REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Francja – Dni wolne od pracy 2023

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
francja mapa podróż wakacja urlop wypoczynkowy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Francja to kraj, w którym w ciągu roku przypada jedenaście dni wolnych od pracy. W niektórych regionach lub terytoriach zamorskich obowiązują dodatkowe dni wolne od pracy. Kiedy przypadają dni wolne od pracy we Francji?

Dni wolne od pracy we Francji to przede wszystkim święta państwowe (fêtes civiles). Republika Francuska, chociaż jest państwem laickim za dni wolne od pracy uznaje również niektóre święta kościelne. Po rewolucji francuskiej przepisy w tym zakresie wydano za panowania cesarza Francuzów Napoleona I, a następnie zostały utrzymane w mocy przez ustawę o rozdziale Kościoła i Państwa (Loi de séparation des Églises et de l’État) z 1905 r. Obecnie dni wolne od pracy określają przepisy francuskiego Kodeksu pracy (Code du Travail).

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kiedy przypadają dni wolne we Francji

Kalendarz dni wolnych od pracy we Francji w 2023 r. przedstawia się następująco:

  • 1 stycznia (niedziela) – Nowy Rok (Le jour de l’an)
  • 10 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny (Lundi de Pâques)
  • 1 maja (poniedziałek) – Święto Pracy (Fête du Travail)
  • 8 maja (poniedziałek) – Święto Zwycięstwa (Fête de la Victoire)
  • 18 maja (czwartek) – Wniebowstąpienie Pańskie (Jeudi de l’Ascension)
  • 29 maja (poniedziałek) – Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego/Zielonych Świątkach (Lundi de Pentecôte)
  • 14 lipca (piątek) – Francuskie Święto Narodowe (Fête nationale française)
  • 15 sierpnia (wtorek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Assomption)
  • 1 listopada (środa) – Wszystkich Świętych (Toussaint)
  • 11 listopada (sobota) – Zawieszenie Broni (Armistice)
  • 25 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie (Noël)

Dni wolne od pracy w niektórych regionach i departamentach zamorskich

W niektórych częściach Francji od pracy wolne są także dni określone aktami prawa lokalnego. Tak jest w europejskiej wspólnocie Alzacji (collectivité européenne d’Alsace) i departamencie Mozeli (Moselle), łącznie nazywanych Alzacja–Mozela (Alsace–Moselle) – które leżą na granicy francusko–niemieckiej oraz w niektórych zamorskich departamentach Francji – które w myśl francuskiego prawa są integralnymi częściami państwa. Dni wolne od pracy w tych jednostkach terytorialnych przypadają następująco:

Alzacja–Mozela

  • 7 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (Vendredi saint) 
  • 26 grudnia (wtorek) – Dzień św. Szczepana (Saint Étienne)

Gwadelupa

  • 16 marca (czwartek) – Czwartek w Połowie Wielkiego Postu (Jeudi de la Mi–Carême)
  • 7 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (Vendredi saint) 
  • 27 maja (sobota) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Gujana

  • 10 czerwca (sobota) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Majotta

  • 27 kwietnia (czwartek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Martynika

  • 22 maja (poniedziałek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Nowa Kaledonia

  • 24 września (niedziela) – Święto Obywatelstwa / Dzień Objęcia w Posiadanie (Fête de la citoyenneté/Prise de possession) 

Polinezja Francuska

  • 5 marca (niedziela) – Święto Przybycia Ewangelii / Dzień Misjonarza (Arrivée de l’Évangile)
  • 29 czerwca (czwartek) – Święto Autonomii (Fête de l’autonomie) 

Reunion

  • 20 grudnia (środa) – Reuniońskie Święto Wolności / Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Fête réunionnaise de la liberté / Abolition de l’esclavage) 

Saint-Barthélemy

  • 9 października (poniedziałek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage)

Saint-Martin

  • 28 maja (niedziela) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Wallis i Futuna

  • 28 kwietnia (piątek) – Dzień św. Piotra Chanela (Saint–Pierre–Chanel) 
  • 21 lipca (piątek) – Święto Victora Schœlchera (Fête Victor Schœlcher)
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. Przedsiębiorcy boją się o swoje firmy

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. - wzrośnie aż o 37%. Mali przedsiębiorcy boją się o swoje firmy. Koszty prowadzenia działalności rosną, aż nie opłaca się prowadzić własnego biznesu. Ludzie myślą o powrocie na etat.

Zwolnienie lekarskie nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy. Rzecznik MŚP zwraca uwagę

Zwolnienie lekarskie będzie częściej brane nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy? Rzecznik MŚP zwraca uwagę na planowane zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

PPK: zwolnienie mikroprzedsiębiorcy nie jest bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia

Utworzenie PPK dla pracowników nie obowiązuje mikroprzedsiębiorcy, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Zwolnienie to nie jest jednak bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia?

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

REKLAMA

Ponad 8 procent podwyżki w ZUS już od stycznia 2026 - ale czy dotyczy seniorów lub emerytów?

W 2026 roku ZUS funduje nam kolejną podwyżkę - będzie niemała, bo to ponad 8%. Kogo dotyczy i na czym polega? Czy są wyjątki? I czy na pewno chcemy akurat tej podwyżki? Tym razem to coś nie dla seniorów, chyba że aktywnych gospodarczo. Ale z tego wcale się nie ucieszą.

Artykuł 8 Kodeksu Pracy może Ci zaszkodzić w pracy - uważaj na ten przepis, bo wiele się w nim mieści (nadużycia etyczne, moralne i obyczajowe)

Postanowienie Sądu Najwyższego z 8 kwietnia 2025 roku, sygn. II PSK 90/24 stanowi o ważnym aspekcie prawa pracy, który odnosi się do artykuł 8 Kodeksu Pracy. W praktyce mało osób ma świadomość co oznacza tzw. nadużycie prawa podmiotowego. A przypominamy ignorantia iuris nocet, tak więc uważaj na art. 8 KP bo może ci zaszkodzić w pracy.

Bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - jedna pomyłka i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper w wojsku - przepisy prawa pracy oczywiście chronią pracowników, ale jeżeli ich nie znasz lub źle zinterpretujesz, natrafisz na minę. I to zastawioną przez siebie. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu. Możesz przypadkiem lub przez niewiedzę dać pracodawcy prosty powód do wręczenia wypowiedzenia.

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

REKLAMA

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Końcówka roku to dla wielu firm czas szczególnie intensywny – realizacja planów sprzedażowych, zamykanie projektów, przygotowanie raportów i inwentaryzacje powodują, że zakres obowiązków rośnie. Pracodawcy często szukają wtedy sposobów na szybkie zwiększenie dostępnych zasobów kadrowych bez konieczności przeprowadzania żmudnego procesu rekrutacyjnego. Jednym z pomysłów, który pojawia się w praktyce, jest zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

REKLAMA