REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy pracownik ma prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego, jeżeli jego dziecko urodziło się w 2011 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Podgórska

REKLAMA

Dziecko naszego pracownika urodziło się 16 czerwca 2011 r. Pracownik nie korzystał dotychczas z urlopu ojcowskiego na to dziecko. Czy będzie mógł wykorzystać 2 tygodnie urlopu ojcowskiego w styczniu 2012 r.?

Państwa pracownikowi będą przysługiwać 2 tygodnie urlopu ojcowskiego, jeżeli będzie korzystał z tego urlopu w 2012 r.

REKLAMA

Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego nie dłużej niż:

  • do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia albo
  • do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.

W 2011 r. wymiar urlopu ojcowskiego wynosił 1 tydzień, natomiast od 1 stycznia 2012 r. urlop ten osiągnął swój docelowy wymiar i wynosi 2 tygodnie.

WAŻNE!

Od 1 stycznia 2012 r. wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Pracownik, którego dziecko urodziło się 16 czerwca 2011 r., jest uprawniony do skorzystania z urlopu ojcowskiego na ogólnych zasadach, tj. do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia (najpóźniej do 15 czerwca 2012 r.). W zależności od terminu korzystania z tego urlopu pracownik będzie uprawniony do 1 tygodnia urlopu ojcowskiego, gdyby skorzystał z niego jeszcze w 2011 r., albo do 2 tygodni, jeżeli będzie korzystał z urlopu ojcowskiego w 2012 r. Wymiar urlopu ojcowskiego zwiększył się od 1 stycznia 2012 r. do 2 tygodni, jednak przepisy prawa pracy nie wiążą wymiaru tego urlopu z datą narodzin dziecka, lecz wyłącznie z terminem korzystania z tego uprawnienia przez pracownika – ojca dziecka, przy zachowaniu ustawowych wymagań dotyczących wieku dziecka.

Pracownik – ojciec wychowujący dziecko i korzystający z urlopu ojcowskiego na przełomie lat 2011/2012 ma prawo do uzupełniającej części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym (od 1 stycznia 2012 r. – 2 tygodnie) a dotychczasowym (do 31 grudnia 2011 r. – 1 tydzień) wymiarem urlopu ojcowskiego. Warunkiem koniecznym do skorzystania z tego uprawnienia jest korzystanie przez pracownika z urlopu ojcowskiego 1 stycznia 2012 r.

Części urlopu ojcowskiego udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu (art. 15 ust. 2 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).

PRZYKŁAD

REKLAMA

Dziecko pracownika urodziło się 10 marca 2011 r. Pracownik – ojciec zamierza skorzystać z wyższego, 2-tygodniowego wymiaru urlopu ojcowskiego i chciał rozpocząć ten urlop najwcześniej, jak to możliwe, tj. jeszcze w 2011 r. Pracownik mógł rozpocząć urlop najwcześniej 26 grudnia 2011 r., co będzie skutkowało korzystaniem z urlopu ojcowskiego 1 stycznia 2012 r. (będzie to ostatni dzień z dotychczasowego wymiaru, tj. 1 tygodnia). W związku z tym pracownik może wystąpić do pracodawcy – za co najmniej 3-dniowym uprzedzeniem – z wnioskiem o udzielenie mu uzupełniającej części urlopu. W takim przypadku pracownik – ojciec będzie łącznie mógł wykorzystać 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. Jeżeli natomiast pracownik nie rozpocznie urlopu ojcowskiego w grudniu 2011 r., to od 1 stycznia 2012 r. będzie uprawniony do skorzystania z urlopu w pełnym (docelowym) 2-tygodniowym wymiarze. Warunkiem będzie złożenie wniosku w tej sprawie, z co najmniej 7-dniowym wyprzedzeniem. Jedynym ograniczeniem będzie wiek dziecka. Z urlopu ojcowskiego pracownik ten może korzystać najpóźniej do 9 marca 2012 r.

Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika (art. 1823 § 2 Kodeksu pracy). Zatem pracownik samodzielnie decyduje o terminie wykorzystania urlopu ojcowskiego, przy zachowaniu wymagań ustawowych dotyczących wieku dziecka.

Jeżeli dziecko ukończy 12. miesiąc życia (albo 7 lub 10 lat w przypadku adopcji) w czasie, gdy pracownik – ojciec wychowujący dziecko korzysta z urlopu ojcowskiego, urlop ten zostanie z mocy prawa przerwany. Może to nastąpić np. po 2 lub 6 dniach korzystania z urlopu ojcowskiego. W takim przypadku urlop ojcowski, choć został udzielony w wymiarze 1-tygodniowym z przyczyn obiektywnych, tj. ukończenia przez dziecko określonego wieku – zakończy się wcześniej. Nie ma bowiem podstaw prawnych, aby urlop ojcowski trwał po ukończeniu przez dziecko ustawowo określonego wieku.

Podstawa prawna:

  • art. 1823 Kodeksu pracy,
  • art. 14–15 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

REKLAMA

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

REKLAMA

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA