Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na ślub kościelny, jeżeli wcześniej zawarł ślub cywilny

RADA

Pracownik nie ma prawa do zwolnienia od pracy na ślub kościelny, ponieważ jest już w związku małżeńskim z osobą, z którą chce zawrzeć ten ślub. Ślub ten nie powoduje zmiany stanu cywilnego pracownika.

UZASADNIENIE

Pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia od pracy na własny ślub. W przedstawionej sytuacji pracownik zawarł już związek małżeński kilka lat temu i zapewne wtedy wykorzystał 2 dni zwolnienia od pracy w związku z tą okolicznością. Obecnie zawarcie związku wyznaniowego z tą samą osobą nie powoduje nowych skutków prawnych. Pracownik jest już żonaty od kilku lat i zawarcie ślubu kościelnego nie wpływa na zawarty wcześniej związek małżeński. Nie mają zatem Państwo obowiązku udzielać pracownikowi 2 dni zwolnienia od pracy.

Aby nabyć prawo do 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu ślubu, znaczenie ma to, czy zawarty związek małżeński powoduje skutek prawny w zakresie zmiany stanu cywilnego. Taki skutek powoduje ślub cywilny zawarty w urzędzie stanu cywilnego. Również ślub zawarty zgodnie z obrządkiem danego wyznania może wywierać skutki prawne, np. ślub konkordatowy. Gdyby przyjąć, że każde zawarcie związku wyznaniowego powoduje prawo do zwolnienia od pracy z powodu ślubu, pracownik mógłby kilkukrotnie korzystać z takich dni wolnych zawierając ślub z tą samą osobą.

PRZYKŁAD

Pracownik zawarł ślub cywilny i otrzymał w związku z tym 2 dni zwolnienia od pracy. Dwa lata później zawarł ślub kościelny z tą samą osobą i poprosił o 2 dni urlopu okolicznościowego. Pracodawca postąpił prawidłowo i w tym przypadku odmówił mu zwolnienia od pracy. Następnie pracownik i jego żona zmienili wyznanie i przystąpili do Kościoła Adwentystów Dnia Siódmego. W związku z tym ponownie zawarli związek małżeński w obrządku właściwym dla tego wyznania. W takim przypadku pracownik także nie ma prawa do dni wolnych z powodu zawarcia ślubu wyznaniowego.

Pracownik będzie miał natomiast prawo ponownie do dni wolnych z powodu ślubu, jeżeli zawrze kolejny związek małżeński z inną osobą. Taki ślub jest związany ze zmianą stanu cywilnego pracownika.

PRZYKŁAD

 Pracownik rozwiódł się z żoną, z którą miał zawarty ślub konkordatowy. Po 2 latach ponownie wstąpił w związek małżeński zawierając jedynie ślub cywilny. W takim przypadku pracownik ponownie będzie miał prawo do 2 dni urlopu okolicznościowego z okazji zawarcia związku małżeńskiego.

• § 15 pkt 1 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.).

Marek Skałkowski

specjalista w zakresie prawa pracy