REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Magdalena Przepiórka
Umowa na okres próbny. /Fot. Fotolia
Umowa na okres próbny. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Umowa na okres próbny może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron stosunku pracy. Aby wypowiedzenie było skuteczne konieczne jest złożenie stosownego oświadczenia. Nie jest jednak wymagane podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.

Zobacz zmiany: Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?

REKLAMA

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny jest szczególnym rodzajem umowy o pracę o charakterze terminowym. Istotą tej umowy jest ocena przez pracodawcę przydatności pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku, a przez pracownika warunków zatrudnienia oferowanych przez pracodawcę. Co ważne może ona poprzedzać każdą umowę innego rodzaju, zarówno na czas określony jak i na czas nieokreślony. Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy.

Rozwiązanie umowy

REKLAMA

Rozwiązanie umowy na okres próbny, co do zasady następuje z upływem okresu na jaki została zawarta bez konieczności składania jakichkolwiek oświadczeń przez pracownika lub pracodawcę. Oznacza to, że jeżeli umowa na okres próbny została podpisana na miesiąc, rozwiązuje się z upływem miesiąca.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przepisy dopuszczają również rozwiązanie umowy na okres próbny za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia takiej umowy jest uzależniony od czasu, na który została zawarta i wynosi odpowiednio:

  1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Warto wyjaśnić, że okresy wypowiedzenia wskazane powyżej, wynikające z przepisów Kodeksu pracy, mogą być wydłużane w umowie o pracę bądź w układach zbiorowych pracy. Mają one bowiem charakter okresów minimalnych.

Zobacz: Serwis kadrowego

Bieg okresu wypowiedzenia

Do biegu okresu wypowiedzenia liczonego w dniach stosuje się regułę wynikającą z art. 111 k.c., zgodnie z którym okres wypowiedzenia będzie się kończył z upływem ostatniego dnia roboczego, przy czym nie uwzględnia się dnia, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Natomiast okres wypowiedzenia jednotygodniowy lub dwutygodniowy, co wynika z norm prawa pracy, musi kończyć się w sobotę.

Wypowiedzenie

REKLAMA

Każda ze stron umowy o pracę na okres próbny może ją rozwiązać za wypowiedzeniem poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli. Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie. W piśmie tym należy podać datę, i oznaczyć strony umowy. Pracownik musi być również pouczony o prawie odwołania się do właściwego sądu pracy.

Co ważne przy umowie na okres próbny pracodawca nie musi podawać przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Nie jest również konieczne, aby wypowiedzenie zawierało określenie jego okresu i dnia rozwiązania stosunku pracy. Tak więc podanie w wypowiedzeniu błędnego okresu wypowiedzenia albo terminu jego upływu lub pominięcie ich nie ma wpływu na skuteczność wypowiedzenia. Istotą wypowiedzenia jest bowiem wyrażony w oświadczeniu o wypowiedzeniu zamiar rozwiązania umowy o pracę po upływie pewnego okresu, wynikającego z przepisów lub umowy.

Zobacz serwis: Zatrudnienie


Doręczenie

Wypowiedzenie powinno być prawidłowo doręczone adresatowi. Uważa się je za dokonane, gdy zostało doręczone w taki sposób, aby adresat mógł zapoznać się z jego treścią. Tak więc wypowiedzenie na piśmie jest dokonane z chwilą doręczenia go adresatowi w sposób bezpośredni, tzn. do rąk własnych bądź osoby upoważnionej do działania w jego imieniu lub pośredni np. przez doręczenie osobie mieszkającej z adresatem. Wypowiedzenie może być także wysłane pocztą. W tym przypadku będzie się liczył moment doręczenia listu.

Odmowa przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu nie ma znaczenia prawnego. Wypowiedzenie jest bowiem czynnością prawną jednostronną, która dochodzi do skutku bez względu na zgodę drugiej strony. Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony.

Zadaj pytanie na: Forum

Odszkodowanie

Pracownik powinien wiedzieć, że wyłączną sankcją naruszenia przez pracodawcę przepisów prawnych o wypowiadaniu umów na okres próbny jest odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. W konsekwencji sąd orzekający nie jest władny do badania zasadności wypowiedzenia umowy na okres próbny.

Oceniając czy rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów warto wskazać na orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 21.10.1971 r. (I PR 315/71, LexPolonica nr 354958, OSNCP 1972, nr 5, poz. 8), który podał, że okoliczność, iż pracownik jest jedynym żywicielem rodziny, nie może stać na przeszkodzie rozwiązaniu przez zakład pracy za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na próbę, gdyż rozwiązanie takiej umowy z reguły nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Pogląd przeciwny prowadziłby do przekreślenia celu oraz społecznego sensu instytucji umowy o pracę zawartej na próbę. Instytucja ta bowiem ma służyć społecznej potrzebie sprawdzenia w okresie próbnym przydatności pracownika na określonym stanowisku, i to bez względu na jego stan majątkowy i rodzinny.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

REKLAMA

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

REKLAMA

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

REKLAMA