezpieczenia podróży, nie tylko tych służbowych, są ważne, potrzebne i stają się coraz bardziej popularne. Podstawowy zakres ubezpieczeń ERGO Ubezpieczenia Podróży dotyczy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • pokrycia kosztów leczenia w prywatnych i państwowych placówkach medycznych,
  • zapewnienia ochrony ubezpieczeniowej za granicą, zarówno w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, jak i w czasie wolnym,
  • zapewnienia ochrony dla kosztów leczenia w przypadku następstw chorób przewlekłych,
  • natychmiastowej pomocy Assistance w języku polskim, dostępnej 24h na dobę, 7 dni w tygodniu.

Karta EKUZ vs ubezpieczenie

Czy dodatkowe ubezpieczenie jest konieczne, skoro mamy Kartę EKUZ (Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego)? Okazuje się, że Karta EKUZ nie pokrywa np. leczenia w zakresie prywatnej służby zdrowia, dopłat do pobytu w szpitalu, które czasami są wymagane, kosztów recepty czy transportu chorego do kraju. Co należy wiedzieć o Karcie EKUZ?

  • daje prawo do korzystania z usług jedynie publicznej służby zdrowia,
  • nie pokrywa kosztów wizyt specjalistycznych,
  • nie pokrywa kosztów transportu medycznego,
  • nie oferuje usług Assistance,
  • w zależności od lokalnych standardów niekiedy konieczne jest współfinansowanie kosztów leczenia.

Szczegółowe porównanie zakresu Karty EKUZ i ERGO Ubezpieczenia Podróży znajduje się w poniższej tabeli:

Zakres NFZ (EKUZ) ERGO Ubezpieczenia Podróży
Koszty leczenia zależnie od lokalnych standardów TAK
Publiczna służba zdrowia TAK TAK
Prywatna służba zdrowia NIE (chyba, ze brak innej) TAK
Dopłata do pobytu w szpitalu TAK zależnie od lokalnych standardów ZWROT 100% do wysokości sumy ubezpieczenia
Odpłatność za recepty TAK zależnie od lokalnych standardów ZWROT 100% do wysokości sumy ubezpieczenia
Udział w kosztach leczenia TAK zależnie od lokalnych standardów ZWROT 100% do wysokości sumy ubezpieczenia
Koszty transportu zależnie od lokalnych standardów TAK
Koszty ratownictwa zależnie od lokalnych standardów TAK
Koszty transportu do kraju chorego NIE TAK
Koszty transportu do kraju zwłok NIE TAK
Koszty pobytu osoby wezwanej NIE TAK
Ubezpieczenie bagażu NIE TAK
Ubezpieczenie OC NIE TAK
Całodobowa pomoc assistance NIE TAK
Formalności dot. korzystania długotrwała procedura maksymalne uproszczenie
Zakres terytorialny tylko kraje UE pakiety na Europę lub cały świat

Tabela najlepiej obrazuje przewagę ubezpieczeń podróży nad tym, co oferuje NFZ. Warto zwrócić uwagę na zakres terytorialny – karta funkcjonuje jedynie w krajach UE/EFTA, a ERGO Ubezpieczenia Podróży oferuje pakiety na Europę i cały świat.

Ile to może kosztować pracodawcę?

REKLAMA

Analizując opłacalność polisy, warto dokonać kalkulacji. Ubezpieczenia nie są drogie, a koszty, jakie należy ponieść w przypadku ich braku, są ogromne. Dla przykładu koszt wezwania karetki pogotowia waha się od równowartości 40 zł w Egipcie do 2 000 zł w Hiszpanii. Natomiast doba pobytu w szpitalu to od 140 zł we Włoszech do 2 700 zł w Austrii. W sytuacji konieczności odbycia wizyty u lekarza pierwszego kontaktu należy przygotować się na wydatek od 80 zł w Rosji do około 600 zł w USA.

Koszty 3-dniowego leczenia szpitalnego w Maroko w związku z zapaleniem płuc to koszt w wysokości 10 375 zł. Zapalenie nerek i 14-dniowy pobyt w szpitalu w Grecji może kosztować aż 33 000 zł. Choroba wrzodowa i 3 dni w szpitalu w USA to koszt rzędu 51 875 zł. Jeśli chodzi o koszty przewozu chorego, z Francji do Polski będzie to 4 980 zł, ale już ambulans lotniczy z Niemiec to wydatek od 31500 zł do 45000 zł. Więcej przykładów:

Pobyt w szpitalu
kraj ilość dni diagnoza/przyczyna koszt
Grecja 14 dni zapalenia nerek 33 000 zł
Maroko 3 dni zapalenie płuc 10 375 zł
Włochy 1 dzień złamanie trzonu kości ramienia 10 375 zł
Austria 4 dni złamanie szyjki kości udowej 12 450 zł
Egipt 3 dni złamanie kości udowej 14 525 zł
Włochy 12 dni rwa kulszowa 20 750 zł
Portugalia 10 dni silna infekcja jelitowa 25 315 zł
USA 3 dni choroba wrzodowa 51 875 zł
Grecja 10 dni blok przedsionkowo-komorowy 53 950 zł
Turcja 5 dni krwawienie wewnątrzczaszkowe 62 250 zł

Przykładowe dane zebrane na podstawie danych Ergo Ubezpieczenia Podróży.

Multi-trip czyli produkt dla małego przedsiębiorcy

ERGO Ubezpieczenia Podróży posiada w swojej ofercie produkt, który świetnie sprawdzi się w przypadku małego przedsiębiorcy czy osoby samozatrudnionej. Tym, co wyróżnia multi-trip, jest 12-miesięczny okres obowiązywania ubezpieczenia z możliwością odbycia nieograniczonej liczby podróży, przy czym maksymalna długość każdej z nich to 40 dni. Wybierając ten produkt, wymagana jest tylko jedna składka w ciągu roku, a liczba wyjazdów i terytorium geograficzne są nieograniczone. Warto podkreślić, że polisa ta funkcjonuje również w czasie podróży prywatnych. Jest to więc idealne rozwiązanie dla osób często podróżujących za granicę w celach prywatnych, jak i zawodowych.

Szczegóły dotyczące tego ubezpieczenia:

Zakres ubezpieczenia SUMA UBEZPIECZENIA oraz górne limity odpowiedzialności
TIP TIP plus TOP
Koszty leczenia z uwzględnieniem następstw chorób przewlekłych 20 000 EUR 40 000 EUR 100 000 EUR
Koszty transportu z uwzględnieniem następstw chorób przewlekłych do wysokości sumy ubezpieczenia kosztów leczenia do wysokości sumy ubezpieczenia kosztów leczenia bez limitu
NNW 20 000 PLN 30 000 PLN 40 000 PLN
Bagaż 800 PLN 1 200 PLN 2 000 PLN
Odpowiedzialność cywilna - 50 000 EUR 100 000 EUR
Koszty ratownictwa - 5 000 EUR 5 000 EUR
Koszty przerwania podróży - - 1 000 EUR
Assistance podstawowy rozszerzony pełny

Ubezpieczenia „szyte na miarę”

Kolejnym wartym uwagi produktem jest Corporate Travel Insurance czyli polisa szyta na miarę firm, których pracownicy często podróżują za granicę (np. kierowcy firm transportowych, opiekunki osób starszych za granicą, pracownicy branży IT, kadra menedżerska). Pracodawca może zabezpieczyć się w ten sposób przed nieprzewidzianymi kosztami spowodowanymi przez wypadki losowe i nagłe choroby pracowników. Co istotne, zakres polisy dostosowywany jest do charakteru podróży służbowej pracownika – inne ryzyka występują w przypadku pracy biurowej, a inne przy pracy fizycznej.

Pracodawca nie ma obowiązku ubezpieczenia swoich pracowników w zagranicznych wyjazdach, jednak w przypadku jego braku ryzyko kosztów ewentualnego leczenia pracownika za granicą spoczywa na jego barkach. Polisa szyta na miarę czy roczne ubezpieczenie multi-trip to idealne rozwiązanie zarówno dla pracodawcy jak i pracownika delegowanego do pracy za granicę.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł partnerski

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wrzesień 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz września 2025 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Wrzesień 2025 roku ma 8 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują we wrześniu? Wydrukuj i zrób notatki na nowy miesiąc.

Webinar: Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach” poprowadzą Renata Bugiel i Justyna Burska – prawniczki, ekspertki prawa pracy, partnerki w kancelarii GKR Legal. Uczestnicy dowiedzą się, jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie przepisów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Zmiany w funkcjonowaniu NFZ i systemie ubezpieczenia zdrowotnego

Polska ochrona zdrowia stoi przed gruntownymi przekształceniami, które mają na celu nie tylko uszczelnienie systemu finansowania, ale także dostosowanie go do rosnących potrzeb pacjentów i standardów unijnych. Ministerstwo Zdrowia przygotowało kompleksowy projekt ustawy, który wprowadza szereg kluczowych zmian w funkcjonowaniu Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) oraz w całym systemie ubezpieczenia zdrowotnego.

Czas na rynek pracy otwarty dla osób z niepełnosprawnościami [Gość Infor.pl]

Polska może się pochwalić jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Europie. To bez wątpienia świetna wiadomość, ale jednocześnie sygnał ostrzegawczy – coraz trudniej o pracowników. Ekonomiści zwracają uwagę, że mamy jeszcze niewykorzystane zasoby: osoby, które chcą i mogą pracować, ale z różnych powodów pozostają poza rynkiem. Wśród nich duża grupa to osoby z niepełnosprawnościami. O tym, jak przełamać bariery i wykorzystać potencjał tej grupy, opowiadał w rozmowie z Szymonem Glonkiem, Łukasz Bednarek, prezes Agencji Optymalizacji Zatrudnienia i osoba, która sama zmaga się z niepełnosprawnością.

REKLAMA

Wielu na to czeka: zapomoga na wypadek trudności życiowych [kiedy, dla kogo i ile]

Zapomoga na wypadek trudności życiowych - to potrzebna regulacja, która być może niebawem będzie wprowadzona. Potrzebna jest pomoc w nagłych przypadkach a projekt nowej ustawy ma wypełnić właśnie tę lukę, wprowadzając możliwość przyznawania zapomogi dla osób, które przejściowo znalazły się w trudnej sytuacji życiowej, na przykład z powodu nagłej choroby, wypadku lub innego nieszczęśliwego zdarzenia. Kiedy, dla kogo i ile - szczegóły poniżej.

Wrzesień 2025: godziny pracy, dni wolne

Wrzesień w 2025 r. - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Czy kalendarz września przewiduje święto w innym dniu niż niedziela?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? [RAPORT]

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? Okazuje się, że 61 proc. pracujących czuje presję na ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tylko 44 proc. widzi przełożenie rozwoju kompetencji na swoją karierę.

Najnowszy raport płacowy 2025 dla pracodawców i pracowników. Gdzie są najwyższe podwyżki? [ZAROBKI]

Udostępniamy najnowszy raport płacowy 2025. Każdy pracodawca i pracownik powinien się z nim zapoznać. Okazuje się, że wzrost wynagrodzeń wyhamował. Gdzie są najwyższe podwyżki? Artykuł zawiera tabelę z zarobkami na różnych stanowiskach.

REKLAMA

Ukraińcy dominują w pobieraniu 800 plus. W pół roku ZUS wypłacił im ponad 1,4 mld zł [DANE Z ZUS]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił w I połowie br. świadczenie Rodzina 800+ dla ponad 365 tys. dzieci, których rodzice zadeklarowali obywatelstwo inne niż polskie. To o 1,5% mniej niż w analogicznym okresie ub.r. Łączna kwota wyniosła 1,613 mld zł, czyli o 4,5% mniej niż rok wcześniej, kiedy było to 1,689 mld zł. Najwięcej odbiorców ww. świadczenia pochodzi z Ukrainy. ZUS przekazał w sumie 1,438 mld zł na rzecz blisko 305 tys. ukraińskich dzieci. Kolejnymi grupami są Białorusini, Rumuni oraz Rosjanie. Na dalszych miejscach znaleźli się beneficjenci z obywatelstwem indyjskim, wietnamskim, gruzińskim, bułgarskim, mołdawskim i chińskim.

Rewolucja w układach zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. Co to daje pracownikom i pracodawcom?

Ułatwienia w zawieraniu układów zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. O co chodzi? Zatem nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych eliminuje zbędną biurokrację, wprowadza nowoczesny, elektroniczny rejestr oraz zastępuje długotrwałe procedury szybką i przejrzystą obsługą online. Dodatkowe mechanizmy wsparcia, jak mediacja czy elastyczne ramy czasowe układów, mają pobudzić aktywny dialog społeczny i zwiększyć liczbę negocjowanych porozumień, dostosowanych do specyfiki poszczególnych branż i firm.

REKLAMA