Jak zintegrować informacje
System informatyczny wspomagający zarządzanie kadrami mySAP HR jest w Polsce wdrażany od ośmiu lat. Do dzisiaj skorzystało z tego oprogramowania ponad 160 przedsiębiorstw zatrudniających czterysta tysięcy pracowników. Na świecie system jest zainstalowany w ponad 8500 firm.
System mySAP Human Resources (mySAP HR) umożliwia firmom ujednolicenie obsługi kadrowo-płacowej dzięki pełnemu zintegrowaniu informacji kadrowej w całej korporacji.
System informatyczny mySAP HR to korporacyjne narzędzie zarządzania, które pozwala:
System informatyczny mySAP HR to korporacyjne narzędzie zarządzania, które pozwala:
• sprawniej przeprowadzić fuzję firm;
• zrestrukturyzować zarządzanie kadrami i wprowadzić najlepsze praktyki biznesowe;
• ujednolicić obsługę kadrowo-płacową;
• utworzyć centrum obsługi kadrowo-płacowej dla całej korporacji;
• zwiększyć skuteczność szkoleń i lepiej kontrolować ich koszty;
• przyspieszyć w oddziałach terenowych szkolenia i obniżyć ich koszty;
• gromadzić aktualne dane i wyniki symulacji pozwalające podejmować optymalne decyzje zarządcze;
• dostosować procesy rozwoju kadr do strategii organizacji;
• wyposażyć menedżerów w narzędzia zarządzania kadrami (samoobsługa menedżerska);
• łatwo wyszukiwać w firmie ekspertów i wiedzę;
• tworzyć wirtualne zespoły zadaniowe złożone z przedstawicieli wielu oddziałów.
Ponadto firmom, które specjalizują się w dostarczaniu dóbr i usług mySAP HR umożliwia:
• śledzenie kosztów wytwarzania produktów lub dostarczania usług w podziale na poszczególne asortymenty i zlecenia;
• dostęp do bieżących informacji o kosztach pracy;
• likwidację nadużyć i błędów w zakresie kontroli czasu pracy;
• decentralizację wprowadzania informacji o czasie pracy.
Aktualny i przyjazny
Ponieważ mySAP HR jest co miesiąc aktualizowany, jest zgodny z bieżącymi polskimi przepisami prawa. Oprogramowanie jest przyjazne dla pracowników, gdyż można się z nim zapoznać w krótkim czasie. Szkolenie użytkowników końcowych trwa bowiem od jednego do trzech dni.
W systemie wszystkie dane osobowe są wprowadzane jednorazowo. Pozwala na to spójna struktura bazy danych. Choć każde działanie użytkownika jest protokołowane, system wyposażony jest w mechanizm, który zapewnia poufność i bezpieczeństwo gromadzonych informacji oraz umożliwia pełną kontrolę uprawnień do korzystania z poszczególnych zasobów.
Integruje, nie uzależnia
Dzięki narzędziu NetWeaver mySAP HR istnieje możliwość integracji systemu z innym oprogramowaniem działającym w firmie na przykład, finansowo-księgowym. System mySAP HR ma jeszcze jedną cenną cechę – nie uzależnia firmy od dostawców sprzętu, systemu operacyjnego i bazy danych. Platformę, na której jest zainstalowany, można w dowolnym momencie zmienić.
Źródło:
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Komentarze(0)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarsze