Norma dobowa i tygodniowa czasu pracy
REKLAMA
Jeśli pracownik zakładu opieki zdrowotnej jest zatrudniony na dwóch stanowiskach (na podstawie jednej umowy o pracę), na których obowiązują różne normy czasu pracy, to do rozliczania jego czasu pracy należy stosować te normy czasu pracy, które są związane ze stanowiskiem podstawowym. W przedstawionej sytuacji podstawowym stanowiskiem pracownika jest stanowisko fizykoterapeuty, dlatego w informacji o warunkach zatrudnienia trzeba podać normy czasu pracy właściwe dla tego rodzaju pracy, tj. 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin tygodniowo oraz wskazać art. 32g ust. 5 pkt 2 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej.
REKLAMA
REKLAMA
Kontrola PIP. Nowe uprawnienia
UZASADNIENIE
Czas pracy pracownika zatrudnionego w zakładzie czy pracowni fizykoterapeutycznej, jeśli do jego podstawowych obowiązków należy kontrolowanie techniki stosowanych zabiegów lub samodzielne wykonywanie tych zabiegów, nie może przekraczać 5 godzin na dobę oraz 25 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 3 miesięcy.
Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik, choć zatrudniony na podstawie jednej umowy o pracę, wykonuje pracę na dwóch stanowiskach: fizykoterapeuty oraz dodatkowo na stanowisku związanym z kinezyterapią. Jeśli bowiem jednym z głównych obowiązków tego pracownika jest samodzielne wykonywanie zabiegów lub kontrolowanie ich techniki w komórce fizykoterapeutycznej, to obowiązują go skrócone normy czasu pracy bez względu na to, czy obok tych obowiązków pełni inne, np. w charakterze kinezyterapeuty.
REKLAMA
Z przepisów wynika bowiem, że stosowanie skróconej 5-godzinnej dobowej oraz 25-godzinnej przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy jest uzależnione od tego, co należy do podstawowych obowiązków pracownika, nie zaś od tego, ile czasu poświęca na wykonywanie danych zadań. Jeśli zatem do podstawowych obowiązków pracownika należy wykonywanie zadań związanych ze stanowiskiem fizykoterapeuty, to obowiązują go skrócone normy czasu w stosunku do całej umowy o pracę. W przedstawionym przypadku praca pracownika na tych dwóch stanowiskach nie może przekraczać 5 godzin na dobę oraz 25 godzin w tygodniu. Taką normę należy podać w informacji o warunkach zatrudnienia, wskazując jako podstawę art. 32g ust. 5 pkt 2 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Normy te wskazujemy również wtedy, gdy pracownik jest zatrudniony na pół etatu.
Czas pracy pracownika zatrudnionego na pół etatu nie może przekraczać przeciętnie 2 godzin 30 minut na dobę oraz przeciętnie 12 godzin 30 minut w tygodniu.
WAŻNE!
Pracownik zatrudniony na dwóch stanowiskach na podstawie jednej umowy o pracę ma tylko jedną dobową oraz jedną przeciętną tygodniową normę czasu pracy.
Inaczej będzie w przypadku, gdy pracownik ma wykonywać równorzędnie zadania związane z dwoma różnymi stanowiskami pracy, na których obowiązują różne normy czasu pracy. Wówczas powinien być zatrudniony na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę, z których każda będzie dotyczyła jednego z tych stanowisk. W takiej sytuacji pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na podstawie jednej umowy o pracę zawartej np. na 1/4 etatu na stanowisku kinezyterapeuty, gdzie normy czasu pracy wynoszą 7 godzin 35 minut na dobę oraz 37 godzin 55 minut przeciętnie w tygodniu, a także na podstawie drugiej umowy o pracę na 1/4 etatu na stanowisku fizykoterapeuty, gdzie normy czasu pracy wynoszą 5 godzin na dobę oraz 25 godzin przeciętnie w tygodniu. Takie normy należy zamieścić w informacji przekazywanej pracownikowi podając za podstawę w jednej umowie (stanowisko kinezyterapeuty) art. 32g ust. 1, a w drugiej (stanowisko fizykoterapeuty) art. 32g ust. 5 pkt 2 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Dotyczy to również pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu na stanowisku kinezyterapeuty będzie wykonywał pracę w wymiarze przeciętnie 1 godziny i 53 min (1/4 × 7 godz. 35 min) na dobę oraz przeciętnie 9 godzin 25 minut na tydzień, a zatrudniony na 1/4 etatu na stanowisku fizykoterapeuty - w wymiarze przeciętnie 1 godziny 15 minut (1/4 × 5 godz.) na dobę oraz przeciętnie 6 godzin 15 minut w tygodniu. Łącznie pracownik będzie zatem pracował przeciętnie 3 godziny 8 minut na dobę (1 godz. 53 min + 1 godz. 15 min) oraz 15 godzin i 40 minut na tydzień (9 godz. 25 min + 6 godz. 15 min).
• art. 32g ust. 1, ust. 5 pkt 2 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89 ze zm.),
• art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
Monika Kaźmierczak
specjalista w zakresie prawa pracy
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
