Czy można uzupełnić uzasadnienie przyczyny wypowiedzenia

Wręczenie pracownicy w lutym br. kolejnego wypowiedzenia umowy o pracę jest niedopuszczalne, ponieważ umowa rozwiąże się z końcem lutego na podstawie pierwszego wypowiedzenia. Ponowne wypowiedzenie umowy o pracę może być dokonane jedynie po wyrażeniu zgody przez pracownicę na cofnięcie wcześniejszego wypowiedzenia. Nie wolno także uzupełniać przyczyn zawartych w złożonym wypowiedzeniu.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). Zatem uzasadnienie musi być zawarte w dokumencie o wypowiedzeniu, a nie w późniejszym aneksie. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę powinna istnieć przed złożeniem przez pracodawcę wypowiedzenia.