REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop zdrowotny nauczyciela – najważniejsze informacje

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Katarzyna Pietrasik
Urlop zdrowotny nauczyciela - najważniejsze informacje. / Fot. Fotolia
Urlop zdrowotny nauczyciela - najważniejsze informacje. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop zdrowotny nauczyciela, zwany również urlopem na poratowanie zdrowia to szczególny przywilej, który przysługuje nauczycielom na mocy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Przyznawany jest on w celu przywrócenia pełnej zdolności do pracy. Dotyczy jedynie pracowników placówek publicznych.

7 lat pracy w szkole

Nauczyciel, który zatrudniony jest na czas nieokreślony, po przepracowaniu 7 lat w szkole ma prawo do urlopu w celu poprawienia stanu zdrowia.  Do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopów trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się. Do czasu tego nie wlicza się z kolei pracy w charakterze nauczyciela akademickiego, gdyż jego statut regulują odrębne przepisy.

REKLAMA

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Czas trwania urlopu zdrowotnego

REKLAMA

Czas trwania takiego urlopu nie może przekroczyć jednego roku.  Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia, ale nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Łącznie przez cały okres zatrudnienia wymiar urlopu zdrowotnego nauczyciela nie może przekraczać 3 lat.

O dacie rozpoczęcia urlopu decyduje nie lekarz wydający orzeczenie o niezdolności do pracy, a dyrektor szkoły. Ma to związek z zapewnieniem placówce prawidłowego działania. Jeśli spełnione są przez nauczyciela wszystkie wymagania do otrzymania urlopu zdrowotnego, to nikt nie może mu go zakazać.

Prawo do wynagrodzenia

Najważniejsze jest to, że podczas trwania urlopu zdrowotnego nauczyciel otrzymuje comiesięczne wynagrodzenie, a także inne przysługujące mu świadczenia pracownicze. Co istotne, w czasie trwania urlopu na poratowanie zdrowia nauczyciel nie ma prawa do podejmowania żadnej działalności zarobkowej. Dyrektor dowiadując się o złamaniu tego zakazu, ma obowiązek odwołać nauczyciela z urlopu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli

Badania kontrolne

Nauczyciel powracający do pracy z urlopu zdrowotnego najpóźniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem pracy zostaje skierowany przez dyrektora placówki na badania kontrolne, które mają stwierdzić jego zdolność do pracy.  Zgodnie z Kartą Nauczyciela nauczyciel nie ponosi kosztów związanych z orzekaniem o stanie zdrowia w związku z potrzebą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.

Planowane zmiany

Ze względu na nadmierne korzystanie z przywileju przedstawiono projekt ustawy o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela. Miał on wejść w życie 1 stycznia 2014 roku i istotną zmianą, którą miał wprowadzić było zwiększenie liczby przepracowanych lat z 7 do 20. Innym ważnym elementem nowelizacji było skrócenie łącznego czasu trwania urlopu w okresie całego zatrudnienia na stanowisku nauczyciela do 1 roku (aktualnie przysługują 3 lata), a także fakt, że o urlopie decydować miał lekarz medycyny pracy, a nie tak jak dotychczas lekarz rodzinny. Zmiany te nie weszły jednak w życie zgodnie z planem.

Asystenci nauczyciela w szkołach

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia nowej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez GUS. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

Nie możemy zgubić człowieczeństwa

Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.

Boże Ciało 2025 i inne dni wolne [Czerwiec]

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2025 roku występują 2 święta wolne od pracy. W całym roku jest ich 14. Kiedy wypada Boże Ciało? Ile jest dni wolnych od pracy w czerwcu?

REKLAMA

Czy czterodniowy tydzień pracy jest realny?

Prawo do trzech wolnych dni w tygodniu to marzenie niejednego pracownika. Czy wkrótce ma szansę stać się realne? Czy czterodniowy tydzień pracy sprawdziłby się w polskich warunkach? Jak wygląda to w innych krajach?

Wpłaty do PPK nalicza się od całego wynagrodzenia uczestnika PPK [Przykłady]

Jeśli uczestnikowi PPK przysługuje np. pakiet medyczny, finansowany w całości przez pracodawcę, również od wartości tego pakietu należy obliczyć i pobrać wpłaty do PPK. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy uczestnik PPK nie otrzymał w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia poza tym świadczeniem – w takim przypadku pracodawca nie ma z czego pobrać wpłat do PPK finansowanych przez uczestnika.

REKLAMA