REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zrównoważony wzrost w biznesie: Ekologiczne i społeczne wyzwania dla firm

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zrównoważony wzrost
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, zrównoważony wzrost stał się nie tylko mody. Jest także koniecznością. Firmy zdają sobie sprawę, że rozwój gospodarczy musi iść w parze z ochroną środowiska oraz społeczną odpowiedzialnością biznesu. Zrównoważony rozwój nie tylko przynosi korzyści dla naszej planety, ale także dla firm, które są w stanie zbudować trwałe relacje z klientami, pracownikami i społecznościami, w których działają.

W tym artykule przyjrzymy się aspektom zrównoważonego rozwoju w biznesie.

REKLAMA

Zrównoważony wzrost: co to takiego

Zrównoważony wzrost w biznesie odnosi się do równoczesnego spełniania potrzeb dzisiejszego społeczeństwa, nie narażając przyszłych pokoleń na brak zasobów czy niebezpieczeństwa ekologiczne. Firmy zorientowane na zrównoważony rozwój starają się minimalizować negatywny wpływ na środowisko, angażują się w społeczne inicjatywy oraz dbają o swoich pracowników.

Integracja zrównoważonego rozwoju w strategii biznesowej

Jednym z kluczowych kroków, które firmy podejmują, jest integracja zrównoważonego rozwoju w swojej strategii biznesowej. To oznacza, że firmy muszą przeanalizować swoje procesy produkcyjne, dostawców, zużycie energii oraz odpady, szukając możliwości redukcji wpływu na środowisko. Firmy coraz częściej inwestują w technologie przyjazne dla środowiska, od źródeł energii odnawialnej po efektywne systemy recyklingu.

Ekologiczna odpowiedzialność biznesu

Firmy zwracają uwagę na swoje oddziaływanie na środowisko naturalne. Redukcja emisji gazów cieplarnianych, ograniczenie zużycia wody oraz stosowanie ekologicznych materiałów to priorytety dla zrównoważonych firm. Innowacyjne firmy starają się nawet przewyższać standardy regulacyjne, tworząc własne cele zrównoważonego rozwoju, co zyskuje uznanie zarówno w oczach klientów, jak i społeczności.

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Społeczna odpowiedzialność biznesu stała się kluczowym elementem zrównoważonego rozwoju. Firmy angażują się w lokalne społeczności, wspierając edukację, zdrowie i rozwój infrastruktury. Ponadto, dbają o prawa pracowników, zapewniając godziwe wynagrodzenie, bezpieczne warunki pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Konsekwencje dla zatrudnienia

REKLAMA

Zrównoważony wzrost wpływa także na obszar zatrudnienia. Firmy, które przykładają wagę do zrównoważonego rozwoju, są atrakcyjnymi pracodawcami. Pracownicy chcą być częścią firm, które mają pozytywny wpływ na świat. Ponadto, rozwijające się sektory związane z energią odnawialną czy ekologicznymi technologiami tworzą nowe miejsca pracy, zarówno dla specjalistów, jak i osób bez doświadczenia zawodowego.

Podsumowanie: Zrównoważony wzrost w biznesie to nie tylko trend, ale konieczność. Firmy, które inwestują w ekologiczną i społeczną odpowiedzialność biznesu, nie tylko przyczyniają się do ochrony naszej planety, ale także budują trwałe i wartościowe relacje z klientami, pracownikami i społecznościami. Integracja zrównoważonego rozwoju w strategii biznesowej przynosi korzyści zarówno dla firm, jak i dla społeczeństwa, tworząc lepszą przyszłość dla wszystkich.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA