Pracownik rozwiązał z pracodawcą stosunek pracy 31 października 2007 r. W lutym 2008 r. zawarł kolejną umowę o pracę na czas określony do 30 września 2008 r. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu. Ile w tej sytuacji przysługuje mu dni wolnych od pracy w 2008 roku?
EKSPERT WYJAŚNIA
Pełny wymiar urlopu u danego pracodawcy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przez cały rok. Wymiar urlopu określony jest ustawowo i wynosi odpowiednio 20 i 26 dni w zależności od okresu zatrudnienia. Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny w przypadku, w którym ustaje stosunek pracy przed zakończeniem roku kalendarzowego, a także w razie zmiany pracodawcy w ciągu roku.
Pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy, w roku kalendarzowym, w którym rozwiązuje się stosunek pracy. Tak więc w omawianym stanie faktycznym, po przepracowaniu 10 miesięcy w 2007 roku (od stycznia do października), pracownikowi przysługiwało prawo do 10/12 z 26 dni, tj. 22 dni urlopu (dni niepełne zaokrągla się w górę). Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi.
Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
