REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Automatyzacja a ludzka praca: Jak dostosować się do zmian

Automatyzacja a ludzka praca
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym świecie gospodarczym nieuniknione są zmiany, które przynosi za sobą postęp technologiczny. Jednym z najbardziej widocznych przejawów tego postępu jest automatyzacja, która znacząco wpływa na rynek pracy. Choć automatyzacja przynosi ze sobą wiele korzyści, w tym efektywność i precyzję, jednocześnie budzi obawy dotyczące przyszłości zatrudnienia ludzi. 

W tym artykule zastanowimy się, jak dostosować się do tych zmian i zachować równowagę między automatyzacją a ludzką pracą.

REKLAMA

Autopromocja

Automatyzacja: przeszłość, teraźniejszość, przyszłość

Automatyzacja, czyli zastępowanie pracy człowieka maszynami i algorytmami, nie jest niczym nowym. Od rewolucji przemysłowej w XIX wieku technologia stale zmienia sposób, w jaki pracujemy. Dziś automatyzacja dotyka coraz więcej sektorów, włącznie z produkcją, transportem, a nawet opieką zdrowotną.

Jednak dzisiejsze trendy w automatyzacji są szczególnie intensywne i wpływają na różnorodne stanowiska, od prostych zadań rutynowych po bardziej skomplikowane obowiązki zawodowe. Technologie takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe i robotyka przemysłowa stają się coraz bardziej zaawansowane, co powoduje obawy dotyczące przyszłości miejsc pracy dla ludzi.

Automatyzacja: wyższa wydajność, wyższe kwalifikacje

Jednym z kluczowych aspektów dostosowania się do automatyzacji jest inwestowanie w rozwój umiejętności. W miarę jak automatyzacja przejmuje proste zadania, rośnie zapotrzebowanie na ludzkie umiejętności, których nie można zastąpić przez maszyny. Kreatywność, umiejętność podejmowania decyzji, empatia, zdolność do pracy zespołowej – to cechy, które są unikalne dla ludzi i które nie tylko są trudne do zautomatyzowania, ale także są coraz bardziej wartościowe na rynku pracy.

W związku z tym istotne jest, aby inwestować w kształcenie i rozwijanie kompetencji miękkich oraz technicznych. Szkolenia, kursy online, studia podyplomowe – istnieje wiele sposobów, aby poszerzać swoje kwalifikacje. Firmy również mają rolę do odegrania, oferując swoim pracownikom możliwości rozwoju i nauki nowych umiejętności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Uczenie się i praca zespołowa

REKLAMA

Jednym ze sposobów na dostosowanie się do automatyzacji jest stworzenie kultury pracy, która promuje ciągłe uczenie się i współpracę. Firmy powinny tworzyć środowiska, w których pracownicy są zachęcani do podnoszenia swoich kwalifikacji i dzielenia się wiedzą. To podejście nie tylko pozwoli pracownikom utrzymać się na rynku pracy, ale także przyczyni się do innowacji i rozwoju firmy.

Praca zespołowa staje się kluczowa, ponieważ różnorodność umiejętności i perspektyw jest kluczem do rozwiązywania skomplikowanych problemów. Automatyzacja może pomóc w wykonywaniu zadań rutynowych, ale prawdziwe wartości powstają, gdy ludzie i maszyny współpracują, wzajemnie się uzupełniając.

Równowaga między ludźmi a maszynami

Ważne jest zrozumienie, że automatyzacja nie jest wrogiem ludzkiej pracy. Raczej jest narzędziem, które może ułatwić nam życie i przyczynić się do wzrostu gospodarczego. Kluczem jest znalezienie równowagi między korzystaniem z technologii a zachowaniem wartości ludzkiej pracy.

Firmy powinny inwestować w technologie, jednocześnie dbając o swoich pracowników. Programy przekwalifikowania, elastyczne godziny pracy, wsparcie psychologiczne – to tylko niektóre z działań, które pomagają zminimalizować negatywne skutki automatyzacji na pracowników.

Przygotowanie na przyszłość pracy

Automatyzacja jest nieuniknionym elementem przyszłości pracy. Dostosowanie się do tych zmian wymaga zaangażowania zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. Kluczowym elementem jest rozwijanie umiejętności, które są trudne do zautomatyzowania, takich jak kreatywność, empatia i umiejętność pracy zespołowej.

W miarę jak technologia ewoluuje, nasze podejście do pracy również musi się zmieniać. Przyjęcie podejścia opartego na ciągłym uczeniu się i współpracy między ludźmi a maszynami pozwoli nam nie tylko przetrwać w erze automatyzacji, ale także odnieść sukcesy i tworzyć innowacje. Zrozumienie, że ludzkie wartości są niezastąpione, jest kluczowe dla budowania przyszłości, w której praca jest zarówno efektywna, jak i satysfakcjonująca dla wszystkich zainteresowanych stron.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Redaktor do Portalu Infor.pl

Do naszego zespołu poszukujemy kreatywnej i zaangażowanej osoby na stanowisko Dziennikarza Portalu Internetowego.

Seniorzy masowo składają wnioski o świadczenie. Ile wyniesie renta wdowia i kto może ją otrzymać? [kalkulator i ankieta ZUS]

Nie słabnie zainteresowanie tzw. rentą wdowią. W całym kraju do ZUS wpłynęło 353 tys. wniosków o rentę wdowią. Nie ma powodu się śpieszyć – nie ma znaczenia, czy wniosek wpłynie do ZUS dzisiaj, czy za miesiąc – renta będzie przyznawana i wypłacana dopiero od lipca 2025 r.

800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także na ukraińskie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Składki ZUS zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych – wyjaśnienia ZUS. Kto i kiedy powinien zapłacić?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił kompleksowych wyjaśnień odnośnie trybu i zasad płacenia składek na ubezpieczenia społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy innych służb mundurowych (np. policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP).

REKLAMA

Od szybkiej kawy do wartościowego posiłku. Czyli nowoczesne benefity żywieniowe

Rynek pracy od kilku lat redefiniuje priorytety. Gdy dynamika kosztów życia łączy się z rosnącą świadomością pracowników, benefity stają się nie tylko dodatkiem do wynagrodzenia, lecz także kluczowym narzędziem motywacji i lojalności. Dane zawarte w raporcie Benefit Trendbook 2025, zrealizowanym przez Pluxee, pokazują, że aż 88 proc. pracowników oczekuje, by świadczenia wspierały codzienne wydatki, a dla 82 proc. stanowią one sposób na realizację drobnych przyjemności dla siebie i bliskich. W tej rzeczywistości karta na lunch finansowana przez pracodawcę staje się jednym z najbardziej uniwersalnych i elastycznych rozwiązań.

Komunikat PFRON: Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności [refundacja składek, dofinansowanie do wynagrodzenia]

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina o możliwości przedłużania orzeczeń miejskich, powiatowych lub wojewódzkich zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności. Chodzi o orzeczenia, które wygasły 30 września 2024 r. lub później.

W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

REKLAMA

Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Tak, to zdanie jest prawdziwe. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy. Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Czy w 2025 r. komornik może zająć 13. i 14. emeryturę?

Czy komornik może zabrać 13. i 14. emeryturę w 2025 r.? Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA