REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
francja mapa podróż wakacja urlop wypoczynkowy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Francja to kraj, w którym w ciągu roku przypada jedenaście dni wolnych od pracy. W niektórych regionach lub terytoriach zamorskich obowiązują dodatkowe dni wolne od pracy. Kiedy przypadają dni wolne od pracy we Francji?

Dni wolne od pracy we Francji to przede wszystkim święta państwowe (fêtes civiles). Republika Francuska, chociaż jest państwem laickim za dni wolne od pracy uznaje również niektóre święta kościelne. Po rewolucji francuskiej przepisy w tym zakresie wydano za panowania cesarza Francuzów Napoleona I, a następnie zostały utrzymane w mocy przez ustawę o rozdziale Kościoła i Państwa (Loi de séparation des Églises et de l’État) z 1905 r. Obecnie dni wolne od pracy określają przepisy francuskiego Kodeksu pracy (Code du Travail).

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy przypadają dni wolne we Francji

Kalendarz dni wolnych od pracy we Francji w 2023 r. przedstawia się następująco:

  • 1 stycznia (niedziela) – Nowy Rok (Le jour de l’an)
  • 10 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny (Lundi de Pâques)
  • 1 maja (poniedziałek) – Święto Pracy (Fête du Travail)
  • 8 maja (poniedziałek) – Święto Zwycięstwa (Fête de la Victoire)
  • 18 maja (czwartek) – Wniebowstąpienie Pańskie (Jeudi de l’Ascension)
  • 29 maja (poniedziałek) – Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego/Zielonych Świątkach (Lundi de Pentecôte)
  • 14 lipca (piątek) – Francuskie Święto Narodowe (Fête nationale française)
  • 15 sierpnia (wtorek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Assomption)
  • 1 listopada (środa) – Wszystkich Świętych (Toussaint)
  • 11 listopada (sobota) – Zawieszenie Broni (Armistice)
  • 25 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie (Noël)

Dni wolne od pracy w niektórych regionach i departamentach zamorskich

W niektórych częściach Francji od pracy wolne są także dni określone aktami prawa lokalnego. Tak jest w europejskiej wspólnocie Alzacji (collectivité européenne d’Alsace) i departamencie Mozeli (Moselle), łącznie nazywanych Alzacja–Mozela (Alsace–Moselle) – które leżą na granicy francusko–niemieckiej oraz w niektórych zamorskich departamentach Francji – które w myśl francuskiego prawa są integralnymi częściami państwa. Dni wolne od pracy w tych jednostkach terytorialnych przypadają następująco:

Alzacja–Mozela

  • 7 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (Vendredi saint) 
  • 26 grudnia (wtorek) – Dzień św. Szczepana (Saint Étienne)

Gwadelupa

  • 16 marca (czwartek) – Czwartek w Połowie Wielkiego Postu (Jeudi de la Mi–Carême)
  • 7 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (Vendredi saint) 
  • 27 maja (sobota) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Gujana

  • 10 czerwca (sobota) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Majotta

  • 27 kwietnia (czwartek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Martynika

  • 22 maja (poniedziałek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Nowa Kaledonia

  • 24 września (niedziela) – Święto Obywatelstwa / Dzień Objęcia w Posiadanie (Fête de la citoyenneté/Prise de possession) 

Polinezja Francuska

  • 5 marca (niedziela) – Święto Przybycia Ewangelii / Dzień Misjonarza (Arrivée de l’Évangile)
  • 29 czerwca (czwartek) – Święto Autonomii (Fête de l’autonomie) 

Reunion

  • 20 grudnia (środa) – Reuniońskie Święto Wolności / Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Fête réunionnaise de la liberté / Abolition de l’esclavage) 

Saint-Barthélemy

  • 9 października (poniedziałek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage)

Saint-Martin

  • 28 maja (niedziela) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Wallis i Futuna

  • 28 kwietnia (piątek) – Dzień św. Piotra Chanela (Saint–Pierre–Chanel) 
  • 21 lipca (piątek) – Święto Victora Schœlchera (Fête Victor Schœlcher)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Kontrola PIP w 2026 r. - jak się przygotować? Na co szczególnie zwrócić uwagę?

Jak przygotować się na kontrolę PIP w 2026 r. Na co należy szczególnie zwrócić uwagę? Dokumentacja pracownicza powinna być uporządkowana i prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Kontrola PIP przed wakacjami: co Inspekcja Pracy sprawdza najczęściej? Czy zapowiada kontrolę?

Kontrola PIP przed wakacjami to w praktyce normalna kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, tylko często „w sezonie urlopowym” bywa bardziej odczuwalna, bo firmy są gorzej obsadzone kadrowo i łatwiej o chaos w dokumentach.

Rynek pracy. Jak to będzie po 8 lipca?

W lipcu br. rynek pracy czeka spora zmiana. Nie mogę się oprzeć wrażeniu, że ustawodawca zamierza zabrać nas oraz Państwową Inspekcję Pracy w „podróż w nieznane”.

Siła wyższa w pracy 2026: 2 dni wolnego za 50% pensji. Jak obliczyć wynagrodzenie i kiedy korzystać?

Nagły wypadek w rodzinie? Choroba bliskiej osoby? Masz prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z powodu siły wyższej rocznie z zachowaniem 50% wynagrodzenia. Problem w tym, że obliczenie pensji bywa skomplikowane – szczególnie przy wynagrodzeniu zmiennym (premie, prowizje). Komunikat ZUS wyjaśnił, jak prawidłowo rozliczyć te dni i czy wpływają one na przyszłą podstawę zasiłku chorobowego. Sprawdź krok po kroku, jak to działa i kiedy możesz skorzystać ze zwolnienia.

REKLAMA

1623,35 zł netto zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 1274,82 zł netto w kolejnych. Jeszcze wyższe kwoty przy dłuższym stażu pracy od czerwca 2026 r.

1623,35 zł netto zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 1274,82 zł netto w kolejnych należy się osobom zarejestrowanym w urzędzie pracy. Jeszcze wyższe kwoty przysługują przy dłuższym stażu pracy od czerwca 2026 r.

Pracujemy 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Wszystko przez dojazdy do pracy

Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów Unii. Pracujemy prawie 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Rocznie daje to prawie 150 godzin — niemal dodatkowy miesiąc pracy. To trochę tak, jakby dla przeciętnego pracującego w Polsce rok miał nie 12, ale 13 miesięcy. A gdy doliczyć dojazdy, robi się z tego swoista „czternastka”. Tylko że nie trafia ona na konto, tylko znika w korkach, autobusach i pociągach.

ZUS: bezpłatne szkolenie online dla płatników składek w czerwcu 2026 r.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie online dla płatników składek. Odbędzie się w środę 17 czerwca o godz. 12:00. Temat spotkania to: „Ulgi w składkach przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Funkcjonalność portalu e-ZUS dla płatników składek”.

Gold-plating ustawy platformowej zagrożeniem dla rynku pracy

Nadmierne wdrażanie unijnych regulacji (gold-plating) w przygotowywanej ustawie platformowej może zepchnąć część polskiego sektora cyfrowego do szarej strefy. W połączeniu z restrykcyjnymi zmianami w uprawnieniach PIP, przepisy mogą podnieść koszty pracy zdalnej nawet o 40%, zwiększając skalę nieformalnego zatrudnienia, którego wartość w Polsce szacuje się już na 160 mld zł.

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych 2026 i 2027 netto. Komu przysługuje?

Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie przysługujące osobom zarejestrowanym w powiatowym urzędzie pracy, które przepracowały minimum 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją i odprowadzały składki na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy. Ile wynosi netto od 1 czerwca 2026 r. do 31 maja 2027 r.?

Nowe obowiązki niektórych pracodawców i pracowników od 1 lipca 2026 r. Dotyczą czasu pracy

Nowe obowiązki niektórych pracodawców wchodzące w życie z dniem 1 lipca 2026 r. dotyczą firm transportowych wykonujących przewozy międzynarodowe. To nie tylko tachografy. Nowe przepisy o czasie pracy dotyczą także pracowników. Co zmienia się dla ludzi w tej branży?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA