Badania profilaktyczne w innej jednostce niż wynikającej ze skierowania
REKLAMA
Skierowaliśmy pracownika na badania okresowe. Skierowanie zostało wystawione do współpracującej z nami jednostki. Niemniej jednak pracownik przyniósł zaświadczenie z innej placówki medycyny pracy. Czy powinniśmy uznać takie zaświadczenie?
Badania te mogą być uznane przez pracodawcę.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie legitymuje się ważnym zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Okres ważności takich badań jest ograniczony. W związku z tym, w trakcie zatrudnienia pracodawca musi cyklicznie kierować pracowników na okresowe badania kontrolne.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę