Pracownikowi przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca w stanie upadłości chce go skrócić do 2 tygodni. Czy ma do tego prawo?
RADA
NIE! Co do zasady pracodawca, który jest w upadłości, w trakcie likwidacji lub gdy występują inne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę niedotyczące pracowników, może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczy to jednak tylko umów o pracę na czas nieokreślony lub określony, w związku z którymi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wówczas można skrócić go do 1 miesiąca. W omawianej sytuacji pracodawca może zawrzeć z pracownikiem porozumienie przewidujące wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.
