REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
francja mapa podróż wakacja urlop wypoczynkowy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Francja to kraj, w którym w ciągu roku przypada jedenaście dni wolnych od pracy. W niektórych regionach lub terytoriach zamorskich obowiązują dodatkowe dni wolne od pracy. Kiedy przypadają dni wolne od pracy we Francji?

Dni wolne od pracy we Francji to przede wszystkim święta państwowe (fêtes civiles). Republika Francuska, chociaż jest państwem laickim za dni wolne od pracy uznaje również niektóre święta kościelne. Po rewolucji francuskiej przepisy w tym zakresie wydano za panowania cesarza Francuzów Napoleona I, a następnie zostały utrzymane w mocy przez ustawę o rozdziale Kościoła i Państwa (Loi de séparation des Églises et de l’État) z 1905 r. Obecnie dni wolne od pracy określają przepisy francuskiego Kodeksu pracy (Code du Travail).

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kiedy przypadają dni wolne we Francji

Kalendarz dni wolnych od pracy we Francji w 2023 r. przedstawia się następująco:

  • 1 stycznia (niedziela) – Nowy Rok (Le jour de l’an)
  • 10 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny (Lundi de Pâques)
  • 1 maja (poniedziałek) – Święto Pracy (Fête du Travail)
  • 8 maja (poniedziałek) – Święto Zwycięstwa (Fête de la Victoire)
  • 18 maja (czwartek) – Wniebowstąpienie Pańskie (Jeudi de l’Ascension)
  • 29 maja (poniedziałek) – Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego/Zielonych Świątkach (Lundi de Pentecôte)
  • 14 lipca (piątek) – Francuskie Święto Narodowe (Fête nationale française)
  • 15 sierpnia (wtorek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Assomption)
  • 1 listopada (środa) – Wszystkich Świętych (Toussaint)
  • 11 listopada (sobota) – Zawieszenie Broni (Armistice)
  • 25 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie (Noël)

Dni wolne od pracy w niektórych regionach i departamentach zamorskich

W niektórych częściach Francji od pracy wolne są także dni określone aktami prawa lokalnego. Tak jest w europejskiej wspólnocie Alzacji (collectivité européenne d’Alsace) i departamencie Mozeli (Moselle), łącznie nazywanych Alzacja–Mozela (Alsace–Moselle) – które leżą na granicy francusko–niemieckiej oraz w niektórych zamorskich departamentach Francji – które w myśl francuskiego prawa są integralnymi częściami państwa. Dni wolne od pracy w tych jednostkach terytorialnych przypadają następująco:

Alzacja–Mozela

  • 7 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (Vendredi saint) 
  • 26 grudnia (wtorek) – Dzień św. Szczepana (Saint Étienne)

Gwadelupa

  • 16 marca (czwartek) – Czwartek w Połowie Wielkiego Postu (Jeudi de la Mi–Carême)
  • 7 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (Vendredi saint) 
  • 27 maja (sobota) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Gujana

  • 10 czerwca (sobota) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Majotta

  • 27 kwietnia (czwartek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Martynika

  • 22 maja (poniedziałek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Nowa Kaledonia

  • 24 września (niedziela) – Święto Obywatelstwa / Dzień Objęcia w Posiadanie (Fête de la citoyenneté/Prise de possession) 

Polinezja Francuska

  • 5 marca (niedziela) – Święto Przybycia Ewangelii / Dzień Misjonarza (Arrivée de l’Évangile)
  • 29 czerwca (czwartek) – Święto Autonomii (Fête de l’autonomie) 

Reunion

  • 20 grudnia (środa) – Reuniońskie Święto Wolności / Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Fête réunionnaise de la liberté / Abolition de l’esclavage) 

Saint-Barthélemy

  • 9 października (poniedziałek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage)

Saint-Martin

  • 28 maja (niedziela) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Wallis i Futuna

  • 28 kwietnia (piątek) – Dzień św. Piotra Chanela (Saint–Pierre–Chanel) 
  • 21 lipca (piątek) – Święto Victora Schœlchera (Fête Victor Schœlcher)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Przeciętne wynagrodzenie w listopadzie 2025 r. [GUS]

Mamy już dane z GUS dotyczące przeciętnego wynagrodzenia za pracę w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2025 r. Ile przeciętnie zarabiają Polacy? Średnia płaca przekroczyła już 9 tysięcy.

Świadczenie w przypadku śmierci osoby z niepełnosprawnością

W ostatnim czasie Wojewódzki Sąd Administracyjny zajął się istotnym zagadnieniem - mianowicie tematem śmierci osoby z niepełnosprawnością i możliwością uzyskania świadczenia, kiedy postępowanie jeszcze się toczyło. Poniżej przedstawiamy opis sprawy, bo warto mieć świadomość tych regulacji i tego, jako podchodzą do tego zagadnienia sądy administracyjne.

Siedmiu sędziów stawia sprawę jasno: jeżeli masz taką pracę, to niepotrzebnie płacisz podatek fiskusowi. Ci pracownicy będą zachwyceni orzeczeniem

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie siedmiu sędziów wydał orzeczenie, które może odmienić los podatkowy dla tysięcy pracowników. Co więcej, podejście skarbówki było w tej sprawie na tyle niechlujne, że NSA dodatkowo wydał postanowienie zawiadamiając Ministra Finansów o "istotnych nieprawidłowościach" w działaniu organów podatkowych. O co dokładnie chodzi i kto skorzysta na wyroku?

Od 1 grudnia 2025 r. zmiany w zatrudnieniu: nowe wykazy, wzory oświadczeń, koszty dla pracodawców [5 kluczowych rozporządzeń w mocy]

Z dniem 1 grudnia 2025r. weszły w życie nowe rozporządzenia dotyczące zatrudnienia różnych kategorii osób. Zmiany dotyczą kosztów, które muszą ponosić pracodawcy, nowych wzorów dokumentów jak i oświadczeń. Zatem: co, kiedy i dla kogo?

REKLAMA

Przepis art. 29 zn. 3 KP: można skorzystać z tego uprawnienia raz w roku kalendarzowym. W 2025 r. czas do 31 grudnia

Wniosek o bardziej przewidywalne zatrudnienie - to ciekawy instrument prawny, który daje pracownikom możliwość ubiegania się o lepsze warunki zatrudnienia. Przepis art. 29 zn. 3 KP określa, że można skorzystać z tego uprawnienia tylko raz w roku kalendarzowym. Pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć, bo innym przypadku może zostać ukarany karą pieniężną do 30 000 zł. Wnioskowałeś już w 2025 r.? Przepis tak naprawdę dotyczy wielu pracowników - bo przepis jest niedookreślony.

6 tys. zł netto za pracę kobiet w domu - dużo czy mało? Najnowsze badanie ujawnia skalę niewidzialnej pracy kobiet w Polsce

Niewidzialna praca kobiet w domu - czas to wycenić! Ile wzięłaby kucharka, ile niania, ile pomoc sprzątająca? Kobiety po pracy, pracują - w domu (sic!). I choć kobiety prowadzące biznes poświęcają na zadania domowe mniej czasu, niż ogół kobiet, częściej wyżej oceniają ich wartość. Aż 21 proc. respondentek prowadzących własną firmę wycenia ją na ponad 6 tys. zł netto. Oczywiście nie chodzi o to, żeby dyskryminować czy "uderzać" w mężczyzn - gdyż Panowie również angażują się w prace domowe (niejednokrotnie znacznie lepiej) - jednak zwykle o ognisko domowe dbają częściej Panie. Zresztą statystyki potwierdzają: kobiety poświęcają na obowiązki domowe średnio 40 proc. dnia, a mężczyźni – jedynie 26 proc.

Ex lege: ten zwrot zrobi furorę w prawie pracy w 2026 r. A wszystko za sprawą decyzji inspektorów PIP

Według obecnych założeń, 1 stycznia 2026 roku ma wejść w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która może znacznie wstrząsnąć rynkiem pracy w Polsce. Czasu jest mało - ale zobaczymy - może regulacja wejdzie w życie. Reforma może odmienić sytuację wielu osób zatrudnionych dotychczas na umowę zlecenie lub B2B, zleceniodawców narazić na poważne konsekwencje finansowe, a gospodarkę na potencjalne wzrosty kosztów towarów i usług. Ex lege - co będzie to oznaczało?

Jeden przepis a takie znaczenie: plan urlopów 2026. Pracownicy i pracodawcy - pamiętacie o tym wyjątku z KP?

Zbliża się koniec 2025 r., a to oznacza wiele podsumowań, pracy i planów dla pracowników, pracodawców i działów Kadr. Okazuje się, że w Kodeksie Pracy jest jeden przepis, który ma duże znaczenie jeżeli chodzi o plan urlopów na 2026 r. Działy HR, pracownicy i pracodawcy - pamiętacie o tym wyjątku z KP? Warto wiedzieć jakie zasady obowiązują przy planowaniu urlopu wypoczynkowego w 2026 r.

REKLAMA

BHP. Oceny ryzyka ergonomicznego: RULA, REBA czy OWAS – którą metodę oceny ergonomii wybrać?

Choroby układu mięśniowo-szkieletowego, zwane w terminologii branżowej jako (MSD - musculoskeletal disorder) stały się w Polsce cichą epidemią, odpowiadającą za miliony dni absencji chorobowej rocznie. Dla pracodawcy oznacza to nie tylko koszty zwolnień lekarskich, ale coraz częściej – pozwów o odszkodowania za choroby zawodowe lub wypadki przy pracy.

Praca zdalna: od stycznia 2026 r. nowe stawki [KOMUNIKAT]

Wydano ważny komunikat dla pracowników zdalnych, który określa zasady finansowe w zakresie pracy zdalnej na rok 2026 r. Ten komunikat wprawdzie nie dotyczy wszystkich pracowników, ale warto mieć świadomość, jakie obowiązują regulacje w tej materii, aby móc wyegzekwować czy zweryfikować jak funkcjonuje to w miejscu zatrudnienia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA