Kategorie

Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?

Magdalena Przepiórka
Umowa na okres próbny. /Fot. Fotolia
Fotolia
Umowa na okres próbny może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron stosunku pracy. Aby wypowiedzenie było skuteczne konieczne jest złożenie stosownego oświadczenia. Nie jest jednak wymagane podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.

Zobacz zmiany: Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny jest szczególnym rodzajem umowy o pracę o charakterze terminowym. Istotą tej umowy jest ocena przez pracodawcę przydatności pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku, a przez pracownika warunków zatrudnienia oferowanych przez pracodawcę. Co ważne może ona poprzedzać każdą umowę innego rodzaju, zarówno na czas określony jak i na czas nieokreślony. Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy.

Rozwiązanie umowy

Reklama

Rozwiązanie umowy na okres próbny, co do zasady następuje z upływem okresu na jaki została zawarta bez konieczności składania jakichkolwiek oświadczeń przez pracownika lub pracodawcę. Oznacza to, że jeżeli umowa na okres próbny została podpisana na miesiąc, rozwiązuje się z upływem miesiąca.

Przepisy dopuszczają również rozwiązanie umowy na okres próbny za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia takiej umowy jest uzależniony od czasu, na który została zawarta i wynosi odpowiednio:

  1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Warto wyjaśnić, że okresy wypowiedzenia wskazane powyżej, wynikające z przepisów Kodeksu pracy, mogą być wydłużane w umowie o pracę bądź w układach zbiorowych pracy. Mają one bowiem charakter okresów minimalnych.

Zobacz: Serwis kadrowego

Bieg okresu wypowiedzenia

Do biegu okresu wypowiedzenia liczonego w dniach stosuje się regułę wynikającą z art. 111 k.c., zgodnie z którym okres wypowiedzenia będzie się kończył z upływem ostatniego dnia roboczego, przy czym nie uwzględnia się dnia, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Natomiast okres wypowiedzenia jednotygodniowy lub dwutygodniowy, co wynika z norm prawa pracy, musi kończyć się w sobotę.

Wypowiedzenie

Reklama

Każda ze stron umowy o pracę na okres próbny może ją rozwiązać za wypowiedzeniem poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli. Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie. W piśmie tym należy podać datę, i oznaczyć strony umowy. Pracownik musi być również pouczony o prawie odwołania się do właściwego sądu pracy.

Co ważne przy umowie na okres próbny pracodawca nie musi podawać przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Nie jest również konieczne, aby wypowiedzenie zawierało określenie jego okresu i dnia rozwiązania stosunku pracy. Tak więc podanie w wypowiedzeniu błędnego okresu wypowiedzenia albo terminu jego upływu lub pominięcie ich nie ma wpływu na skuteczność wypowiedzenia. Istotą wypowiedzenia jest bowiem wyrażony w oświadczeniu o wypowiedzeniu zamiar rozwiązania umowy o pracę po upływie pewnego okresu, wynikającego z przepisów lub umowy.

Zobacz serwis: Zatrudnienie


Doręczenie

Wypowiedzenie powinno być prawidłowo doręczone adresatowi. Uważa się je za dokonane, gdy zostało doręczone w taki sposób, aby adresat mógł zapoznać się z jego treścią. Tak więc wypowiedzenie na piśmie jest dokonane z chwilą doręczenia go adresatowi w sposób bezpośredni, tzn. do rąk własnych bądź osoby upoważnionej do działania w jego imieniu lub pośredni np. przez doręczenie osobie mieszkającej z adresatem. Wypowiedzenie może być także wysłane pocztą. W tym przypadku będzie się liczył moment doręczenia listu.

Odmowa przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu nie ma znaczenia prawnego. Wypowiedzenie jest bowiem czynnością prawną jednostronną, która dochodzi do skutku bez względu na zgodę drugiej strony. Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony.

Zadaj pytanie na: Forum

Odszkodowanie

Pracownik powinien wiedzieć, że wyłączną sankcją naruszenia przez pracodawcę przepisów prawnych o wypowiadaniu umów na okres próbny jest odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. W konsekwencji sąd orzekający nie jest władny do badania zasadności wypowiedzenia umowy na okres próbny.

Oceniając czy rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów warto wskazać na orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 21.10.1971 r. (I PR 315/71, LexPolonica nr 354958, OSNCP 1972, nr 5, poz. 8), który podał, że okoliczność, iż pracownik jest jedynym żywicielem rodziny, nie może stać na przeszkodzie rozwiązaniu przez zakład pracy za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na próbę, gdyż rozwiązanie takiej umowy z reguły nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Pogląd przeciwny prowadziłby do przekreślenia celu oraz społecznego sensu instytucji umowy o pracę zawartej na próbę. Instytucja ta bowiem ma służyć społecznej potrzebie sprawdzenia w okresie próbnym przydatności pracownika na określonym stanowisku, i to bez względu na jego stan majątkowy i rodzinny.

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    "Blaski i cienie PPK" - niezależne badanie naukowe

    PPK - jakie są opinie o programie? Poznaj wyniki niezależnego badania naukowego "Blaski i cienie PPK".

    Tata wybiera urlop ojcowski

    Urlop ojcowski to urlop najczęściej wykorzystywany przez ojców urlop po narodzinach dziecka. Najrzadziej korzystają z urlopu rodzicielskiego.

    Monitoring poczty elektronicznej pracownika a przepisy

    Monitoring poczty elektronicznej pracownika - jakie są przepisy prawne? Czy to nie narusza dóbr osobistych pracownika?

    Zasiłek macierzyński i opiekuńczy - będzie okres wyczekiwania?

    Okres wyczekiwania przy zasiłku macierzyńskim i opiekuńczym? To propozycja ZUS mająca zapobiegać nadużyciom.

    Zwolnienie z ZUS - do kiedy wniosek?

    Zwolnienie z ZUS - do kiedy można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek za grudzień 2020, styczeń, luty, marzec i kwiecień 2021 r. z tarczy 9.0?

    Pracownik niepełnosprawny – jakie prawa?

    Pracownik niepełnosprawny - jakie prawa przyznaje Kodeks pracy i ustawa o rehabilitacji zawodowej? Jaki jest wymiar czasu pracy i urlopu?

    Elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę - jak przechowywać?

    Elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę polega na złożeniu oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzeniu go kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jak je przechowywać?

    Czas wolny za nadgodziny a odpoczynek tygodniowy

    Czas wolny za nadgodziny może zostać zaliczony do 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego. To stanowisko MRPiT z dnia 5 maja 2021 r.

    PIP kontroluje małe budowy

    Kontrole PIP - mała budowa to miejsce, gdzie najczęściej w budownictwie występują wypadki przy pracy. PIP rozpoczęła więc akcję "Kontrole na małych budowach".

    Przeciętne wynagrodzenie 2021

    Przeciętne wynagrodzenie w 2021 r. wzrosło o 10% w stosunku do roku poprzedniego. Ile wynosi?

    Amerykański pracodawca wymarzony dla Polaków

    Amerykański pracodawca jest pracodawcą wymarzonym dla Polaków. Najchętniej pracowaliby dla korporacji z zagranicznym kapitałem, przede wszystkim z USA.

    Praca na magazynie - ile zarabia pracownik i kierownik magazynu

    Praca na magazynie - jakie są zarobki? Ile zarabia pracownik, a ile kierownik magazynu?

    Pandemia lekcją dla HR-owców

    Pandemia jest dla HR-owców lekcją, która wpłynie na przyszłość tego zawodu

    Stawka godzinowa 2022 – netto, zlecenie

    Stawka godzinowa 2022 i umowa zlecenie – kwota netto i brutto? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie na umowach cywilnoprawnych, a ile na umowie o pracę?

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl - nowa ustawa

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl to ułatwienie dla mikroprzedsiębiorcy, rolnika i osoby fizycznej. Za pomocą systemu będzie można zawrzeć umowę o pracę i zlecenia. Automatycznie dokona zgłoszenia do ZUS i KAS, wyliczy wynagrodzenie, składki, podatki i rozliczy urlopy.

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2022 a inne świadczenia

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. wpłynie na wysokość innych świadczeń, np. odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, dodatek za pracę w nocy. Ile wyniosą?

    Praca w upały - zalecenia GIP

    Praca w upały - GIP wydał zalecenia dla pracodawców w związku z wysokimi temperaturami. Jakie obowiązki bhp mają pracodawcy względem pracowników?

    Staż z urzędu pracy 2021 - wynagrodzenie, urlop, L4, ciąża

    Staż z urzędu pracy odbywa osoba bezrobotna. Jakie wynagrodzenie za staż należy się w 2021 r.? Czy stażysta ma prawo do L4 i urlopu? Co w przypadku ciąży?

    Umowa o pomocy przy zbiorach - KRUS 2021

    Umowa o pomocy przy zbiorach w 2021 r. - rolnicy ubezpieczeni w KRUS mogą podpisywać umowy cywilnoprawne na pomoc przy zbiorach. Jaka jest stawka godzinowa?

    Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy

    Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.

    Urlop rodzicielski - rewolucyjne zmiany w 2022 r.

    Urlop rodzicielski - do 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich dla ojców. Co się zmieni?

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - PIP

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - co na to PIP? Czy to zgodne z Kodeksem pracy?

    Sygnalista - nowe przepisy od grudnia 2021 r.

    Sygnalista - nowe przepisy implementujące dyrektywę unijną mają wejść w życie w grudniu 2021 r. Kto to sygnalista? Jaki będzie system zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy?

    Pracownicy fizyczni w czasie pandemii [RAPORT]

    Pracownicy fizyczni - jak wpłynęła na nich pandemia COVID-19? Zapoznaj się z wynikami raportu "Kariera okiem fachowca".

    Ilu Polaków pracuje po 60. roku życia?

    Praca po 60. roku życia - ilu Polaków nadal pracuje po ukończeniu 60 lat?