Zwolnienie na dzieci, gdy współmałżonek pracuje w domu

Pracownikowi wychowującemu co najmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.). Oczywiście wymiar zwolnienia jest niezależny od liczby posiadanych dzieci. Ważne jest, aby przynajmniej jedno z nich nie miało ukończonych 14 lat.

Prawo do zwolnienia przysługuje każdemu z rodziców, ale gdy oboje pozostają w zatrudnieniu, ze zwolnienia w wymiarze 2 dni może skorzystać tylko 1 z nich. Możliwa jest również sytuacja, że każde z rodziców skorzysta z 1 dnia wolnego. Każde z rodziców powinno złożyć u swojego pracodawcy oświadczenie o zamiarze lub braku zamiaru skorzystania z prawa do omawianego zwolnienia.

Nadmienić należy także, że pracownik może skorzystać ze zwolnienia na dziecko również wtedy, gdy drugi rodzic (opiekun) dziecka nie pracuje lub przebywa na urlopie wychowawczym. Taka sytuacja ma miejsce, gdyż prawo do zwolnienia jest uzależnione od pozostawania w zatrudnieniu, a nie od tego, czy dziecko ma zapewnioną opiekę ze strony drugiego małżonka.

Gdy małżonka pracownika nie pozostaje w stosunku pracy, lecz prowadzi na własny rachunek gospodarstwo rolne lub pracuje w takim gospodarstwie jako domownik, to pracownik może skorzystać ze zwolnienia na dzieci. Trzeba też wziąć pod uwagę fakt, że w danym przypadku małżonka pracownika nie pozostaje w zatrudnieniu, a tym samym nie ma możliwości skorzystania ze zwolnienia, to właśnie pracownikowi przysługuje zwolnienie w pełnym wymiarze 2 dni.