Strona główna » Kadry » HRM » Informatyzacja » Jak zintegrować informacje

Jak zintegrować informacje

04 lipca 2007, 15:37

Halina Guryn

REKLAMA

System informatyczny wspomagający zarządzanie kadrami mySAP HR jest w Polsce wdrażany od ośmiu lat. Do dzisiaj skorzystało z tego oprogramowania ponad 160 przedsiębiorstw zatrudniających czterysta tysięcy pracowników. Na świecie system jest zainstalowany w ponad 8500 firm.

System mySAP Human Resources (mySAP HR) umożliwia firmom ujednolicenie obsługi kadrowo-płacowej dzięki pełnemu zintegrowaniu informacji kadrowej w całej korporacji.

System informatyczny mySAP HR to korporacyjne narzędzie zarządzania, które pozwala:

• sprawniej przeprowadzić fuzję firm;

•  zrestrukturyzować zarządzanie kadrami i wprowadzić najlepsze praktyki biznesowe;

•  ujednolicić obsługę kadrowo-płacową;

•  utworzyć centrum obsługi kadrowo-płacowej dla całej korporacji;

•  zwiększyć skuteczność szkoleń i lepiej kontrolować ich koszty;

•  przyspieszyć w oddziałach terenowych szkolenia i obniżyć ich koszty;

•  gromadzić aktualne dane i wyniki symulacji pozwalające podejmować optymalne decyzje zarządcze;

•  dostosować procesy rozwoju kadr do strategii organizacji;

•  wyposażyć menedżerów w narzędzia zarządzania kadrami (samoobsługa menedżerska);

•  łatwo wyszukiwać w firmie ekspertów i wiedzę;

•  tworzyć wirtualne zespoły zadaniowe złożone z przedstawicieli wielu oddziałów.

Ponadto firmom, które specjalizują się w dostarczaniu dóbr i usług mySAP HR umożliwia:

•  śledzenie kosztów wytwarzania produktów lub dostarczania usług w podziale na poszczególne asortymenty i zlecenia;

•  dostęp do bieżących informacji o kosztach pracy;

•  likwidację nadużyć i błędów w zakresie kontroli czasu pracy;

•  decentralizację wprowadzania informacji o czasie pracy.

Aktualny i przyjazny

Ponieważ mySAP HR jest co miesiąc aktualizowany, jest zgodny z bieżącymi polskimi przepisami prawa. Oprogramowanie jest przyjazne dla pracowników, gdyż można się z nim zapoznać w krótkim czasie. Szkolenie użytkowników końcowych trwa bowiem od jednego do trzech dni.

W systemie wszystkie dane osobowe są wprowadzane jednorazowo. Pozwala na to spójna struktura bazy danych. Choć każde działanie użytkownika jest protokołowane, system wyposażony jest w mechanizm, który zapewnia poufność i bezpieczeństwo gromadzonych informacji oraz umożliwia pełną kontrolę uprawnień do korzystania z poszczególnych zasobów.

Integruje, nie uzależnia

Dzięki narzędziu NetWeaver mySAP HR istnieje możliwość integracji systemu z innym oprogramowaniem działającym w firmie na przykład, finansowo-księgowym. System mySAP HR ma jeszcze jedną cenną cechę – nie uzależnia firmy od dostawców sprzętu, systemu operacyjnego i bazy danych. Platformę, na której jest zainstalowany, można w dowolnym momencie zmienić.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.