REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Automatyzacja a ludzka praca: Jak dostosować się do zmian

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Automatyzacja a ludzka praca
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym świecie gospodarczym nieuniknione są zmiany, które przynosi za sobą postęp technologiczny. Jednym z najbardziej widocznych przejawów tego postępu jest automatyzacja, która znacząco wpływa na rynek pracy. Choć automatyzacja przynosi ze sobą wiele korzyści, w tym efektywność i precyzję, jednocześnie budzi obawy dotyczące przyszłości zatrudnienia ludzi. 

W tym artykule zastanowimy się, jak dostosować się do tych zmian i zachować równowagę między automatyzacją a ludzką pracą.

REKLAMA

Autopromocja

Automatyzacja: przeszłość, teraźniejszość, przyszłość

REKLAMA

Automatyzacja, czyli zastępowanie pracy człowieka maszynami i algorytmami, nie jest niczym nowym. Od rewolucji przemysłowej w XIX wieku technologia stale zmienia sposób, w jaki pracujemy. Dziś automatyzacja dotyka coraz więcej sektorów, włącznie z produkcją, transportem, a nawet opieką zdrowotną.

Jednak dzisiejsze trendy w automatyzacji są szczególnie intensywne i wpływają na różnorodne stanowiska, od prostych zadań rutynowych po bardziej skomplikowane obowiązki zawodowe. Technologie takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe i robotyka przemysłowa stają się coraz bardziej zaawansowane, co powoduje obawy dotyczące przyszłości miejsc pracy dla ludzi.

Automatyzacja: wyższa wydajność, wyższe kwalifikacje

Jednym z kluczowych aspektów dostosowania się do automatyzacji jest inwestowanie w rozwój umiejętności. W miarę jak automatyzacja przejmuje proste zadania, rośnie zapotrzebowanie na ludzkie umiejętności, których nie można zastąpić przez maszyny. Kreatywność, umiejętność podejmowania decyzji, empatia, zdolność do pracy zespołowej – to cechy, które są unikalne dla ludzi i które nie tylko są trudne do zautomatyzowania, ale także są coraz bardziej wartościowe na rynku pracy.

W związku z tym istotne jest, aby inwestować w kształcenie i rozwijanie kompetencji miękkich oraz technicznych. Szkolenia, kursy online, studia podyplomowe – istnieje wiele sposobów, aby poszerzać swoje kwalifikacje. Firmy również mają rolę do odegrania, oferując swoim pracownikom możliwości rozwoju i nauki nowych umiejętności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Uczenie się i praca zespołowa

REKLAMA

Jednym ze sposobów na dostosowanie się do automatyzacji jest stworzenie kultury pracy, która promuje ciągłe uczenie się i współpracę. Firmy powinny tworzyć środowiska, w których pracownicy są zachęcani do podnoszenia swoich kwalifikacji i dzielenia się wiedzą. To podejście nie tylko pozwoli pracownikom utrzymać się na rynku pracy, ale także przyczyni się do innowacji i rozwoju firmy.

Praca zespołowa staje się kluczowa, ponieważ różnorodność umiejętności i perspektyw jest kluczem do rozwiązywania skomplikowanych problemów. Automatyzacja może pomóc w wykonywaniu zadań rutynowych, ale prawdziwe wartości powstają, gdy ludzie i maszyny współpracują, wzajemnie się uzupełniając.

Równowaga między ludźmi a maszynami

Ważne jest zrozumienie, że automatyzacja nie jest wrogiem ludzkiej pracy. Raczej jest narzędziem, które może ułatwić nam życie i przyczynić się do wzrostu gospodarczego. Kluczem jest znalezienie równowagi między korzystaniem z technologii a zachowaniem wartości ludzkiej pracy.

Firmy powinny inwestować w technologie, jednocześnie dbając o swoich pracowników. Programy przekwalifikowania, elastyczne godziny pracy, wsparcie psychologiczne – to tylko niektóre z działań, które pomagają zminimalizować negatywne skutki automatyzacji na pracowników.

Przygotowanie na przyszłość pracy

Automatyzacja jest nieuniknionym elementem przyszłości pracy. Dostosowanie się do tych zmian wymaga zaangażowania zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. Kluczowym elementem jest rozwijanie umiejętności, które są trudne do zautomatyzowania, takich jak kreatywność, empatia i umiejętność pracy zespołowej.

W miarę jak technologia ewoluuje, nasze podejście do pracy również musi się zmieniać. Przyjęcie podejścia opartego na ciągłym uczeniu się i współpracy między ludźmi a maszynami pozwoli nam nie tylko przetrwać w erze automatyzacji, ale także odnieść sukcesy i tworzyć innowacje. Zrozumienie, że ludzkie wartości są niezastąpione, jest kluczowe dla budowania przyszłości, w której praca jest zarówno efektywna, jak i satysfakcjonująca dla wszystkich zainteresowanych stron.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wszystkie weekendy z wolnym piątkiem: ta grupa gotowa przejść na czterodniowy tydzień pracy natychmiast

90 proc. profesjonalistów chce pracować w modelu czterodniowego tygodnia pracy, o ile nie wpłynie to na ich zarobki. Jako największe korzyści skróconego tygodnia pracy specjaliści wskazują więcej czasu wolnego oraz poprawę ogólnej satysfakcji z życia Jako największe zagrożenia – obniżenie wynagrodzenia oraz pracę w nadgodzinach.

Najmłodsi pracownicy niechętnie idą na zwolnienie lekarskie, dlaczego

Pracownicy z pokolenia Z czyli do 29. roku życia) rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich niż ich starsi współpracownicy. Dane z audytów absencji chorobowej przeprowadzonych w przedsiębiorstwach na terenie całej Polski w okresie ostatnich kilkunastu miesięcy pokazują jasno, że najmłodsza grupa pracowników charakteryzuje się najniższym poziomem nieobecności z powodów zdrowotnych.

Zetki chcą pracować z sensem, w dobrej atmosferze i za dużą kasę

Dla pokolenia Z zaangażowanie w pracę naprawdę ma znaczenie. Z kolei 40 procent młodych mówi, że bardzo się stara w codziennych obowiązkach, a kolejne 42 procent twierdzi, że nie zawsze wszystko wychodzi im idealnie. 57 proc. młodych wskazuje pieniądze jako kluczowy czynnik wyboru pracodawcy i motywacji. Ale to nie wystarczy.

Ksiądz: 6000 zł, biskup: 10000 zł, a zakonnica ...300 zł? Zarobki i emerytury duchownych 2025

Jak wyglądają finanse duchowieństwa w Polsce? Najnowsze dane pokazują, że zarobki i świadczenia kapłanów oraz sióstr zakonnych są bardzo zróżnicowane. Prześwietlamy ich miesięczne dochody i zasady przyznawania emerytur, ujawniając pełen obraz finansowy osób duchownych.

REKLAMA

Zaufanie pracowników: jaką jest dla firmy wartością, co zrobić by ją budować

Stwierdzenie, że zaufanie pracowników zwiększa wyniki firmy, nie budzi kontrowersji. Firmy radzą sobie lepiej, gdy ich pracownicy im ufają. Czy można jednak przeliczyć zaufanie na konkretny wynik finansowy?

Czy będą zmiany dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Osoby niepełnosprawne ruchowo w stopniu umiarkowanym czują się dyskryminowane. Z tego powodu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano kilka ważnych pytań. Wątpliwości na temat ewentualnych zmian w obowiązujących przepisach rozwiewa Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń.

Czas pracy kadry zarządzającej (kierownicy, dyrektorzy i inni). Czy wszyscy menadżerowie nie mają prawa do nadgodzin? Co wynika z kodeksu pracy i orzecznictwa?

Czas pracy kadry zarządzającej w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym, które różnią się od zasad obowiązujących pracowników wykonujących zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazują możliwość wyłączenia menadżerów pełniących funkcje kierownicze z norm dotyczących limitów czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiają się liczne pytania, jak te zasady stosować, a orzecznictwo sądowe dostarcza cennych wskazówek.

Od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie w mocy, po nowemu zarabiają do 23 000 zł a dodatki do 3 400 zł

W wielu tekstach skupiamy się na podwyżkach dla pracowników samorządowych, dla pracowników w budżetówce, w tym nauczycieli, policjantów czy w służbie zdrowia, a warto też pamiętać o innych grupach zawodowych, może bardziej niszowych, ale jednak istniejących od dawna na polskim rynku pracy. Już od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie jest w mocy i po nowemu pracownicy zarabiają do 23 000 zł a dodatki do wynagrodzenia to nawet do 3 400 zł. Dla wielu takie stawki to tylko marzenie. Zatem ile zarabia się w KSSiP?

REKLAMA

Niedoszacowane ryzyko w branży budowlanej. Blisko 3,5 tys. wypadków w 2024 r.

W branży budowlanej co roku dochodzi do tysięcy wypadków – w 2024 r. odnotowano 3442 zdarzenia, 78 osób zginęło, a 57 zostało ciężko rannych (dane GUS). Choć główną przyczyną jest błąd ludzki, finansową odpowiedzialność ponoszą pracodawcy. Dzięki rozszerzonej polisie OC możliwe jest przeniesienie roszczeń na ubezpieczyciela, jednak pośrednicy ubezpieczeniowi ostrzegają: firmy często zaniżają sumy gwarancyjne i bagatelizują ryzyko.

Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]

Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.

REKLAMA