REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
francja mapa podróż wakacja urlop wypoczynkowy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Francja to kraj, w którym w ciągu roku przypada jedenaście dni wolnych od pracy. W niektórych regionach lub terytoriach zamorskich obowiązują dodatkowe dni wolne od pracy. Kiedy przypadają dni wolne od pracy we Francji?

Dni wolne od pracy we Francji to przede wszystkim święta państwowe (fêtes civiles). Republika Francuska, chociaż jest państwem laickim za dni wolne od pracy uznaje również niektóre święta kościelne. Po rewolucji francuskiej przepisy w tym zakresie wydano za panowania cesarza Francuzów Napoleona I, a następnie zostały utrzymane w mocy przez ustawę o rozdziale Kościoła i Państwa (Loi de séparation des Églises et de l’État) z 1905 r. Obecnie dni wolne od pracy określają przepisy francuskiego Kodeksu pracy (Code du Travail).

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy przypadają dni wolne we Francji

Kalendarz dni wolnych od pracy we Francji w 2023 r. przedstawia się następująco:

  • 1 stycznia (niedziela) – Nowy Rok (Le jour de l’an)
  • 10 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny (Lundi de Pâques)
  • 1 maja (poniedziałek) – Święto Pracy (Fête du Travail)
  • 8 maja (poniedziałek) – Święto Zwycięstwa (Fête de la Victoire)
  • 18 maja (czwartek) – Wniebowstąpienie Pańskie (Jeudi de l’Ascension)
  • 29 maja (poniedziałek) – Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego/Zielonych Świątkach (Lundi de Pentecôte)
  • 14 lipca (piątek) – Francuskie Święto Narodowe (Fête nationale française)
  • 15 sierpnia (wtorek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Assomption)
  • 1 listopada (środa) – Wszystkich Świętych (Toussaint)
  • 11 listopada (sobota) – Zawieszenie Broni (Armistice)
  • 25 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie (Noël)

Dni wolne od pracy w niektórych regionach i departamentach zamorskich

W niektórych częściach Francji od pracy wolne są także dni określone aktami prawa lokalnego. Tak jest w europejskiej wspólnocie Alzacji (collectivité européenne d’Alsace) i departamencie Mozeli (Moselle), łącznie nazywanych Alzacja–Mozela (Alsace–Moselle) – które leżą na granicy francusko–niemieckiej oraz w niektórych zamorskich departamentach Francji – które w myśl francuskiego prawa są integralnymi częściami państwa. Dni wolne od pracy w tych jednostkach terytorialnych przypadają następująco:

Alzacja–Mozela

  • 7 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (Vendredi saint) 
  • 26 grudnia (wtorek) – Dzień św. Szczepana (Saint Étienne)

Gwadelupa

  • 16 marca (czwartek) – Czwartek w Połowie Wielkiego Postu (Jeudi de la Mi–Carême)
  • 7 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (Vendredi saint) 
  • 27 maja (sobota) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Gujana

  • 10 czerwca (sobota) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Majotta

  • 27 kwietnia (czwartek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Martynika

  • 22 maja (poniedziałek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Nowa Kaledonia

  • 24 września (niedziela) – Święto Obywatelstwa / Dzień Objęcia w Posiadanie (Fête de la citoyenneté/Prise de possession) 

Polinezja Francuska

  • 5 marca (niedziela) – Święto Przybycia Ewangelii / Dzień Misjonarza (Arrivée de l’Évangile)
  • 29 czerwca (czwartek) – Święto Autonomii (Fête de l’autonomie) 

Reunion

  • 20 grudnia (środa) – Reuniońskie Święto Wolności / Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Fête réunionnaise de la liberté / Abolition de l’esclavage) 

Saint-Barthélemy

  • 9 października (poniedziałek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage)

Saint-Martin

  • 28 maja (niedziela) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Wallis i Futuna

  • 28 kwietnia (piątek) – Dzień św. Piotra Chanela (Saint–Pierre–Chanel) 
  • 21 lipca (piątek) – Święto Victora Schœlchera (Fête Victor Schœlcher)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czas do końca czerwca 2026 r. na dostosowanie systemów detekcji do nowych wymogów prawnych. Firmy montują czujki, ale to nie gwarantuje bezpieczeństwa

Właściciele obiektów turystycznych mają czas do końca czerwca 2026 r. na dostosowanie systemów detekcji do nowych wymogów prawnych. Jednak sam montaż urządzeń to za mało, by uniknąć odpowiedzialności. Eksperci alarmują: narasta zjawisko „pozornej zgodności”, które w razie kontroli lub pożaru może prowadzić do sankcji administracyjnych i odmowy wypłaty odszkodowania przez ubezpieczyciela.

Nagroda jubileuszowa – kiedy należy wypłacić? Od kiedy zaczyna się bieg przedawnienia?

Roszczenie pracownika samorządowego do wypłaty nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia do niej prawa i ten dzień należy przyjąć za początek biegu terminu przedawnienia. Wypłata świadczenia powinna nastąpić niezwłocznie po udokumentowaniu okresów zatrudnienia.

Dzień Ojca 2026: uprawnienia ojców w pracy i pomysły na prezent

Dzień Ojca 2026: jakie uprawnienia przysługują ojcom w pracy? Część z nich należy się po narodzinach dziecka. Czy pracownicy z nich korzystają? Oto pomysły na prezent z okazji Dnia Ojca.

Dodatkowa wpłata do PPK. Taką możliwość ma uczestnik programu, a także pracodawca

Dodatkowa wpłata do PPK? Uczestnik programu ma możliwość oprócz wpłaty podstawowej finansować dodatkową wpłatę do PPK. Składa wówczas deklarację w tej sprawie swojemu pracodawcy. Ile może wynosić wysokość zadeklarowanej przez uczestnika wpłaty dodatkowej? Co więcej, również pracodawca może sfinansować dodatkową wpłatę swoim pracownikom.

REKLAMA

Pracownicy nie chcą rezygnować z AI nawet, gdy firma tego zakazuje. Korzystają z narzędzi po cichu

Pracownicy nie chcą rezygnować z AI nawet, gdy firma tego zakazuje. Czasami pracodawca wybiera bezpieczeństwo zamiast zwiększonej efektywności, a zatrudnieni korzystają z ulubionych narzędzi po cichu. Czym jest Shadow AI?

Bezpłatne badanie krwi w pracy. Polscy pracownicy chcą większej profilaktyki zdrowotnej od pracodawcy

Bezpłatne badanie krwi w pracy - aż 85% Polaków zadeklarowało gotowość skorzystania z bezpłatnych badań krwi organizowanych przez pracodawcę. Polscy pracownicy chcą większej profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy.

MRPiPS opublikowało oficjalny poradnik dla pracodawcy w związku z reformą PIP od 8 lipca 2026: już wiadomo, co trzeba zrobić

Już 8 lipca wchodzi duża reforma PIP - zyska prawo do przekształcania umów zlecenia, B2B i innych w umowy o pracę, jeśli stwierdzi, że faktycznie zachodzi stosunek pracy. Kara za naruszenie to do 60 000 zł. Ale jest 12-miesięczny okres abolicyjny dla dobrowolnych przekształceń. A MRPiPS opublikowało 22 czerwca 2026 r. oficjalny poradnik dla pracodawców. Sprawdź, co musisz zrobić teraz - konkrety.

Wniosek urlopowy nie zawsze jest wymagany. Pracodawca może samodzielnie skierować pracownika na urlop

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Zwykle urlop jest udzielany na wniosek pracownika w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może samodzielnie skierować pracownika na urlop bez jego zgody.

REKLAMA

Zmiana umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę od 8 lipca 2026 r. W tym dniu wchodzi w życie ustawa o PIP

Zmiana umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę przez inspektora pracy będzie możliwa już od 8 lipca 2026 r. W tym dniu wchodzi w życie nowelizacja ustawy o PIP. Jak będzie się to odbywało? Co już teraz powinien zrobić pracodawca?

Dzień HR-owca: podejmujcie decyzje na podstawie danych, ale nie gubcie człowieka [WYWIAD]

20 czerwca co roku wypada Dzień HR-owca. Z tej okazji zadaliśmy kilka pytań dyrektorce HR w ADP Polska Annie Barbachowskiej. Z wywiadu można dowiedzieć o pracy w HR - jakie wykształcenie i umiejętności są wymagane, jak praca mieniła się na przestrzeni ostatnich 20 lat. Jak działy kadry i płac przygotowują się do wdrożenia regulacji o jawności wynagrodzeń? Czy 4-dnowy tydzień pracy ma sens? Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu pracowników? Czy zatrudnieni korzystają z pracy zdalnej na wakacjach?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA