Czy z powodu pomyłki pracodawcy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia

Powinni Państwo wydać pracownikowi świadectwo pracy, ponieważ umowa o pracę została rozwiązana w dniu złożenia przez niego pisma o rozwiązaniu umowy ze skutkiem natychmiastowym. Mogą jednak Państwo zakwestionować przed sądem pracy zasadność rozwiązania umowy przez pracownika w tym trybie, gdyż należy przyjąć, że przyczyna podana przez pracownika nie powinna być podstawą do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę dokonane przez Państwa pracownika jest skuteczne. Dla ważności rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie jest istotne to, czy dopuścili się Państwo ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec swojego pracownika. Przedstawione przez pracownika uzasadnienie rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy może być podważone przez Państwa jedynie na drodze sądowej (art. 61¹ Kodeksu pracy). Pracodawca nie może natomiast uznać, że dokonane przez pracownika rozwiązanie umowy o pracę jest bezskuteczne i odmówić wydania świadectwa pracy. Takie stanowisko potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 14 lutego 2012 r. (III PZP 5/11), stwierdzając, że „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – tak samo, jak takie rozwiązanie umowy przez pracodawcę – wywołuje skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy, niezależnie od jego zgodności z przepisami określającymi przesłanki dopuszczalności rozwiązania”. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 16 maja 1997 r. (I PKN 170/97, OSNP 1998/8/239), stwierdzając, że „wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie bez wypowiedzenia nawet sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione nie jest nieważne z mocy prawa”.