REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Francja – Dni wolne od pracy 2023

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
francja mapa podróż wakacja urlop wypoczynkowy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Francja to kraj, w którym w ciągu roku przypada jedenaście dni wolnych od pracy. W niektórych regionach lub terytoriach zamorskich obowiązują dodatkowe dni wolne od pracy. Kiedy przypadają dni wolne od pracy we Francji?

Dni wolne od pracy we Francji to przede wszystkim święta państwowe (fêtes civiles). Republika Francuska, chociaż jest państwem laickim za dni wolne od pracy uznaje również niektóre święta kościelne. Po rewolucji francuskiej przepisy w tym zakresie wydano za panowania cesarza Francuzów Napoleona I, a następnie zostały utrzymane w mocy przez ustawę o rozdziale Kościoła i Państwa (Loi de séparation des Églises et de l’État) z 1905 r. Obecnie dni wolne od pracy określają przepisy francuskiego Kodeksu pracy (Code du Travail).

REKLAMA

Autopromocja

Kiedy przypadają dni wolne we Francji

Kalendarz dni wolnych od pracy we Francji w 2023 r. przedstawia się następująco:

  • 1 stycznia (niedziela) – Nowy Rok (Le jour de l’an)
  • 10 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny (Lundi de Pâques)
  • 1 maja (poniedziałek) – Święto Pracy (Fête du Travail)
  • 8 maja (poniedziałek) – Święto Zwycięstwa (Fête de la Victoire)
  • 18 maja (czwartek) – Wniebowstąpienie Pańskie (Jeudi de l’Ascension)
  • 29 maja (poniedziałek) – Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego/Zielonych Świątkach (Lundi de Pentecôte)
  • 14 lipca (piątek) – Francuskie Święto Narodowe (Fête nationale française)
  • 15 sierpnia (wtorek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Assomption)
  • 1 listopada (środa) – Wszystkich Świętych (Toussaint)
  • 11 listopada (sobota) – Zawieszenie Broni (Armistice)
  • 25 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie (Noël)

Dni wolne od pracy w niektórych regionach i departamentach zamorskich

W niektórych częściach Francji od pracy wolne są także dni określone aktami prawa lokalnego. Tak jest w europejskiej wspólnocie Alzacji (collectivité européenne d’Alsace) i departamencie Mozeli (Moselle), łącznie nazywanych Alzacja–Mozela (Alsace–Moselle) – które leżą na granicy francusko–niemieckiej oraz w niektórych zamorskich departamentach Francji – które w myśl francuskiego prawa są integralnymi częściami państwa. Dni wolne od pracy w tych jednostkach terytorialnych przypadają następująco:

Alzacja–Mozela

  • 7 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (Vendredi saint) 
  • 26 grudnia (wtorek) – Dzień św. Szczepana (Saint Étienne)

Gwadelupa

  • 16 marca (czwartek) – Czwartek w Połowie Wielkiego Postu (Jeudi de la Mi–Carême)
  • 7 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (Vendredi saint) 
  • 27 maja (sobota) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Gujana

  • 10 czerwca (sobota) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Majotta

  • 27 kwietnia (czwartek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Martynika

  • 22 maja (poniedziałek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Nowa Kaledonia

  • 24 września (niedziela) – Święto Obywatelstwa / Dzień Objęcia w Posiadanie (Fête de la citoyenneté/Prise de possession) 

Polinezja Francuska

  • 5 marca (niedziela) – Święto Przybycia Ewangelii / Dzień Misjonarza (Arrivée de l’Évangile)
  • 29 czerwca (czwartek) – Święto Autonomii (Fête de l’autonomie) 

Reunion

  • 20 grudnia (środa) – Reuniońskie Święto Wolności / Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Fête réunionnaise de la liberté / Abolition de l’esclavage) 

Saint-Barthélemy

  • 9 października (poniedziałek) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage)

Saint-Martin

  • 28 maja (niedziela) – Dzień Zniesienia Niewolnictwa (Abolition de l’esclavage) 

Wallis i Futuna

  • 28 kwietnia (piątek) – Dzień św. Piotra Chanela (Saint–Pierre–Chanel) 
  • 21 lipca (piątek) – Święto Victora Schœlchera (Fête Victor Schœlcher)
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA