Opieka nad dzieckiem
REKLAMA
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.).
REKLAMA
Prawo do tego zwolnienia powstaje po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym pracownikowi urodziło się dziecko. Następnie rokrocznie prawo do zwolnienia odnawia się, aż do ukończenia przez najmłodsze dziecko 14 lat życia. Tak więc pracownik może wystąpić o udzielenie zwolnienia od dnia narodzin dziecka.
Za czas zwolnienia osoba korzystająca ze zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii związanych z terminem, w którym pracodawca powinien udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na dziecko. Należy jednak uznać, że pracownik, który chce skorzystać z tego zwolnienia, powinien zgłosić pracodawcy stosowny wniosek i uzgodnić termin korzystania ze zwolnienia. Uzgadnianie z pracodawcą terminu korzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy na dziecko jest uzasadnione koniecznością zapewnienia przez pracodawcę prawidłowej organizacji pracy w zakładzie. Stąd też można sobie wyobrazić sytuację, że pracodawca odmówi pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 k.p. w terminie wskazanym przez pracownika.
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat