Na jakie przerwy w pracy może liczyć zatrudniony?

W kodeksie pracy znajdujemy zapis, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Przepisy Kodeksu pracy nie określają, kiedy pracownik może skorzystać z przerwy. Pracodawca może określić to w przepisach wewnątrzzakładowych, regulaminie pracy. Najczęściej sami pracownicy decydują o terminie wykorzystania przerwy. Ustalając jej porę, należy zwrócić szczególną uwagę, aby nie przypadała w pierwszej lub ostatniej godzinie pracy, gdyż mija się to z jej celem, czyli zapewnieniem czasu na krótki odpoczynek lub spożycie posiłku w trakcie pracy.

Autopromocja

Pracownik przyznaną mu przerwę, może wykorzystać w dowolny sposób. Czasem zabronione jest opuszczanie terenu zakładu ze względów bezpieczeństwa.

Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy – 10 praktycznych wskazówek

Przerwy trwające 5 minut

Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy pracownicy zatrudnieni przy stanowiskach komputerowych, wykonujący pracę przy monitorze co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, mają prawo do przerw 5 minutowych. Pracownik powinien spędzić przerwę z dala od miejsca pracy, aby wzrok mógł odpocząć od monitora oraz by zmienić pozycję ciała.

Autopromocja

Wynagrodzenia 2024.
Rozliczanie płac w praktyce

Sprawdź

Przerw tych nie można kumulować, powinny nastąpić po każdych 60 minutach pracy przed monitorem.

Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika

Przerwa na lunch

Pracodawca może wprowadzić przerwę w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, a sposób jej wykorzystania zależy wyłącznie od pracownika. Ten ostatni może więc przeznaczyć ją na spożycie posiłku, załatwienie spraw osobistych, zakupy. W tym czasie pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy, dlatego też nie powinno się ograniczać mu możliwości opuszczenia zakładu pracy.

Osoby niepełnosprawne mają prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy.

Forum Kadry

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź