REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niezbędnik kadrowca

REKLAMA

Kalkulatory, aktualne wskaźniki i stawki, akty prawne, wzory dokumentów i formularzy to zestaw narzędzi niezbędnych w pracy każdego kadrowca.

Niezbędnik to kompleksowy zbiór wszelkich informacji przydatnych specjaliście ds. kadr w codziennej pracy. Dzięki niemu można zaoszczędzić mnóstwo czasu. Wszystko znajduje się w jednym miejscu, wystarczy tylko „kliknąć” i otworzyć odpowiednią zakładkę.

REKLAMA

REKLAMA

Kalkulatory

Kalkulatory to narzędzie pozwalające szybko dokonać potrzebnych obliczeń. Wystarczy, że wpisze się wymagane dane, a kalkulator po chwili pokaże gotowy wynik. Wśród kalkulatorów znajdują się popularne kalkulatory, takie jak kalkulator brutto-netto, wynagrodzeń czy stażu pracy. Warto jednak skorzystać też z innych kalkulatorów. Na przykład kalkulator prawny pozwala samodzielnie obliczyć datę wejścia w życie aktu prawnego, który został opublikowany w Dzienniku Ustaw RP, a kalkulator dat pozwala wyliczyć datę, jaka będzie po upływie określonej liczby dni, miesięcy i lat od określonego dnia.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.001.jpg@RY2@

Wskaźniki i stawki

Każdy, kto pracuje w kadrach, wie, jak ważny jest dostęp do aktualnych, zebranych w jednym miejscu wskaźników i stawek. Dla ułatwienia wskaźniki i stawki zostały przyporządkowane do poszczególnych kategorii. Po wybraniu konkretnego wskaźnika można sprawdzić podstawę prawną jego obowiązywania, a także wartości archiwalne z poprzednich lat. Dbamy również o aktualność wskaźników i stawek. Wszelkie zmiany wprowadzane są na bieżąco i oznaczone kolorem, co wskazuje, że wartość wskaźnika została zaktualizowana w ciągu ostatnich 5 dni lub nowa wartość wskaźnika zacznie obowiązywać w ciągu najbliższych 5 dni.

REKLAMA

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.002.jpg@RY2@

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Akty prawne

Pracownicy wymagają, aby, informując o przysługujących im uprawnieniach i ciążących na nich obowiązkach, podawać podstawę prawną zastosowanego rozstrzygnięcia. W zakładce akty prawne znajduje się blisko 150 aktów prawnych najczęściej używanych w pracy kadrowca. Akty prawne zostały przyporządkowane do kategorii tematycznych zastosowanych w całym serwisie, co znacznie ułatwia ich poszukiwanie. Jeżeli jednak dana ustawa czy rozporządzenie nie znalazły się na wskazanej liście, można skorzystać z wyszukiwarki.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.003.jpg@RY2@

Wzory umów i formularzy

Podobnie jak akty prawne także wzory umów i formularzy zostały przyporządkowane do kategorii tematycznych zastosowanych w całym serwisie. Dzięki temu odnalezienie koniecznych wzorów nie stanowi żadnego problemu. Wystarczy dostosować je tylko do potrzeb konkretnego zakładu pracy. Dodatkowo listę wzorów umów i formularzy uzupełnia zbiór najważniejszych umów przetłumaczonych na język angielski i niemiecki.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.004.jpg@RY2@

Terminarz kadrowca

Terminarz kadrowca przypomina o ważnych datach i zmianach prawa. Dzięki temu można dokonać obowiązkowych opłat z zachowaniem terminu oraz na bieżąco zapoznawać się z nowelizacją przepisów.

Strona główna > Terminarz kadrowca

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.005.jpg@RY2@

Leksykon kadrowca

Leksykon prezentuje definicje najważniejszych pojęć z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń czy bhp. Przejrzysty układ alfabetyczny pomoże szybko znaleźć poszukiwane zagadnienie.

Strona główna > Leksykon kadrowca

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.006.jpg@RY2@

Adresy instytucji

Adresy instytucji to baza teleadresowa najważniejszych urzędów centralnych, inspektoratów pracy, urzędów pracy, urzędów skarbowych, sądów oraz oddziałów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.007.jpg@RY2@

Komunikaty

W zakładce można odnaleźć komunikaty m.in. Ministerstwa Pracy, ZUS, PIP, GIP czy GIODO.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.008.jpg@RY2@

Kalkulatory, wskaźniki i stawki oraz wzory umów i formularzy można dodawać do funkcji „mój serwis”.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Wyjaśniamy czy można pracować na podstawie dwóch umów o pracę

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Jakie są przepisy prawa pracy? Wyjaśniamy czy w Polsce można pracować na podstawie dwóch lub większej liczbie umów o pracę.

Pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Dlaczego nawet widełki płacowe stanowią problem

Z Badania Candidate Experience przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Nawet widełki płacowe stanowią problem. Tymczasem dla poszukujących pracy to najważniejsza informacja. Skąd ten opór po stronie zatrudniających?

51 lat obowiązywania aktualnego Kodeksu Pracy: czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Minęło ponad 51 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Ten fundamentalny akt prawny od dekad reguluje stosunki zatrudnienia w Polsce, ale przez cały ten czas podlegał licznym nowelizacjom, które miały dostosować go do zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt (sic!) lat temu, dlatego pytanie o potrzebę szerokiej rekodyfikacji prawa pracy pozostaje aktualne. Czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Lojalka pod lupą: Kiedy Twój podpis jest wart 25% pensji, a kiedy staje się pułapką?

Zmiana pracy to naturalny element rozwoju zawodowego, ale czasem przeszłość potrafi o sobie przypomnieć w najmniej oczekiwanym momencie. Podpisany w pośpiechu dokument, często nazywany potocznie "lojalką", może skutecznie zablokować Twoją karierę na wiele miesięcy lub – w innej konfiguracji – zapewnić Ci solidny zastrzyk gotówki za przysłowiowe "siedzenie w domu". Zakaz konkurencji to potężne narzędzie w rękach pracodawcy, ale przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego sztywne ramy, których nieznajomość bywa kosztowna dla obu stron.

REKLAMA

Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r.? ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił harmonogram grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku. O co chodzi?

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

REKLAMA

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Szykują się zmiany w zasiłku opiekuńczym i wydłużenie aktualnych 14, 30 i 60 dni opieki. MRPiPS z MZ planuje rewizję przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Zdrowia zapowiadają prace nad przeglądem obowiązujących przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego i dokonanie ewentualnych zmian. Resort pracy przyznaje, że te regulacje wymagają dopasowania do potrzeb rodzin, u których dzieci cierpią na szczególne choroby. Obecnie maksymalny okres, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy, jest zbyt krótki i nie odpowiada faktycznym potrzebom rodzin opiekujących się chorymi dziećmi. MRPiPS planuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w zakresie przygotowania odpowiednich rozwiązań - tak, aby regulacje były jak najbardziej transparentne i interdyscyplinarne.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA