REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Mobilność a szanse na pracę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Niemyjska
Mobilnośc a szansa na pracę. /Fot. Fotolia
Mobilnośc a szansa na pracę. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, Polacy są coraz mniej mobilni. Statystycznie, najbardziej niechętni przeprowadzką są starsi mieszkańcy małych miejscowości ze średnim lub wyższym wykształceniem. Spada również liczba osób młodych, po studiach, deklarujących możliwość migracji ze względu na pracę. Czy przeprowadzka za pracą to dobre rozwiązanie?

Gdzie jest praca?

Dotychczas najpopularniejszym kierunkiem wyjazdów za pracą w Polsce było woj. mazowieckie. Poza nim dużym zainteresowaniem cieszyły się też inne: małopolskie, wielkopolskie, pomorskie oraz dolnośląskie. Duże miasta koncentrują większą liczbę firm, a tym samym mogą zaoferować ciekawszą ofertę miejsc zatrudnienia niż mniejsze miasta czy miejscowości. Popyt kreuje rynek, jest większa rotacja pracowników oraz szansa na awans. Obecnie jednak tylko niewielka grupa osób chce skorzystać z możliwości, jakie dają duże miasta. Wiąże się to głównie z kryzysem, z którym mamy do czynienia. Z jednej strony pracodawcy coraz częściej proponują zamiast etatu umowę cywilnoprawną, z drugiej, ofert pracy jest mniej. W takiej sytuacji osoby, które miałyby wyjechać do innego miasta mają poważne wątpliwości, czy warto to zrobić. Obawiają się więc problemów ze znalezieniem stabilnego miejsca pracy. Jeśli nawet wyjeżdżając mają już pewność, że czeka na nich pracodawca i umowa, nie jest pewne, jak długo w danej firmie pozostaną. Mają na to wpływ nie tylko takie czynniki jak stres, presja czy po prostu niesprawdzenie się na danym stanowisku. Nie wiadomo jest bowiem czy pracodawca nie będzie miał problemów finansowych, w czasach, gdy wszyscy tną koszty, co w skrajnym przypadku może zakończyć się wypowiedzeniem.

REKLAMA

Zobacz także: Aktywność w okresie poszukiwania pracy

Trudne warunki życia

Problemem dla wielu osób jest też rozstanie z rodziną. Samotność w wielkim mieście może dopaść bardzo szybko i w połączeniu ze stresem w pracy może np. stworzyć podłoże depresji. Przeprowadzka za pracą do innego miasta bywa trudna także z ekonomicznego punktu widzenia. W czasach kryzysu pensje pracowników niższego lub średniego szczebla nie są imponujące, trudniej też o premie, nawet u kadry zarządzającej. To powoduje, że problemem mogą okazać się dodatkowe koszty, jakie trzeba ponieść na utrzymanie się w innym mieście. Ostatecznie rozłąka z rodziną, połączona z niestabilnym zatrudnieniem i nie najlepszymi zarobkami zniechęca wiele osób do przeprowadzki za pracą.

A jednak warto…

Pomimo wielu przeciwności losu, specjaliści uważają mobilność zawodową za cechę wskazaną i pożądaną na rynku pracy. Faktycznie bowiem, to ona może uchronić przed bezrobociem. Niektóre regiony kraju są szczególnie zagrożone problemem bezrobocia. Osoby z tych obszarów, aby uniknąć trudnej sytuacji, powinny zastanowić się nad przeprowadzką do innego miasta. Warto pomyśleć o tym już na studiach, a nawet jeszcze przed ich rozpoczęciem. Studiowanie w innym mieście niż rodzinne, nie tylko uczy samodzielności, ale przede wszystkim wpływa na budowę sieci kontaktów w innym miejscu. Po ukończonej szkole w danym miejscu będziemy mieli nadal wielu znajomych, co może mieć znaczący wpływ na nasze samopoczucie w momencie szukania pracy i aktywności zawodowej w regionie oddalonym od stałego miejsca zamieszkania.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Współczesny rynek pracy zmienia się bardzo dynamiczne. Polska nadal zaś boryka się z problemem bezrobocia strukturalnego. W tej sytuacji rozwiązaniem problemów z zatrudnieniem mogłaby być większa mobilność Polaków. Podążanie za pracą uważane jest za pozytywny trend, który pozwala się rozwijać. Należy przy tym zauważyć, iż aby być pracownikiem pożądanym na rynku pracy, trzeba się rozwijać. Warto inwestować w dodatkowe szkolenia oraz pamiętać o tym, że wiele możemy się nauczyć także w naszych dotychczasowych miejscach pracy. Osoby, które specjalizują się w branżach niszowych, mogą liczyć na dodatkowe zarobki bez konieczności zmiany miejsca zamieszkania. Takie możliwości daje telepraca.

Niezależnie od obaw, jakie mogą się pojawić w sytuacji utraty pracy, warto wziąć pod uwagę przeprowadzkę za pracą. Wszystkie lęki da się pokonać, jeśli tylko będziemy ich świadomi i odpowiednio wcześniej przygotujemy się do wyjazdu. Co ważne, zawsze można wrócić, wzbogaconemu o nowe doświadczenia.

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

REKLAMA

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądlądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszytskich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA