REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Magdalena Przepiórka
Umowa na okres próbny. /Fot. Fotolia
Umowa na okres próbny. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Umowa na okres próbny może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron stosunku pracy. Aby wypowiedzenie było skuteczne konieczne jest złożenie stosownego oświadczenia. Nie jest jednak wymagane podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.

Zobacz zmiany: Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?

REKLAMA

Autopromocja

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny jest szczególnym rodzajem umowy o pracę o charakterze terminowym. Istotą tej umowy jest ocena przez pracodawcę przydatności pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku, a przez pracownika warunków zatrudnienia oferowanych przez pracodawcę. Co ważne może ona poprzedzać każdą umowę innego rodzaju, zarówno na czas określony jak i na czas nieokreślony. Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy.

Rozwiązanie umowy

REKLAMA

Rozwiązanie umowy na okres próbny, co do zasady następuje z upływem okresu na jaki została zawarta bez konieczności składania jakichkolwiek oświadczeń przez pracownika lub pracodawcę. Oznacza to, że jeżeli umowa na okres próbny została podpisana na miesiąc, rozwiązuje się z upływem miesiąca.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przepisy dopuszczają również rozwiązanie umowy na okres próbny za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia takiej umowy jest uzależniony od czasu, na który została zawarta i wynosi odpowiednio:

  1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Warto wyjaśnić, że okresy wypowiedzenia wskazane powyżej, wynikające z przepisów Kodeksu pracy, mogą być wydłużane w umowie o pracę bądź w układach zbiorowych pracy. Mają one bowiem charakter okresów minimalnych.

Zobacz: Serwis kadrowego

Bieg okresu wypowiedzenia

Do biegu okresu wypowiedzenia liczonego w dniach stosuje się regułę wynikającą z art. 111 k.c., zgodnie z którym okres wypowiedzenia będzie się kończył z upływem ostatniego dnia roboczego, przy czym nie uwzględnia się dnia, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Natomiast okres wypowiedzenia jednotygodniowy lub dwutygodniowy, co wynika z norm prawa pracy, musi kończyć się w sobotę.

Wypowiedzenie

REKLAMA

Każda ze stron umowy o pracę na okres próbny może ją rozwiązać za wypowiedzeniem poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli. Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie. W piśmie tym należy podać datę, i oznaczyć strony umowy. Pracownik musi być również pouczony o prawie odwołania się do właściwego sądu pracy.

Co ważne przy umowie na okres próbny pracodawca nie musi podawać przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Nie jest również konieczne, aby wypowiedzenie zawierało określenie jego okresu i dnia rozwiązania stosunku pracy. Tak więc podanie w wypowiedzeniu błędnego okresu wypowiedzenia albo terminu jego upływu lub pominięcie ich nie ma wpływu na skuteczność wypowiedzenia. Istotą wypowiedzenia jest bowiem wyrażony w oświadczeniu o wypowiedzeniu zamiar rozwiązania umowy o pracę po upływie pewnego okresu, wynikającego z przepisów lub umowy.

Zobacz serwis: Zatrudnienie


Doręczenie

Wypowiedzenie powinno być prawidłowo doręczone adresatowi. Uważa się je za dokonane, gdy zostało doręczone w taki sposób, aby adresat mógł zapoznać się z jego treścią. Tak więc wypowiedzenie na piśmie jest dokonane z chwilą doręczenia go adresatowi w sposób bezpośredni, tzn. do rąk własnych bądź osoby upoważnionej do działania w jego imieniu lub pośredni np. przez doręczenie osobie mieszkającej z adresatem. Wypowiedzenie może być także wysłane pocztą. W tym przypadku będzie się liczył moment doręczenia listu.

Odmowa przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu nie ma znaczenia prawnego. Wypowiedzenie jest bowiem czynnością prawną jednostronną, która dochodzi do skutku bez względu na zgodę drugiej strony. Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony.

Zadaj pytanie na: Forum

Odszkodowanie

Pracownik powinien wiedzieć, że wyłączną sankcją naruszenia przez pracodawcę przepisów prawnych o wypowiadaniu umów na okres próbny jest odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. W konsekwencji sąd orzekający nie jest władny do badania zasadności wypowiedzenia umowy na okres próbny.

Oceniając czy rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów warto wskazać na orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 21.10.1971 r. (I PR 315/71, LexPolonica nr 354958, OSNCP 1972, nr 5, poz. 8), który podał, że okoliczność, iż pracownik jest jedynym żywicielem rodziny, nie może stać na przeszkodzie rozwiązaniu przez zakład pracy za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na próbę, gdyż rozwiązanie takiej umowy z reguły nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Pogląd przeciwny prowadziłby do przekreślenia celu oraz społecznego sensu instytucji umowy o pracę zawartej na próbę. Instytucja ta bowiem ma służyć społecznej potrzebie sprawdzenia w okresie próbnym przydatności pracownika na określonym stanowisku, i to bez względu na jego stan majątkowy i rodzinny.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA