Kategorie

Ile dni urlopu przysługuje pracownicy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego

Anna Ogon
Zatrudnienie pracownicy przebiegało następująco:20 czerwca 2010 r. – ukończenie studiów magisterskich,17 lipca 2010 r. – zawarcie umowy o pracę na pełny etat na okres 1 roku,16 października 2010 r. – zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,od 19 listopada 2010 r. do 13 stycznia 2011 r. – urlop macierzyński ze względu na poronienie,od 14 stycznia do 28 lutego 2011 r. – urlop bezpłatny na wniosek pracownicy,1 marca 2011 r. – zmniejszenie etatu do 1/4 na wniosek pracownicy,1 maja 2011 r. – zmiana zatrudnienia na pełny etat i na czas nieokreślony,1 czerwca 2011 r. – zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,od 24 października 2011 r. do 8 kwietnia 2012 r. – urlop macierzyński wraz z dodatkowym urlopem macierzyńskim.Pracownicy nie udzielono żadnego urlopu wypoczynkowego przez cały okres zatrudnienia. Jest to jej pierwsza praca. Ile urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwać po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Państwa pracownicy po powrocie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego do pracy będzie przysługiwać 44,3 dnia urlopu wypoczynkowego, czyli 352 godziny i 18 minut urlopu. Szczegóły w uzasadnieniu.

Reklama

Państwa pracownica ukończyła studia magisterskie, zatem do okresu pracy, od którego zależy wymiar jej urlopu, należy wliczyć 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej. Wymiar urlopu Państwa pracownicy wynosi 20 dni, ponieważ jest ona zatrudniona krócej niż 10 lat (art. 154 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).

Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego w przypadku pracowników podejmujących pracę w ramach stosunku pracy po raz pierwszy w życiu jest uregulowane w szczególny sposób. Państwa pracownica uzyskiwała z upływem każdego miesiąca pracy w roku kalendarzowym, w którym podjęła pracę, prawo do 1/12 wymiaru urlopu przysługującego jej po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 Kodeksu pracy). Zatem w 2010 r., czyli w pierwszym roku pracy pracownicy uprawnionej do 20-dniowego rocznego wymiaru urlopu przysługuje 1,66 dnia urlopu (1/12 x 20 dni urlopu) z upływem każdego pełnego przepracowanego miesiąca. Mogą Państwo na korzyść pracownicy i dla ułatwienia wyliczeń dokonać zaokrąglenia tego urlopu do 2 dni. Jednak nie ma przepisów, które nakazywałyby w takim przypadku zaokrąglać urlop wypoczynkowy.

Wymiar urlopu przysługujący Państwa pracownicy za 2010 r. to 8,3 dnia (1,66 dnia x 5 pełnych miesięcy) lub 10 dni (2 dni x 5 pełnych przepracowanych miesięcy), jeżeli zdecydują się Państwo go zaokrąglić.

Jeśli pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu nie przepracuje pełnego miesiąca w danym roku kalendarzowym, pracodawca nie będzie zobowiązany do naliczenia urlopu za ten miesiąc.

PRZYKŁAD

Reklama

Pracownica w lipcu 2011 r. ukończyła wyższe studia licencjackie. W okresie od 14 sierpnia do 14 listopada 2011 r. wykonywała różne zlecenia na podstawie kilku umów cywilnoprawnych. 5 grudnia 2011 r. została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na okres 2 lat. W takim przypadku osoba ta nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, ponieważ do końca roku nie upłynie pełny miesiąc pracy (świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych nie jest zaliczane do okresu pracy uprawniającego do urlopu). Mimo że pracownica przepracowała większą część grudnia, pracodawca nie ma podstaw do naliczenia urlopu za ten rok. Jednak wraz z początkiem nowego roku kalendarzowego pracownica nabędzie prawo do urlopu w pełnym wymiarze.

Na wymiar urlopu wypoczynkowego w 2010 r. nie wpłynie korzystanie z urlopu macierzyńskiego i przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Za okres tych usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracownica nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego, jakby w tym czasie pracowała.

W 2011 r. na zmniejszenie 20-dniowego wymiaru urlopu Państwa pracownicy mają wpływ dwa zdarzenia: przebywanie na urlopie bezpłatnym oraz zmniejszenie wymiaru jej czasu pracy.


Państwa pracownica przez część roku pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy i w ciągu roku kalendarzowego nastąpiło zmniejszenie wymiaru jej etatu, dlatego wyliczenia urlopu za ten rok powinni Państwo dokonać w następujący sposób:

  • oddzielnie obliczają Państwo wymiar urlopu za okres 2 miesięcy, kiedy pracownica była zatrudniona na 1/4 etatu (od 1 marca do 30 kwietnia 2011 r.) i
  • oddzielnie za okres zatrudnienia przez 10 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy (od 1 stycznia do 28 lutego 2011 r. oraz od 1 maja do 31 grudnia 2011 r.). Ze względu na brak regulacji w tym zakresie dopuszczalne będzie również obliczanie wymiaru urlopu oddzielnie dla okresu od 1 stycznia do 28 lutego 2011 r. i oddzielnie od 1 maja do 31 grudnia 2011 r. Jednak większość ekspertów prawa pracy zaleca liczenie łączne tego okresu.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. W przypadku Państwa pracownicy za podstawę wymiaru urlopu w 2011 r. bierzemy 20 dni urlopu.

Aby obliczyć urlop niepełnoetatowca, najpierw trzeba pomnożyć przysługujący pracownikowi wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym przez wymiar obowiązującego pracownika etatu. Przyjmując, że pracownica byłaby zatrudniona przez cały rok w wymiarze 1/4 etatu, wymiar jej urlopu wynosiłby 5 dni (20 dni x 1/4 etatu). Przy wyliczeniach niepełny dzień urlopu należy zaokrąglić w górę do pełnego dnia.

Zgodnie z zasadą proporcjonalności, za okres od 1 marca do 30 kwietnia 2011 r. pracownicy przysługuje urlop w wymiarze 1 dnia (2/12 x 5 dni = 0,83, po zaokrągleniu 1 dzień), a za okresy od stycznia do lutego oraz od maja do grudnia – 17 dni (10/12 x 20 dni = 16,66, po zaokrągleniu 17 dni).

Dodatkowo Państwa pracownica w okresie od 14 stycznia do 28 lutego 2011 r. przebywała na urlopie bezpłatnym. Jeśli taki urlop trwa co najmniej 1 miesiąc, obniża wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym. W przypadku Państwa pracownicy wymiar urlopu wypoczynkowego ulega obniżeniu – proporcjonalnie do okresu nieobecności pracownicy – w wymiarze 1/12 za każdy miesiąc nieobecności. W przedstawionym przykładzie wymiar proporcjonalnego obniżenia to 1/12 x 20 dni = 1,66, po zaokrągleniu 2 dni. Nie powinni Państwo uwzględniać w obniżaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego niepełnego miesiąca korzystania z urlopu bezpłatnego, tj. stycznia (art. 1552 § 1 Kodeksu pracy).

Państwa pracownica korzystała z urlopu bezpłatnego po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego. W tym przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego ulega obniżeniu – proporcjonalnie do okresu nieobecności pracownicy – w wymiarze 1/12 za każdy miesiąc nieobecności z powodu urlopu bezpłatnego. Gdyby Państwa pracownica wykorzystała w całości urlop w wymiarze 20 dni przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego, nie można byłoby obniżyć jej wymiaru urlopu ze względu na korzystanie z urlopu bezpłatnego.

WAŻNE!

Jeśli pracownik przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego wykorzystał już urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż przysługujący, to zmniejszenie urlopu wypoczynkowego z powodu korzystania z urlopu bezpłatnego jest niedopuszczalne.

Zgodnie z powyższymi wyjaśnieniami i obliczeniami, wymiar urlopu Państwa pracownicy za 2011 r. wynosi 16 dni (17 dni + 1 dzień – 2 dni).

Za 2012 r. Państwa pracownicy przysługuje urlop w pełnym przysługującym jej wymiarze 20 dni. Dodatkowo w lipcu 2012 r. pracownica nabędzie prawo do dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego. W związku z osiągnięciem 10-letniego okresu zatrudnienia wymiar urlopu wypoczynkowego Państwa pracownicy za 2012 r. zwiększy się do 26 dni.

Podsumowując wszystkie powyższe wyliczenia, wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy na dzień powrotu z dodatkowego urlopu macierzyńskiego do pracy, tj. 9 kwietnia 2012 r., będzie wynosił:

  • 8,3 dni urlopu zaległego za 2010 r. (jeżeli pracodawca nie zaokrąglił go do 10 dni),
  • 16 dni urlopu zaległego za 2011 r. oraz
  • 20 dni urlopu za 2012 r., czyli łącznie: 44,3 dnia (po uwzględnieniu dodatkowych 6 dni za 2012 r. łączna liczba dni urlopowych będzie wynosić 50,3 dni).

Urlop ten przeliczamy na godziny przyjmując, że 1 dzień urlopu wypoczynkowego to 8 godzin. Zatem pracownica będzie miała do wykorzystania 352 godziny i 18 minut urlopu wypoczynkowego po powrocie do pracy. Nie ma też przeszkód, aby przysługujący jej urlop zaokrąglić do 45 dni. Będzie to rozwiązanie korzystniejsze dla pracownicy.

Podstawa prawna:

  • art. 153, art. 154, art. 155 § 1 pkt 6, art. 1551, art. 1552, art. 1552a § 1–2, art. 174 § 1–2 Kodeksu pracy.
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obniżenie renty inwalidzkiej byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL jest zgodne z konstytucją.

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę w godzinach ponadwymiarowych?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online na praca.gov.pl

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowuje projekt ustawy o zawieraniu i rozliczaniu umów w sposób elektroniczny przez niektórych pracodawców. Ustawa ta ma pozwolić mikroprzedsiębiorcom, rolnikom, a także osobom fizycznym, zatrudniającym pracowników, czy zleceniobiorców, na zawieranie umów o pracę i umów zlecenia według gotowych szablonów na portalu praca.gov.pl. Ten nowy sposób zawierania ww. umów ma być dodatkową opcją dla wspomnianych pracodawców i zleceniodawców. Zawsze będzie można zatrudnić pracownika czy zleceniobiorcę w tradycyjny sposób. Projekt ten ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale 2021 r.

    Wypadki przy pracy - I kwartał 2021 [GUS]

    Wypadki przy pracy - GUS podał dane za I kwartał 2021 r. Czy liczba wypadków spadła w porównaniu do roku 2020?

    HR-owca portret własny 2021 [RAPORT]

    HR-owca portret własny 2021 - raport przedstawia jak HRowcy radzili sobie w pandemii, jakie mają zadania, wyzwania i motywacje. Jak oceniają swoją pracę?

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r.

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r. - ile wynosi Mindestlohn? Ile wynosi netto?

    Urlop rodzinny na opiekę nad rodzicami lub wnukami

    Urlop rodzinny - 12 miesięczny urlop na opiekę nad chorymi rodzicami bądź wnukami dla babci lub dziadka to nowa propozycja urlopu. Czy będzie wprowadzony do Kodeksu pracy?

    Składka zdrowotna - Nowy Ład

    Składka zdrowotna a Nowy Ład - jaka zmiana w naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne została przewidziana od 2022 r.?

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika przewidziana jest w projekcie ustawy o zmianie ustawy kodeksowej. Jaka miałaby być nowa definicja pracownika?

    Jedna płaca minimalna dla całego kraju to złe rozwiązanie?

    Płaca minimalna - jedna kwota dla całego kraju to złe rozwiązanie? Przedsiębiorcy proponują wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 50% średniej płacy w danym regionie.

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Czego dotyczy? Kto na niej skorzysta?

    Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

    Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

    Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

    Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?