Pracownica wychowuje dziecko o specjalnych potrzebach dotyczących jego rozwoju. Chce przejść na pracę zdalną. Czy mamy obowiązek uwzględnić jej wniosek?
Czy trzeba uwzględnić wniosek pracownicy?
Tak, ale tylko wtedy, gdy pracownica ta posiada opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego albo orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych. Jednak nawet w takim przypadku można odrzucić jej wniosek, jeśli wykonywanie przez nią pracy zdalnej jest niemożliwe ze względu na organizację albo rodzaj wykonywanej pracy.
REKLAMA
Autopromocja
Ważne
Taką odmowę trzeba uzasadnić i wręczyć pracownicy w ciągu 7 dni od chwili złożenia wniosku.
