Właściwość sądu pracy

RADA

Jako właściwy do wystąpienia przez pracownika o sprostowanie świadectwa pracy mogą Państwo wskazać zarówno sąd pracy w Krakowie, jak i sąd pracy w Częstochowie.

UZASADNIENIE

Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (art. 97 § 2¹ k.p.). Dlatego w świadectwie pracy pracodawca wskazuje pracownikowi właściwy sąd, który powinien rozpatrzyć jego żądanie o sprostowanie świadectwa pracy. Jest to tzw. właściwość miejscowa sądu, która decyduje o terytorialnym zakresie kompetencji sądów. Przepisy Kodeksu postępowania cywilnego określają właściwość miejscową sądów jako właściwość ogólną oraz w szczególny sposób w sprawach z zakresu prawa pracy jako tzw. właściwość przemienną.

Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sądem właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sądem, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź przed sądem, w którego okręgu znajduje się zakład pracy (art. 461 § 1 k.p.c.).

Pojęciu „zakład pracy”, którym posługuje się Kodeks postępowania cywilnego, odpowiada pojęcie „pracodawca” uregulowane w Kodeksie pracy.

Zasadą jest, że w pierwszej instancji spory rozpatrują sądy rejonowe, chyba że pewne sprawy zostały zastrzeżone dla sądów okręgowych. Do właściwości sądów rejonowych, i to bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą m.in. sprawy dotyczące świadectw pracy oraz związane z tym roszczenia (art. 461 § 1¹ Kodeksu postępowania cywilnego).

Pracodawca, podając w świadectwie pracy w pouczeniu informację o możliwości wystąpienia przez pracownika do sądu z żądaniem sprostowania świadectwa pracy, ma możliwość wyboru sądu właściwości ogólnej pozwanego. W zależności od tego, w jakiej formie pracodawca prowadzi swoją działalność, będzie to sąd właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracodawcy, jeśli jest on osobą fizyczną, bądź sąd właściwy dla siedziby firmy, jeżeli pracodawcą jest inny podmiot niż osoba fizyczna i Skarb Państwa.

Pracodawca może także stosując właściwość przemienną wskazać w świadectwie sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy, bądź sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana. Istota właściwości miejscowej przemiennej polega właśnie na możliwości wyboru sądu właściwości ogólnej lub przemiennej przez stronę powodową - w tym przypadku przez pracownika. Dlatego wskazanie w pouczeniu w świadectwie pracy przez pracodawcę któregokolwiek z tych sądów będzie właściwe.

PRZYKŁAD

Pracodawca ma siedzibę w Warszawie. Odział firmy znajduje się w Krakowie. Pracownik był przedstawicielem handlowym i wykonywał pracę na terenie województwa podkarpackiego. W takim przypadku w świadectwie pracy pracodawca może wskazać sąd pracy w Warszawie - stosując zasadę właściwości ogólnej, bądź sąd pracy w Krakowie lub każdy z sądów pracy, w którego okręgu pracownik wykonywał pracę na terenie województwa podkarpackiego - stosując zasadę właściwości przemiennej.

W omawianej sytuacji w świadectwie pracy mogą Państwo wskazać pracownikowi jako właściwy do wystąpienia o sprostowanie świadectwa pracy zarówno Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w Krakowie - właściwy ze względu na Państwa siedzibę jako pracodawcy, jak również Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w Częstochowie jako właściwy ze względu na miejsce wykonywania przez pracownika pracy. Wskazanie przez Państwa jednego z tych sądów lub obu będzie właściwe.

WAŻNE!

Właściwym sądem pracy do rozpoznawania spraw związanych ze świadectwem pracy oraz związanych z tym roszczeń jest sąd rejonowy, bez względu na wartość przedmiotu sporu.

Mimo że pracodawca wskaże w pouczeniu właściwy sąd ze względu na własną siedzibę, pracownik może odwołać się do sądu pracy właściwego ze względu na miejsce, gdzie faktycznie świadczył pracę.

• art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy,

• art. 27, art. 29, art. 30, art. 461 § 1, § 1¹ Kodeksu postępowania cywilnego,

• § 1 ust. 2 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. wraz z załącznikiem w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.).

Magdalena Opalińska

specjalista w zakresie prawa pracy

Orzecznictwo uzupełniające:

• Właściwość przemienna z art. 462 k.p.c. dotyczy powództwa każdej ze stron materialnie uprawnionej ze stosunku pracy. Właściwość ta nie występuje w sprawie ze stosunku pracy, w której strona pozwana neguje prawo strony poszukującej ochrony pozwem. (Postanowienie Sądu Najwyższego z 31 sierpnia 1979 r., IV PZ 50/79, OSNC 1980/3/56)