Opieka nad dzieckiem

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

05 listopada 2009, 06:00

Tomasz Kowalski

REKLAMA

Pracownikowi niedawno urodziło się dziecko. W związku z tym wystąpił o udzielenie mu 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem i zaproponował termin tego zwolnienia. Jednak w tym czasie pracownik będzie niezbędny w firmie. Proszę o informację, czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 k.p. w terminie wskazanym przez pracownika i udzielić go w innym terminie, czy jest zobowiązany do zastosowania się do wniosku pracownika? Od jakiego momentu pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia od pracy?

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.).

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce. Przykłady

Prawo do tego zwolnienia powstaje po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym pracownikowi urodziło się dziecko. Następnie rokrocznie prawo do zwolnienia odnawia się, aż do ukończenia przez najmłodsze dziecko 14 lat życia. Tak więc pracownik może wystąpić o udzielenie zwolnienia od dnia narodzin dziecka.

Za czas zwolnienia osoba korzystająca ze zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii związanych z terminem, w którym pracodawca powinien udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na dziecko. Należy jednak uznać, że pracownik, który chce skorzystać z tego zwolnienia, powinien zgłosić pracodawcy stosowny wniosek i uzgodnić termin korzystania ze zwolnienia. Uzgadnianie z pracodawcą terminu korzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy na dziecko jest uzasadnione koniecznością zapewnienia przez pracodawcę prawidłowej organizacji pracy w zakładzie. Stąd też można sobie wyobrazić sytuację, że pracodawca odmówi pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 k.p. w terminie wskazanym przez pracownika.