REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zrównoważony wzrost w biznesie: Ekologiczne i społeczne wyzwania dla firm

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zrównoważony wzrost
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, zrównoważony wzrost stał się nie tylko mody. Jest także koniecznością. Firmy zdają sobie sprawę, że rozwój gospodarczy musi iść w parze z ochroną środowiska oraz społeczną odpowiedzialnością biznesu. Zrównoważony rozwój nie tylko przynosi korzyści dla naszej planety, ale także dla firm, które są w stanie zbudować trwałe relacje z klientami, pracownikami i społecznościami, w których działają.

W tym artykule przyjrzymy się aspektom zrównoważonego rozwoju w biznesie.

REKLAMA

Zrównoważony wzrost: co to takiego

Zrównoważony wzrost w biznesie odnosi się do równoczesnego spełniania potrzeb dzisiejszego społeczeństwa, nie narażając przyszłych pokoleń na brak zasobów czy niebezpieczeństwa ekologiczne. Firmy zorientowane na zrównoważony rozwój starają się minimalizować negatywny wpływ na środowisko, angażują się w społeczne inicjatywy oraz dbają o swoich pracowników.

Integracja zrównoważonego rozwoju w strategii biznesowej

Jednym z kluczowych kroków, które firmy podejmują, jest integracja zrównoważonego rozwoju w swojej strategii biznesowej. To oznacza, że firmy muszą przeanalizować swoje procesy produkcyjne, dostawców, zużycie energii oraz odpady, szukając możliwości redukcji wpływu na środowisko. Firmy coraz częściej inwestują w technologie przyjazne dla środowiska, od źródeł energii odnawialnej po efektywne systemy recyklingu.

Ekologiczna odpowiedzialność biznesu

Firmy zwracają uwagę na swoje oddziaływanie na środowisko naturalne. Redukcja emisji gazów cieplarnianych, ograniczenie zużycia wody oraz stosowanie ekologicznych materiałów to priorytety dla zrównoważonych firm. Innowacyjne firmy starają się nawet przewyższać standardy regulacyjne, tworząc własne cele zrównoważonego rozwoju, co zyskuje uznanie zarówno w oczach klientów, jak i społeczności.

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Społeczna odpowiedzialność biznesu stała się kluczowym elementem zrównoważonego rozwoju. Firmy angażują się w lokalne społeczności, wspierając edukację, zdrowie i rozwój infrastruktury. Ponadto, dbają o prawa pracowników, zapewniając godziwe wynagrodzenie, bezpieczne warunki pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Konsekwencje dla zatrudnienia

REKLAMA

Zrównoważony wzrost wpływa także na obszar zatrudnienia. Firmy, które przykładają wagę do zrównoważonego rozwoju, są atrakcyjnymi pracodawcami. Pracownicy chcą być częścią firm, które mają pozytywny wpływ na świat. Ponadto, rozwijające się sektory związane z energią odnawialną czy ekologicznymi technologiami tworzą nowe miejsca pracy, zarówno dla specjalistów, jak i osób bez doświadczenia zawodowego.

Podsumowanie: Zrównoważony wzrost w biznesie to nie tylko trend, ale konieczność. Firmy, które inwestują w ekologiczną i społeczną odpowiedzialność biznesu, nie tylko przyczyniają się do ochrony naszej planety, ale także budują trwałe i wartościowe relacje z klientami, pracownikami i społecznościami. Integracja zrównoważonego rozwoju w strategii biznesowej przynosi korzyści zarówno dla firm, jak i dla społeczeństwa, tworząc lepszą przyszłość dla wszystkich.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

REKLAMA

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

REKLAMA

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

REKLAMA