reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja > Sprawdzanie referencji

Sprawdzanie referencji

Potwierdzanie informacji zebranych od kandydata na pracownika już od dawna stało się nieodzownym etapem dobrze przeprowadzanego procesu rekrutacji. Wielu pracodawców przywiązuje dużą wagę do potwierdzenia tych danych podczas rozmów referencyjnych, a także do zdobycia wiedzy na temat potencjalnego pracownika od osób, z którymi wcześniej współpracował na co dzień i które go znały od mniej formalnej strony.

Celem weryfikacji referencji kandydata jest:

  • możliwość sprawdzenia wiarygodności przedstawionych przez kandydata informacji i dokumentów,
  • zdobycie opinii na temat funkcjonowania kandydata na gruncie zawodowym.

Wiarygodność referencji

Należy jednak mieć na uwadze fakt, że opinie zebrane od byłych przełożonych nie zawsze są obiektywne oraz wyczerpujące i należy zachować dużą ostrożność w ocenie ich wiarygodności.

Sprawdzając referencje, należy pamiętać, że:

  • jest to opinia sprzed jakiegoś czasu, a kompetencje kandydata mogły się od tego czasu zmienić,
  • na opinie osób udzielających referencje mogą wpływać sytuacje czy zdarzenie, o których nie wiemy, np. okoliczności odejścia pracownika czy konflikty wewnątrz organizacji,
  • nasze oczekiwania względem kandydata mogą różnić się od tego, czego oczekiwał poprzedni pracodawca, czyli słabsze strony kandydata w poprzedniej firmie mogą okazać się jego atutami w naszej organizacji i odwrotnie.

Zdarzają się referenci, którzy nie pamiętają swojego pracownika, albo mówią ogólnikami, unikają oceny jego umiejętności czy kompetencji bądź wręcz przeciwnie, chętnie dzielą się bardzo negatywną lub nadmiernie pozytywną oceną pracy kandydata. Powinno to być dla nas sygnałem świadczącym o ograniczonym poziomie wiarygodności zebranych informacji. W takich okolicznościach czeka nas albo uszczegółowienie pozyskanych opinii przez wnikliwe zadawanie pytań bądź, jeśli nie jest to możliwe, zweryfikowanie referencji u innej osoby. Aby ustrzec się tego typu błędów, warto przygotować sobie scenariusz rozmowy, który pozwoli na metodyczne podejście do rozmowy i zebranie potrzebnych informacji.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

menedżer ds. rekrutacji i rozwoju w HRK SA

Źródło:

INFOR
Tarcza antykryzysowa – pomoc dla pracodawców poszkodowanych w wyniku pandemii koronawirusa (PDF)29.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Wszystko co musisz wiedzieć o PPK

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Rogowska

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama