Przedłużenie umowy terminowej choremu pracownikowi

Tak, umowa o pracę na czas określony rozwiąże się 31 grudnia 2010 r. mimo pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o prace, ale nie ma takiego obowiązku.

Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość zawierania z pracownikami umów o pracę na czas określony. Upływ okresu, na który zawarto umowę okresową, powoduje jej rozwiązanie. Tylko w jednym przypadku następuje przedłużenie okresu trwania umowy. Sytuacja ta dotyczy kobiet w ciąży, których umowy z mocy prawa ulegają przedłużeniu do dnia porodu. Chodzi tu o sytuację, gdy w dniu zakończenia umowy na czas określony kobieta jest w ciąży powyżej 3. miesiąca i wtedy jej umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jednak to przedłużenie nie jest traktowane jako zawarcie kolejnej umowy o pracę.