Czy można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia
REKLAMA
REKLAMA
Pracownikowi przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca w stanie upadłości chce go skrócić do 2 tygodni. Czy ma do tego prawo?
RADA
NIE! Co do zasady pracodawca, który jest w upadłości, w trakcie likwidacji lub gdy występują inne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę niedotyczące pracowników, może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczy to jednak tylko umów o pracę na czas nieokreślony lub określony, w związku z którymi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wówczas można skrócić go do 1 miesiąca. W omawianej sytuacji pracodawca może zawrzeć z pracownikiem porozumienie przewidujące wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.
REKLAMA
Ewa Preis
radca prawny
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA