REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak rozwijać karierę w obszarze HR?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Edyta Możejko
Kariera w HR. /Fot. Fotolia
Kariera w HR. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Human Resources to branża, w której rozwinąć skrzydła - zwłaszcza ostatnimi czasy - chce wiele osób. Studenci zarządzania zasobami ludzkimi, świeżo upieczeni absolwenci innych kierunków czy pracownicy biurowi z wieloletnim stażem - to tylko przykładowe grupy społeczne, składające się na niezwykle barwny wachlarz potencjalnie zainteresowanych pracą w tym obszarze. Jak sobie pomóc? W co zainwestować czas i pieniądze?

Okazuje się, że pytania tego typu nurtują wielu młodych (i nie tylko), a odpowiedzi bywają bardziej zawiłe, niż byśmy sobie tego życzyli. Wydaje się, że zasadniczą kwestią, z którą powinniśmy się zetknąć już u progu rozważań na temat sukcesu we wspomnianej branży, jest to, KOMU potencjalnie jest on przeznaczony, czyli kto ma wystarczające predyspozycje i wiedzę, by go osiągnąć. Już tutaj pojawiają się jednak „schody”. „Dobrymi chęciami jest piekło wybrukowane” - głosi porzekadło. Sposób podejścia HR-owców do osób próbujących „od zera” związać się z branżą, potwierdza to. Nie masz doświadczenia? Jesteś stracony. Często nawet, jeśli obrany przez ciebie kierunek studiów pokazuje, że masz jasno określone preferencje zawodowe.

REKLAMA

Zobacz również serwis: Szkolenia i rozwój

Przestudiuj

Pojawia się więc pytanie: czy warto inwestować w zgłębianie specjalistycznej wiedzy, mimo że bez praktyki nie zagwarantuje nam ona pracy? Odpowiedź może być tylko jedna: oczywiście. Co prawda nie od dziś wiadomo, że studia dla pracodawcy czy zajmującego się rekrutacją HR-owca są jedynie dodatkiem, warto mieć jednak na uwadze, że dużo ważniejsze są dla ciebie, jako potencjalnego przyszłego pracownika. Popatrz na to z tej strony: jeśli chcesz się związać z jakąkolwiek branżą, to pewien zakres wiedzy teoretycznej i tak będziesz musiał(a) posiąść - prędzej czy później. Chyba lepiej więc zrobić to w usystematyzowany sposób, profesjonalnie, w dużym wymiarze godzin i przy bezpośredniej interakcji z wykładowcami-specjalistami? Oczywiście, możesz też w zakresie własnym przestudiować tomy książek. Pamiętaj jednak, że efektywność takiego zabiegu - zwłaszcza czynionego w pośpiechu i bez nadzoru mentora - może być dużo mniejsza. Jest jeszcze opcja skorzystania ze szkoleń, prowadzonych przez praktyków. Z reguły jednak obejmują one mniejszy zakres wiedzy (określone partie) i chęć kompleksowego przyswojenia niezbędnego materiału wiąże się z określonymi kosztami, na co nie wszystkich, rzecz jasna, stać.

Pokaż, że ci zależy

Skoro bez doświadczenia w tej branży ani rusz, musisz postarać się je zdobyć. Jak, kiedy możliwości zatrudnienia brakuje albo wymaga się określonego stażu pracy? Walcz. Najlepiej zacznij jeszcze w trakcie studiów. Nie oszukujmy się - musiał(a)byś mieć niesamowite szczęście, żeby praca sama do ciebie przyszła. Nie bój się więc zainwestować swojego czasu w bezpłatne praktyki czy staż. Kilka miesięcy w dużej firmie nie tylko pozwoli ci zdobyć pożądaną wprawę i uzyskać kontakty, ale może także wpłynąć na twój sposób postrzegania pewnych kwestii czy nawet zadecydować o wycofaniu się z obranego kierunku zawodowego. Bo - nie oszukujmy się - HR to nie bajka. A przecież jeszcze nie jest za późno na odwrót. Agencje pracy tymczasowej chętnie otaczają opieką młodych stażystów. Oczywiście argument „chcę wam pomóc i zrobię to nawet za darmo” jest w tym wypadku nie bez znaczenia.

Polecamy także: Zawody przyszłości

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Atutem, mogącym zaważyć na twoim potencjalnym zaistnieniu w branży Human Resources, jest również praktyka biurowa. W połączeniu z odpowiednimi referencjami postawi cię ponad konkurentami. Nie bój się więc poświęcić upragnionych wakacji na zatroszczenie się o dobrze wyglądający w CV wpis. Tak naprawdę studia to ostatni moment, by go zdobyć. Po ich ukończeniu będziesz magistrem teorii - jak znaczna część spośród dzisiejszych absolwentów. I tu wskazówka: tak, wieloletnia praktyka biznesowa jest podstawą do przekwalifikowania się. Jeśli więc masz taką ochotę i pomysł na siebie w HR - nie wahaj się. W końcu nie ma niczego nie do nadrobienia!

Bądź blisko ludzi

Dobry pracownik działu HR firmy od podszewki zna potrzeby ludzi, z którymi współpracuje. Będąc u progu kariery, możesz więc obrać inną jej ścieżkę i zacząć od zgłębienia podstaw. Nie musisz unikać jak ognia wszelkich „fizycznych” stanowisk. Jeśli dadzą ci wgląd w to, co jest wewnątrz firmy, w realne problemy pracowników - dlaczego miał(a)byś nie spróbować? Zbadaj jednak, czy istnieje prawdopodobieństwo awansu na stanowisko zbliżone do tych, o które chcesz się ubiegać. Jeśli nie - faktycznie przepracowanie zbyt długiego okresu w takim miejscu może okazać się dla ciebie nie wybawieniem, a przekleństwem. Postulat umiaru i apel o zdrowy rozsądek wydają się tu na miejscu.

Nie spoczywaj na laurach

HR to ciągły rozwój. Kiedy więc uda ci się już zaczepić w jakiejś firmie, pamiętaj o konieczności stałego podnoszenia kwalifikacji i zgłębiania wiedzy. Czytaj, śledź portale branżowe, w których informują o nowych trendach, doszkalaj się. Może od razu nie zapewni ci to awansu, ale powinno pomóc w utrzymaniu aktualnej posady.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Miej ambicje

REKLAMA

Pnij się do góry. Zawodowo, oczywiście. Zaczynając jako stażysta w dziale HR, pamiętaj, że teoretycznie w zasięgu ręki masz w perspektywie bycie asystentem, specjalistą - także starszym, a kto wie czy nawet nie kierownikiem lub dyrektorem.

Zawsze możesz też pomyśleć o poszerzeniu wiedzy i zdobyciu doświadczeń poza granicami kraju. Znajomość języka polskiego jest bardzo pożądana np. w Human Resources w Wielkiej Brytanii, gdzie naszych rodaków przecież nie brakuje. Połączenie tej umiejętności ze znajomością podstaw brytyjskiego prawa pracy i odpowiednią praktyką w branży może naprawdę zaowocować. A jest o co walczyć - początkujący HR Assistant (stanowisko zbliżone do polskiego „kadrowca”, ale o szerszym zakresie) zarabia około 18 tysięcy rocznie, manager w branży - nawet kwoty rzędu czterdziestu tysięcy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA