Przejęcie zakładu pracy a obowiązki bhp

Zazwyczaj przejęci pracownicy wykonują pracę na dotychczasowych stanowiskach, nie ma więc konieczności ponownego kierowania ich na badania lekarskie jak również ponownego przeprowadzania szkoleń na zajmowanych przez nich stanowiskach. Jeżeli przejęci pracownicy wykonywać będą pracę na innych stanowiskach, stosowane są zasady przyjęte w takich przypadkach, tj. poddanie pracowników szkoleniu stanowiskowemu z zakresu bhp oraz skierowanie pracowników na badanie lekarskie w celu uzyskania orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W takim przypadku dotychczasowy oraz nowy pracodawca powinni porozumieć się co do formy oraz terminu przejęcia akt osobowych pracowników jak również wszelkich innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy (stanowią one własność nowego pracodawcy).