Urlop wychowawczy u nowego pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy urlopu wychowawczego, ponieważ ma ona wymagany 6-miesięczny okres zatrudnienia. Możliwa będzie również rezygnacja z urlopu wychowawczego.

Urlop wychowawczy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem. Aby jednak z niego skorzystać, należy spełniać pewne wymogi wskazane w Kodeksie pracy. Mianowicie urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, który jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się również poprzednie okresy zatrudnienia. Dotyczy to wyłącznie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Prawa do urlopu wychowawczego nie mają zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia.