Porada Infor.pl
Czy należy dofinansowywać kształcenie, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim
REKLAMA
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę w celu podnoszenia kwalifikacji w formach szkolnych, z której wynika że zakład pracy pokrywa 50% opłat za naukę. Pracownik od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez lekarza psychiatrę z zaznaczeniem, że może chodzić. Czy w przypadku gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, zakład pracy powinien dofinansowywać naukę?
Żaden z przepisów prawa nie zwalnia pracodawcy z obowiązku ponoszenia opłat za kształcenie w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z powodu jego choroby.
Pracodawca w umowie szkoleniowej określa warunki, które musi spełnić pracownik, aby przysługiwały mu świadczenia objęte umową. Okres choroby jest okresem zatrudnienia, dlatego brak jest podstaw do wstrzymania dofinansowania za podnoszenie kwalifikacji.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę