Specjalista do spraw BHP

Nie. Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku głównego specjalisty ds. bhp nie można powierzyć dodatkowych obowiązków w ramach łączącej strony umowy. Szczegółowe uregulowania dotyczące organizacji służby bezpieczeństwa i higieny pracy zawarte są w rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.).

Autopromocja

Polecane publikacje

NOWOŚĆ

Klasyfikacja budżetowa 2027. Nowe rozporządzenie z komentarzem eksperta

249 zł 179 zł

Kup teraz

NOWOŚĆ

Kontrola PIP. Nowe uprawnienia

119 zł 99 zł

Kup teraz

Liczbę pracowników służby bhp ustala w regulaminie organizacyjnym pracodawca, biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także uciążliwości pracy. Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy w zależności od potrzeb. Jeżeli w danej komórce zatrudniona jest jedna osoba w pełnym wymiarze czasu pracy, to nie można temu pracownikowi powierzyć w ramach tego etatu dodatkowych zadań niewchodzących w zakres jego obowiązków jako specjalisty ds. bhp. Pracownikowi można natomiast zlecić dodatkowe zadania w odrębnej umowie o pracę na część etatu za dodatkowym wynagrodzeniem. W tej sytuacji możliwa jest jedynie zmiana regulaminu organizacyjnego i co za tym idzie zmiana warunków pracy i płacy głównemu specjaliście ds. bhp. Z uwagi na to, że pracownik ten jest równocześnie przewodniczącym zakładowej organizacji związku zawodowego, a jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, to powierzenie dodatkowych czynności może nastąpić wyłącznie za jego zgodą.

Odpowiedziała Beata Skrobisz-Kaczmarek