REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Możesz otrzymać 5025 zł na naukę języka, studia podyplomowe, kurs prawa jazdy i inne - rusza nowy program WUP

Możesz otrzymać 5025 zł na naukę języka, studia podyplomowe, kurs prawa jazdy i inne - rusza nowy program WUP
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie uruchamia projekt „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I". WUP zachęca: chcesz nauczyć się języka? Skończyć kurs prawa jazdy? Zdobyć nowe umiejętności zawodowe? Jeśli odpowiedź brzmi pozytywnie należy śledzić informacje i przystąpić do rekrutacji, która rusza prawdopodobnie w kwietniu 2024 r. Można otrzymać nawet 5025 zł!

„Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I" - co to jest?

Przygotowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie projekt „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I" oferuje usługi z obszaru doradztwa zawodowego, szkoleń, studiów podyplomowych, usług o charakterze zawodowym, potwierdzania kwalifikacji, jak również innych usług rozwojowych typu coaching i mentoring. Uczestnik projektu będzie mógł wykorzystać dofinansowanie na usługi w tzw. Bazie Usług Rozwojowych, która obejmuje powyższe formy. Istotą projektu jest podnoszenie kompetencji i kwalifikacji osób dorosłych, które z własnej inicjatywy chcą skorzystać z proponowanego im wsparcia. Wsparcie jest duże, bo całościowa wartość projektu wynosi 90 000 000,00 zł, w tym: wkład funduszy europejskich: 76 500 000,00 zł, wkład budżetu państwa: 9 000 000,00 zł

Projekt realizowany jest w oparciu o program „Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027", Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.14 Kształcenie osób dorosłych w systemie popytowym, typ A, jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

Kto może skorzystać z programu "Małopolski Pociąg do Kariery"?

Z programu "Małopolski Pociąg do Kariery" mogą skorzystać osoby dorosłe spełniające łącznie poniższe 3 wymogi, muszą to być: osoby pełnoletnie; osoby związane z Małopolską, czyli takie, które wykażą w procesie rekrutacji, że mieszkają w tym regionie lub pracują w Małopolsce; osoby pracujące (np. zatrudnione na podstawie stosunku pracy, umowy zlecenia czy o dzieło) czy też posiadające obowiązujące powołanie do Terytorialnej Służby Wojskowej, które są aktywnymi członkami Ochotniczej Straży Pożarnej, są rolnikami ubezpieczonymi w KRUS. Jedynie osoby, które są niepełnosprawne nie muszą być zatrudnione. Oczywiście wszystko musi być potwierdzone odpowiednimi i ważnymi oświadczeniami i zaświadczeniami. Z dofinansowania nie będą mogli skorzystać przedsiębiorcy.

Są limity miejsc do programu "Małopolski Pociąg do Kariery"

Rekrutacja będzie realizowana do limitów miejsc w poszczególnych grupach:

  1. osoby w wieku 18 – 24 lata spełniające powyższe kryteria – maksymalnie 2526 miejsc,

  2. osoby w wieku 25 – 89 lat spełniające powyższe kryteria – maksymalnie 10104 miejsc.

Równocześnie, przy uwzględnieniu powyższych limitów, w projekcie zagwarantowano minimalną liczbę miejsc dla:

  1. kobiet w wieku 18–89 lat z wykształceniem maksymalnie policealnym – co najmniej 3500 miejsc,

  2. osób z niepełnosprawnościami, które nie muszą być osobami pracującymi w rozumieniu powyższej definicji – co najmniej 500 miejsc.

  3. osób po 50 roku życia – co najmniej 1000 miejsc.

Łącznie w pierwszej rekrutacji Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie dysponuje 12630 miejscami.  To duża liczba miejsce, która pozwoli rozwinąć karierę zawodową czy też umożliwi pomoc w zaplanowaniu zmiany ścieżki zawodowej.

Ścieżka klienta w projekcie Małopolski Pociąg do Kariery odbywa się w kilku krokach: 1. Rekrutacja; 2. Bilans Kariery Online; 3. Dofinansowanie na szkolenia; 4. Specjalistyczne usługi doradztwa zawodowego

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie opisuje ścieżkę zakwalifikowania się do programu:

Przykład

Krok pierwszy: Rekrutacja - ankieta na stronie internetowej WUP oraz przedłożenie zaświadczeń.

Krok drugi: Bilans Kariery Online - usługa doradcza oparta o narzędzie elektroniczne i wsparcie doradcy zawodowego.

Krok trzeci: Dofinansowanie na szkolenia - jako uczestnik otrzymasz 335 bonów, każdy o wartości 15 zł. Łączna wartość bonów szkoleniowych (dofinansowanie + wkład własny) wyniesie 5025 zł, Twój obowiązkowy wkład własny wyniesie 10% wartości bonów szkoleniowych. Rozliczyć bonami będziesz mógł także egzaminy, które zmierzają do uzyskania kompetencji lub kwalifikacji za wyjątkiem szkoleń miękkich (np. komunikacji, asertywności). Rozliczysz usługi w formie indywidualnej i grupowej, stacjonarnie, zdalnie w czasie rzeczywistym lub też w formie mieszanej (stacjonarnej ze zdalną w czasie rzeczywistym). Usług e-learningu nie rozliczysz.

Krok czwarty: Specjalistyczne usługi doradztwa zawodowego. Jako uczestnik projektu oprócz dofinansowania na szkolenia będziesz mógł wybrać jedną z usług: Bilans Kompetencji Pogłębiony, Coaching Kariery – doradztwo zawodowe z elementami coachingu, AC/DC Assessment Center / Development Center– ocena kompetencji przekrojowych, Warsztaty rozwijające kompetencje przekrojowe.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Media

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA