Zwolnienie na dziecko - ile płatne

Płatne zwolnienie przysługuje pracującym rodzicom nie tylko w przypadku choroby dziecka. Nie zawsze też zwolnienie na chore dziecko zostanie uznane przez pracodawcę. Sprawdź, jak przepisy zapatrują się na chorobę Twego podopiecznego!

Pracującemu rodzicowi w przypadku choroby dziecka przysługuje płatne zwolnienie lekarskie na opiekę. Zwolnienie przysługuje tylko do ukończenia przez potomka 14. roku życia i tylko w przypadku gdy poza ubezpieczonym nie ma innego członka rodziny, który mógłby zająć się dzieckiem. Mówiąc o innym członku rodziny ustawodawca ma na myśli nie tylko współmałżonka, ale również dziadków.

W przypadku współmałżonka zasiłek przysługuje tylko w sytuacji, gdy Wasze godziny pracy pokrywają się. Jeśli zaś mijacie się z pracą lub jedno z Was prowadzi swoją działalność i może ustalać godziny pracy – zasiłek nie będzie przysługiwał.

Rekomendowany produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia (książka)

Zwolnienie na zdrowe dziecko

Płatne zwolnienie lekarskie przysługuje również na zdrowe dziecko. Jeśli Twoja pociecha nie ukończyła 8. roku życia i w wyniku nieprzewidzianego zdarzenia nie masz z kim jej zostawić, możesz skorzystać z płatnej opieki na dziecko. Zasiłek przysługuje w razie nieprzewidzianego zamknięcia placówki, do której uczęszcza dziecko: żłobka, przedszkola, szkoły, choroby współmałżonka stale opiekującego się dzieckiem lub niani.

Zasiłki przysługują także osobom, które nie pozostają w formalnym związku małżeńskim, a prowadzą wspólne gospodarstwo domowe.

Urlop wypoczynkowy rodzica a choroba dziecka

Rodzic, który przebywa na urlopie wypoczynkowym, w razie choroby dziecka nie może skorzystać ze zwolnienia na opiekę nad chorym potomkiem. Nawet, gdy pediatra wystawi zwolnienie, pracodawca może go nie uznać. Urlop bowiem, zgodnie ze stanowiskiem ZUS-u, pozwala rodzicowi zaopiekować się chorym i w tym przypadku traktowany jest priorytetowo.

Otrzymując zwolnienie lekarskie na chore dziecko w trakcie urlopu nie liczmy na to, że pracodawca przerwie nasz urlop – nie ma takiego obowiązku. Zwolnienie lekarskie przerywa urlop tylko w sytuacji, gdy wystawiane jest w związku z naszą niedyspozycją zdrowotną.

Wysokość świadczenia na zwolnieniu na dziecko stanowi 80 proc. wynagrodzenia.

Zadaj pytanie na naszym FORUM!