REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasady rozliczania czasu pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym

Artur Dawid Samek
radca prawny, ekspert z zakresu prawa pracy
Zasady rozliczania czasu pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym. /Fot. Fotolia
Zasady rozliczania czasu pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

System czasu pracy w ruchu ciągłym stosuje się wówczas, gdy ze względu na technologię produkcji praca wykonywana jest przez 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu. Oznacza to, że praca nie może zostać wstrzymana. Jakie są zasady rozliczania czasu pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym?

Praca w ruchu ciągłym

Praca w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym dopuszczalna jest w sytuacji gdy, z uwagi na technologie produkcji, praca musi być wykonywana przez 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu, tym samym  praca ta, nie może być wstrzymana.

Autopromocja

Prawidłowy proces produkcyjny i działalność urządzeń

Wskazać należy w tym miejscu, na orzeczenie Sądu Najwyższego z 29.09.1975 r. (I PRN 23/75, OSNC 1996 Nr 6 poz.144), gdzie wskazano, że o tym, czy praca ma charakter pracy wykonywanej w ruchu ciągłym, nie decyduje zarówno zakres wykorzystania mocy produkcyjnej zakładu pracy, możliwości produkcyjne pracownika, ale okoliczność, czy wykonywanie pracy przez 24 godziny na dobę i przez 7 dni w tygodniu jest konieczne z punku widzenia zabezpieczenia prawidłowego procesu produkcyjnego oraz prawidłowej działalności urządzeń produkcyjnych.

Warunki wprowadzania i stosowania przerywanego systemu czasu pracy

Polecamy Komplet: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry + Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń + INFORorganizer - abonament 12 miesięcy

Zaspokajanie potrzeb ludności

Praca w tym systemie może być stosowana na podstawie art. 138 § 2 kodeksu pracy, także w przypadku, gdy jej wykonywanie nie może zostać wstrzymane z uwagi na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przedłużenie czasu pracy

Praca w ruchu ciągłym odbywa się na trzy zmiany we wszystkie dni tygodnia przez 24 godziny na dobę. W tym systemie czasu pracy dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym czasu pracy nieprzekraczającym 4 tygodni. Oznacza to, że w niektóre tygodnie, np. dwa, praca może być wykonywana dłużej niż 43 godziny, pod warunkiem, że w pozostałe dwa tygodnie praca ta jest wykonywana krócej, tak aby średniotygodniowa liczba godzin pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekroczyła 43 godzin. Ponadto, jednego dnia w niektórych tygodniach w ramach okresu rozliczeniowego dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. Określenie "w niektórych tygodniach w ramach okresu rozliczeniowego" oznacza, iż maksymalnie w trzech tygodniach w jednym dniu w każdym z tych tygodni dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę.   

Porozmawiaj o tym na FORUM

Rozkład czasu pracy

W celu prawidłowego sporządzenia rozkładu czasu pracy w omawianym systemie czasu pracy, należy określić maksymalny nominał czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym czasu pracy. Należy dokonać tego w następujący sposób:

  • mnoży się 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego, z wyłączeniem niedziel, świąt oraz ustalonych dni wolnych od pracy z tytułu zachowania pięciodniowego tygodnia pracy co w przykładowym okresie rozliczeniowym obejmującym 4 pełne tygodnie kalendarzowe, w którym nie występują święta, będzie wyglądało następująco 8*20 dni = 160 godzin. Następnie do tak uzyskanego wyniku dodaje się liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy, który na każdy tydzień okresu rozliczeniowego  nie może przekroczyć 4 godzin. Gdy założymy, iż w trzech tygodniach okresu rozliczeniowego, czas pracy został przedłużony do 43 godzin ( gdyż w każdym z tych trzech tygodni w ramach okresu rozliczeniowego obejmującego cztery tygodnie, pracownik w jeden dzień miał wymiar czasu pracy  wydłużony o 3 godziny, t.j. pracownik pracował po 11 godzin), to ogólny wymiar czasu pracy w tym okresie rozliczeniowym ustala się, dodając 9 godzin ( liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy)  do 160 godzin, co daje nam sumę 169 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. W ten sposób uzyskujemy maksymalny nominał czasu pracy pracownika w czterotygodniowym okresie rozliczeniowym czasu pracy i tylko w tym wymiarze  można ustalić  pracę na zmiany w harmonogramie, gdyż w przeciwnym razie, mielibyśmy do czynienia z planowaniem pracy w godzinach nadliczbowych.

Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy - 10 praktycznych wskazówek

35-godzinny odpoczynek

W omawianym systemie czasu pracy, gdy pracownik ma wykonywać pracę w  niedzielę w danym tygodniu, który rozpoczął się np. we wtorek, można mu udzielić, na podstawie art. 133 § 4 kodeksu pracy, 35-godzinny nieprzerwany odpoczynek w innym dniu niż niedziela, ale w ramach tego tygodnia, kiedy pracownik wykonywał pracę w niedzielę, a który, jak wskazano, rozpoczyna się we wtorek i obejmuje kolejne 7 dni kalendarzowych.

Gdy następuje zmiana pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, z tym , że nie może być krótszy od 24 godzin, co wynika z art. 133 § 2 kodeksu pracy. Gdy norma dobowa w tym systemie jest wydłużona zgodnie z postanowieniem zawartym w art. 138 § 1 kodeksu pracy do 12 godzin, za każdą godzinę pracy ponad 8 godzin pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100%, co wynika z konieczności zastosowania postanowień art. 1511 § 1 kodeksu pracy. Praca w tych godzinach nie jest jednak pracą w godzinach nadliczbowych, ale jest wynagradzana jak praca w tych godzinach. Godziny te nie są wliczane do limitu godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym, który wynika z art. 151 § 3 kodeksu pracy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

W systemie czasu pracy w ruchu ciągłym każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika. Tak samo jak w innych systemach czasu pracy wymiar czasu pracy pracownika wykonującego pracę w ruchu ciągłym należy obniżyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, które mają być przepracowane przez pracownika zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. 

Dni wolne od pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minister pracy: Będą składki ZUS od umów o dzieło i zlecenia, będzie godna emerytura

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, poinformowała, że wkrótce do konsultacji społecznych trafi projekt ustawy reformującej oskładkowanie umów o dzieło i zlecenie. Zmiany mają zapewnić godną emeryturę osobom pracującym w oparciu o umowę zlecenie albo umowę o dzieło.

Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

REKLAMA

Majówka 2024: weź 3 dni urlopu a będziesz miał 9 dni wolnych

Majówka w 2024 zapowiada się wspaniale. Wypoczynek może być naprawdę długi. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Co ciekawe Boże Ciało w 2024 r. wypada 30 maja (czwartek) oznacza to, że biorąc wolne w dniu 31 maja (piątek) - łącznie z weekendem można mieć 4 dni wolnego. Jak wypada majówka 2024? Czy w majówkę jest wolne od szkoły?

Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

REKLAMA

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?

REKLAMA