Dłuższy urlop macierzyński

Pracownicy, która urodziła dwoje dzieci przy jednym porodzie, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 31 tygodni. Pracownica ma jednak prawo do wykorzystania co najmniej 2 tygodni przysługującego jej urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem. Jeżeli zdecyduje się na korzystanie z urlopu przed porodem, to po urodzeniu dziecka będzie jej przysługiwał wymiar pomniejszony o liczbę tygodni wcześniej wykorzystanych (art. 180 k.p.).

Natomiast jeżeli po wykorzystaniu przez pracownicę 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie zaistnieje potrzeba jej hospitalizacji i nie może ona sprawować osobistej opieki nad dzieckiem, istnieje możliwość wykorzystania przez pracownika-ojca części urlopu macierzyńskiego przypadającego na okres przebywania matki w szpitalu. W takim przypadku urlop macierzyński pracownicy-matki przerywa się i w okresie przerwy korzysta z niego pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Należy podkreślić, że również w tym przypadku nie może zostać przekroczony łącznie wymiar urlopu, czyli 31 tygodni.