Wymiar urlopu wypoczynkowego za 2013 r. przy różnych wymiarach etatów

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego za 2013 r., jeżeli pracownik pracował w różnych wymiarach etatów

Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do 28 lutego 2013 r. pracował na pełny etat, natomiast w okresie od 1 marca do końca czerwca 2013 r. na 1/4 etatu. Od 1 lipca 2013 r. pracownik ten pracuje na 3/4 etatu. Ponadto pracownik przebywał na urlopach bezpłatnych w okresach od 1 do 25 lipca 2013 r. oraz od 1 sierpnia do 7 października 2013 r. Ile mu przysługuje urlopu wypoczynkowego za zeszły rok?

Państwa pracownikowi przysługuje 13 dni (104 godz.) urlopu wypoczynkowego za 2013 r.

W omawianym przypadku należy oddzielnie policzyć wymiar urlopu za poszczególne okresy pracy w różnych wymiarach etatu.

Autopromocja

ZFŚS 2023. Komentarz

Kup książkę:

ZFŚS 2023. Komentarz

Państwa pracownik za okres pracy od 1 stycznia do 28 lutego 2013 r. na pełny etat nabył prawo do:

• 2/12 x 26 dni urlopu = 5 dni urlopu po zaokrągleniu.

Pracownik w okresie od 1 marca do 30 czerwca 2013 r. był zatrudniony na 1/4 etatu. Za ten okres ustalamy należny urlop wypoczynkowy w następujący sposób:

• 1/4 etatu x 26 dni = 7 dni po zaokrągleniu,
• 4/12 x 7 dni urlopu = 3 dni urlopu po zaokrągleniu.

Pracownik od 1 lipca do 31 grudnia 2013 r. był zatrudniony na 3/4 etatu, czyli nabył prawo do:

Autopromocja

Szkolenie: Wdrożenie KSeF w firmie lub biurze – krok po kroku

Zapisz się na

Szkolenie: Wdrożenie KSeF w firmie lub biurze – krok po kroku

• 3/4 etatu x 26 dni = 20 dni po zaokrągleniu,
• 6/12 x 20 dni urlopu = 10 dni urlopu.

Z wyliczenia wynika, że pracownik za 2013 r. ma prawo do:

• 5 dni + 3 dni + 10 dni = 18 dni urlopu, tj. 18 dni x 8 godz. = 144 godzin urlopu.

Ponieważ pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym, wymiar urlopu wypoczynkowego należy obniżyć o okres tego urlopu, czyli o 3 miesiące. W sytuacji gdy okresy urlopu bezpłatnego obejmują części miesięcy kalendarzowych, za miesiąc uważa się 30 dni. Ponieważ okres urlopu bezpłatnego przypada na wykonywanie pracy w wymiarze 3/4 etatu, należy:

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

• 3/4 etatu x 26 dni = 20 dni po zaokrągleniu,
• 3/12 x 20 dni urlopu = 5 dni urlopu.

Państwa pracownikowi przysługuje za 2013 r.:

18 dni urlopu – 5 dni urlopu = 13 dni urlopu x 8 godz. = 104 godziny urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna:

• art. 1542 § 1 i § 2, art. 1552 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 1028