REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Automatyzacja a ludzka praca: Jak dostosować się do zmian

Automatyzacja a ludzka praca
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym świecie gospodarczym nieuniknione są zmiany, które przynosi za sobą postęp technologiczny. Jednym z najbardziej widocznych przejawów tego postępu jest automatyzacja, która znacząco wpływa na rynek pracy. Choć automatyzacja przynosi ze sobą wiele korzyści, w tym efektywność i precyzję, jednocześnie budzi obawy dotyczące przyszłości zatrudnienia ludzi. 

W tym artykule zastanowimy się, jak dostosować się do tych zmian i zachować równowagę między automatyzacją a ludzką pracą.

Autopromocja

Automatyzacja: przeszłość, teraźniejszość, przyszłość

Automatyzacja, czyli zastępowanie pracy człowieka maszynami i algorytmami, nie jest niczym nowym. Od rewolucji przemysłowej w XIX wieku technologia stale zmienia sposób, w jaki pracujemy. Dziś automatyzacja dotyka coraz więcej sektorów, włącznie z produkcją, transportem, a nawet opieką zdrowotną.

Jednak dzisiejsze trendy w automatyzacji są szczególnie intensywne i wpływają na różnorodne stanowiska, od prostych zadań rutynowych po bardziej skomplikowane obowiązki zawodowe. Technologie takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe i robotyka przemysłowa stają się coraz bardziej zaawansowane, co powoduje obawy dotyczące przyszłości miejsc pracy dla ludzi.

Automatyzacja: wyższa wydajność, wyższe kwalifikacje

Jednym z kluczowych aspektów dostosowania się do automatyzacji jest inwestowanie w rozwój umiejętności. W miarę jak automatyzacja przejmuje proste zadania, rośnie zapotrzebowanie na ludzkie umiejętności, których nie można zastąpić przez maszyny. Kreatywność, umiejętność podejmowania decyzji, empatia, zdolność do pracy zespołowej – to cechy, które są unikalne dla ludzi i które nie tylko są trudne do zautomatyzowania, ale także są coraz bardziej wartościowe na rynku pracy.

W związku z tym istotne jest, aby inwestować w kształcenie i rozwijanie kompetencji miękkich oraz technicznych. Szkolenia, kursy online, studia podyplomowe – istnieje wiele sposobów, aby poszerzać swoje kwalifikacje. Firmy również mają rolę do odegrania, oferując swoim pracownikom możliwości rozwoju i nauki nowych umiejętności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Uczenie się i praca zespołowa

Jednym ze sposobów na dostosowanie się do automatyzacji jest stworzenie kultury pracy, która promuje ciągłe uczenie się i współpracę. Firmy powinny tworzyć środowiska, w których pracownicy są zachęcani do podnoszenia swoich kwalifikacji i dzielenia się wiedzą. To podejście nie tylko pozwoli pracownikom utrzymać się na rynku pracy, ale także przyczyni się do innowacji i rozwoju firmy.

Praca zespołowa staje się kluczowa, ponieważ różnorodność umiejętności i perspektyw jest kluczem do rozwiązywania skomplikowanych problemów. Automatyzacja może pomóc w wykonywaniu zadań rutynowych, ale prawdziwe wartości powstają, gdy ludzie i maszyny współpracują, wzajemnie się uzupełniając.

Równowaga między ludźmi a maszynami

Ważne jest zrozumienie, że automatyzacja nie jest wrogiem ludzkiej pracy. Raczej jest narzędziem, które może ułatwić nam życie i przyczynić się do wzrostu gospodarczego. Kluczem jest znalezienie równowagi między korzystaniem z technologii a zachowaniem wartości ludzkiej pracy.

Firmy powinny inwestować w technologie, jednocześnie dbając o swoich pracowników. Programy przekwalifikowania, elastyczne godziny pracy, wsparcie psychologiczne – to tylko niektóre z działań, które pomagają zminimalizować negatywne skutki automatyzacji na pracowników.

Przygotowanie na przyszłość pracy

Automatyzacja jest nieuniknionym elementem przyszłości pracy. Dostosowanie się do tych zmian wymaga zaangażowania zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. Kluczowym elementem jest rozwijanie umiejętności, które są trudne do zautomatyzowania, takich jak kreatywność, empatia i umiejętność pracy zespołowej.

W miarę jak technologia ewoluuje, nasze podejście do pracy również musi się zmieniać. Przyjęcie podejścia opartego na ciągłym uczeniu się i współpracy między ludźmi a maszynami pozwoli nam nie tylko przetrwać w erze automatyzacji, ale także odnieść sukcesy i tworzyć innowacje. Zrozumienie, że ludzkie wartości są niezastąpione, jest kluczowe dla budowania przyszłości, w której praca jest zarówno efektywna, jak i satysfakcjonująca dla wszystkich zainteresowanych stron.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Babciowe - od 500 zł do 1900 zł miesięcznie na dziecko. Od października będą trzy nowe świadczenia dla rodziców

    Program „Aktywny rodzic” zakłada trzy rodzaje dofinansowania do opieki nad dziećmi do lat 3. Będą to świadczenia dla rodziców – aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku i aktywnie w domu. Program ma wejść w życie 1 października 2024 r.

    120 mln zł dla firm na poprawę BHP

    120 mln zł z ZUS dla firm na poprawę BHP - kto może trzymać dofinansowanie? Ile pieniędzy z ZUS można uzyskać? Ile razy można ubiegać się o środki na poprawę warunków pracy w firmie?

    Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Czy będzie waloryzacja?

    Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu. Pracownicy mogą być zwalniani w przemyśle i IT. Jakie firmy zwalniają? Jakie są przyczyny zwolnień?

    REKLAMA

    ZUS: Dobra kondycja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To drugi taki rok od 25 lat

    Stabilna sytuacja na rynku pracy przełożyła się na dobrą kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie.

    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców pracuje w Polsce. Spadek zanotowano w jednym województwie

    Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy dla cudzoziemców. Liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS pod koniec marca przekroczyła 1,138 mln osób. To więcej o 10,7 tys. niż w grudniu 2023 r.

    Podwyższenie wieku emerytalnego. Ekspertka: To jest niezbędne. Gdzieniegdzie 70 lat w niedługiej perspektywie

    Z prognoz GUS wynika, że w 2060 r. liczba ludności w Polsce wyniesie 30,9 mln. Populacja zmniejszy się w większości regionów, najbardziej w śląskim. Wyjątkiem będzie region warszawski stołeczny, gdzie zakłada się wzrost liczby ludności.

    Diety zagraniczne 2024 - tabela

    Diety zagraniczne w 2024 roku – ile wynoszą stawki diety zagranicznej w takich państwach jak Niemcy, Hiszpania, Włochy, Francja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć dietę zagraniczną? Jak jest kwota limitu za nocleg?

    REKLAMA

    Podwyżka emerytur i rent dwa razy w roku – 1 marca i 1 września. Jest projekt dodatkowej waloryzacji

    10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od 1 marca przekroczy 5%.

    30 dni lub 36 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w takim wymiarze?

    Zwykle pracownicy mają prawo do 20 dni lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ogólnego stażu pracy. Jednak niektórym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze.

    REKLAMA